Identificatie van de functie

Functiecode : DJU376

Niveau: A

Klasse : A3

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 09. Juridische Normen en Geschillen (JU)

Doel van de functie

Het plannen, organiseren en coördineren van het beheer van een team juristen

teneinde

deel te nemen aan de verwezenlijking van de operationele doelstellingen die zijn vastgelegd in het rechtsgebied dat aan hem/haar wordt toevertrouwd

 

Het geven van adviezen en aanbevelingen over complexe juridische kwesties in het betrokken rechtsgebied

teneinde

degene aan wie deze adviezen verstrekt worden de mogelijkheid te bieden oriëntaties en actielijnen in te voeren die juridisch goed onderbouwd zijn

 

Resultaatgebieden

Als

diensthoofd

het organiseren van de activiteiten van een team juridische deskundigen, belast met het optimaliseren van de juridische normen in een specifiek domein

teneinde

te voldoen aan de behoefte aan een geschikte en kwalitatief hoogstaande wetgeving, zowel op nationaal als op internationaal vlak

 

Voorbeelden van taken

• het verdelen van de werklast op basis van de beschikbaarheden en de bekwaamheden

• het toewijzen van de middelen op basis van de prioriteiten (die meestal door het kabinet bepaald worden)

• het plannen van de activiteiten met het oog op een continue dienstverlening afhankelijk van (on)verwachte afwezigheden

• het vastleggen van prioriteiten al naargelang de prioriteiten van de minister, van het managementplan, van de voorzitter van het directiecomité en van de directeur-generaal

• het opstellen van adequate werkmethodes

 

Als

coach

het motiveren en begeleiden van de medewerkers in hun dagelijkse prestaties

teneinde

hun specifieke competenties te ontwikkelen en de projecten te verwezenlijken en krachten te bundelen om de doelstellingen en prioriteiten te verwezenlijken en dit zo efficiënt mogelijk

 

Voorbeelden van taken

• het vastleggen van individuele gesprekken en het geven van constructieve feedback

• het bepalen van de opleidingsbehoeften van de medewerkers en eraan tegemoet komen

• het bepalen van concrete en meetbare ontwikkelingsdoelstellingen

 

Als

onderhandelaar

deelnemen aan onderhandelingen op hoog niveau (op nationaal en internationaal vlak)

teneinde

de standpunten van de FOD en/of van België op gepaste wijze te verdedigen en invloed uit te oefenen op de vorming van de nationale of internationale norm

 

Voorbeelden van taken

• het leggen van nuttige contacten op het niveau van de hoge ambtenaren van de andere betrokken autoriteiten

• actief deelnemen aan vergaderingen op het niveau van de hoge ambtenaren

• deelnemen aan de onderhandelingen op basis van zijn/haar specifieke kennis

 

Als

expert/specialist

het adviseren van het management en de minister over complexe juridische kwesties in het betrokken rechtsgebied

teneinde

hun de mogelijkheid te bieden oriëntaties en actielijnen in te voeren die juridisch goed onderbouwd zijn

 

Voorbeelden van taken

• het formuleren van voorstellen voor oplossingen aangaande bijzonder complexe individuele dossiers

• het formuleren van adviezen over bijzonder complexe principekwesties

• het bijstaan van de directeur-generaal, de voorzitter van het directiecomité of de minister tijdens vergaderingen of onderhandelingen die een hoog expertiseniveau vereisen.

 

Als

vertegenwoordiger

het vertegenwoordigen van de dienst, de FOD of België in het kader van speciale gebeurtenissen (vergaderingen, seminaries, colloquia, congressen, conferenties, diplomatieke conferenties, ...

teneinde

het DG, de FOD en België zichtbaar te maken en te zorgen voor de communicatie van doelstellingen, prioriteiten, ...

 

Voorbeelden van taken

• deelnemen aan vergaderingen, seminaries, colloquia, congressen, conferenties en diplomatieke conferenties.

• optreden bij dergelijke evenementen om de visie van het DG, de FOD en België kenbaar te maken

 

Als

coordinateur

het intern en extern coördineren van de verwezenlijking van projecten en activiteiten

teneinde

een coherente en efficiënte toepassing van de vastgestelde prioriteiten en doelstellingen mogelijk te maken

 

Voorbeelden van taken

• toezien op de gepaste samenstelling van de projectteams (vb. invoering van de euro)

• het beleggen van coördinatievergaderingen met de diensten die bij gemeenschappelijke kwesties betrokken zijn (intern/extern)

• het invoeren van de nodige instrumenten voor een goede overdracht van de informatie (intern/extern)

• instaan voor een coherente vertegenwoordiging

• instaan voor een uniforme communicatie

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de adviseur-generaal

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau A /SW

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.