Afdrukken

Adviseur-generaal juridische zaken en toegankelijkheid - Directeur (M/V/X)

 

Omwille van de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen te beschrijven. Termen zoals bijvoorbeeld « medewerker », « chef » of « gebruiker », hebben zowel betrekking op vrouwen als op mannen.

 

Identificatie van de functie

Functiecode : DJU003

Niveau: A

Klasse : A4

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 09. Juridische Normen en Geschillen (JU)




Doel van de functie

* het organiseren van het overleg met de actoren op het terrein
* zoeken naar uitvoerbare oplossingen in de competentiedomeinen die specifiek zijn voor de juridische afdeling, op eigen initiatief of op verzoek van de beleidscel
* het opstellen van wetsontwerpen, (koninklijke of ministeriële) besluiten, verordeningen, .... die betrekking hebben op deze materies, op eigen initiatief of op verzoek van de beleidscel
* het verdedigen van deze ontwerpen voor de verschillende organen binnen en buiten het instituut (interkabinettenvergaderingen, Commissie Sociale Zaken,...)
* ervoor zorgen dat deze ontwerpen in het Belgisch Staatsblad worden gepubliceerd

teneinde

het normatieve proces in de specifieke juridische competentiedomeinen betreffende de toegankelijkheid tot de gezondheidszorg te beheren, zowel inzake verzekerbaarheid, financiële toegankelijkheid, administratieve en andere toegankelijkheid...

 

Het leiden van een team van juristen

teneinde

* de andere diensten van het instituut bij te staan met duidelijk juridisch advies in hun competentiedomein
* de geschillen te behandelen op een manier die de eenheid van rechtspraak waarborgt

 

Het ondersteunen van het wetgevingsproces (het voorbereiden en opstellen van wetsvoorstellen of andere reglementaire teksten), op verzoek van andere diensten van het instituut

teneinde

op verzoek van andere diensten voorstellen in hun competentiedomein te formuleren

 

Resultaatgebieden
Als
verantwoordelijke voor het opstellen van reglementaire teksten
    het (laten) opstellen van wetsontwerpen, koninklijke besluiten, ministeriële besluiten, omzendbrieven, protocollen en overeenkomsten

teneinde

    oplossingen die samen met de actoren op het terrein zijn uitgewerkt in reglementaire teksten om te zetten, teneinde politieke beslissingen of aanpassingen van de reglementering in competentiedomeinen waarvoor de juridische afdeling verantwoordelijk is, uit te voeren.

 

Voorbeelden van taken
  • * het op zich nemen van het beheer en van het voorzitterschap van de (tijdelijke of permanente) ad hocwerkgroepen waarin de actoren van het terrein zijn vertegenwoordigd
  • het uitwerken van voorstellen tot aanpassing van de bestaande reglementering of van voorstellen van nieuwe reglementeringen, naar aanleiding van maatregelen, beslissingen die zijn genomen door bevoegde actoren of na overleg met de actoren op het terrein; hierrond een akkoord bereiken in de ad hocwerkgroepen.
  • het analyseren van de hiermee verband houdende reglementeringen die gevolgen hebben voor de in de juridische afdeling behandelde materies, beoordelen welke aanpassingen in de specifieke reglementering moeten worden aangebracht en, eventueel, rekening houden met de reglementeringen die gelden op andere bestuursniveaus.
  • het bereiken van een consensus in de werkgroepen die ermee belast zijn in samenwerking met de andere diensten een voorstel op te stellen in het geval van een gemeenschappelijk project.
  • het formuleren van adviezen, vanuit het oogpunt van de wetgevingstechniek, met betrekking tot teksten die door medewerkers van de organisatie zijn neergeschreven of op hun verzoek teksten opstellen (in het geval dat het om ontwerpen gaat)

 

Als
beleidsadviseur
    meewerken aan het uittekenen van de beleidslijnen en strategische en operationele doelstellingen.

teneinde

    de formulering van juridisch correcte beslissingen en doelstellingen toe te laten.

 

Voorbeelden van taken
  • deelnemen aan de adviesorganen (comités, raden, ..., werkgroepen, interkabinetten-vergaderingen, ...
  • het informeren van de beleidscel of de hiërarchie over de implicaties van de reglementering en van mogelijke oplossingen voor de vastgestelde problemen
  • samen met de actoren op het terrein zoeken naar reglementaire en technische oplossingen
  • het voorkomen van dreigende geschillen ten gevolge van politieke beslissingen.
  • * het actualiseren van prioriteiten, meer bepaald rekening houdende met de actualiteit, de geschillen en de politieke beslissingen

 

Als
teamleider
    het coördineren en volgen van het teamwerk

teneinde

    de verwachte resultaten te halen op het vlak van de termijnen (voor het bezorgen van de conclusies, het indienen van een wetsontwerp, het aanpassen van de reglementering op het gepaste moment ) en van de kwaliteit van het geleverde werk.

 

Voorbeelden van taken
  • het vaststellen van de prioriteiten en het verdelen van de dossiers onder de juristen, in functie van hun beschikbaarheid en hun competenties en van de verwachtingen en de beschikbaarheid van de andere betrokken actoren (andere diensten en diverse instanties: beleidscellen, ziekenfondsen, FOD's,...)
  • het volgen en superviseren van de het uitgevoerde werk, teneinde de naleving van de termijnen , de kwaliteit en de te bereiken doelstellingen te garanderen
  • aangeven welke doelstellingen verwezenlijkt moeten worden en op welke manier dit moet gebeuren
  • het regelmatig bijeenbrengen van de medewerkers, om het werken in teamverband te stimuleren en hen te informeren over de context waarin de lopende projecten zich situeren.
  • het uitwerken van werkprocedures en het plannen van de activiteiten.

 

Als
coach
    het verzekeren van de goede werking van het team en van de competentie van de leden

teneinde

    de kwaliteit van de prestaties te optimaliseren.

 

Voorbeelden van taken
  • * zorgen voor een goede samenwerking tussen de leden van het team en voor een positieve werksfeer
  • * het bieden van conceptuele steun, het ter beschikking stellen van zijn/haar ervaring, het uitwisselen van standpunten
  • erop toezien dat de bibliotheek en de juridische documentatie worden geactualiseerd en bijgewerkt
  • het geven van opleidingen met betrekking tot materies die tot specifieke competenties behoren
  • * het organiseren van een optimale verspreiding van informatie door de documenten in een elektronische versie ter beschikking te stellen

 

Als
beheerder van geschillendossiers
    het behandelen van complexe of delicate geschillendossiers (of de behandeling ervan superviseren)

teneinde

    ervoor te zorgen dat deze geschillen volgens de wettelijke voorschriften verlopen en dat ze voorzien worden van relevante, juridische argumenten.

 

Voorbeelden van taken
  • beslissen of het opportuun is een procedure op te starten en hoe deze moet verlopen (hoger beroep instellen, ..., eventueel in overleg met de diensten van het instituut die verantwoordelijk zijn voor de desbetreffende materies
  • het in ontvangst nemen van een verzoek van het arbeidsauditoraat
  • het bestuderen van de reglementering met betrekking tot het dossier; het voorbereiden van het administratief dossier dat aan de advocaat moet worden voorgelegd; het nakijken en goedkeuren van het ontwerp van memorie van de advocaat; samen met de advocaat een strategie uitwerken
  • het uitvoeren van audits met betrekking tot de geschillen. Waar doen de geschillen zich voor? In welk verband? en dit teneinde de gepaste bijsturende maatregelen te nemen

 

Als
expert
    het in overeenstemming brengen van de aanpassingen of nieuwe ontwikkelingen van de specifieke reglementering of de reglementering met betrekking tot de in andere diensten behandelde materies

teneinde

    op te lossen/deze op elkaar af te stemmen

 

Voorbeelden van taken
  • via de dagelijkse praktijk kennis nemen van eventuele onverenigbaarheden tussen reglementeringen
  • het controleren van de kwaliteit van de uitgewerkte voorstellen met betrekking tot de reglementering
  • aanzetten tot het aanpassen van deze reglementeringen, met het oog op de harmonisering ervan (modus vivendi)
  • het beheren van de procedures voor het goedkeuren en het opvolgen van deze reglementaire aanpassingen

 

Als
woordvoerder
    het vertegenwoordigen van de dienst binnen en buiten het instituut

teneinde

    verantwoording af te leggen over het door de teamleden geleverde werk of teneinde de expertise in de specifieke materies te delen

 

Voorbeelden van taken
  • In opdracht van de hiërarchie, beleidscellen of op verzoek van externe instanties (andere beleidscellen, OCMW, ziekenhuizen, ...
  • het verstrekken van informatie aan andere nationale of internationale instanties in verband met de geldende reglementering/wetgeving
  • medewerking verlenen aan de organen die belast zijn met het opstellen van de wetgeving
  • het organiseren van opleidingen buiten het instituut over specifieke materies

 

Als
extern raadgever/adviseur
    een mondeling en schriftelijk antwoord geven op de complexe vragen van burgers, ambtenaren of van derdenorganisaties in verband met zeer specifieke materies in een ruim juridisch domein.

teneinde

    het interpreteren en toepassen van de wetgeving te begeleiden

 

Voorbeelden van taken
  • het beantwoorden van vragen van burgers en externe organisaties in verband met de reglementering die specifiek van toepassing is op de afdeling, de interne diensten en de actoren op het terrein
  • het formuleren van schriftelijke adviezen op basis van de wetgeving, de rechtspraak en de rechtsleer
  • het opstellen van informatiebrochures, informeren, de website van informatie voorzien
  • het verstrekken van informatie aan andere nationale of internationale instanties in verband met de geldende reglementering/wetgeving

 

 

Positionering
De functie krijgt leiding van

de directeur-generaal

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C

 

Technische expertise
Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.