Identificatie van de functie

Functiecode : DMP110

Niveau: A

Klasse : A2

Functiefamilie : Operationeel leidinggevenden

Beroepscategorie : 13. Menselijke en Dierlijke Gezondheid (MP)

Doel van de functie

Instaan voor het aansturen van de cel Drugs op operationeel, organisatorisch en budgettair vlak in overleg met de manager psychosociale gezondheidszorg

teneinde

op een efficiënte en kwalitatieve manier de operationele resulaten van de dienst psychosociale gezondheidszorg te bereiken

 

Binnen de interkabinettenwerkgroepen instaan voor het beleidsvoorbereidende werk

teneinde

de nodige info en concreet materiaal om het beleid aan te passen, te voorzien

 

Resultaatgebieden

Als

leidinggevende

het aansturen van een team

teneinde

de dienst op een efficiënte, kwalitatieve en dynamische manier te laten werken zodat de opgelegde doelstellingen behaald worden

 

Voorbeelden van taken

• de met de manager psychosociale gezondheidszorg besproken planning en verdeling van het takenpakket doorgeven aan de medewerkers

• toezien op de uitvoering van de taken door de medewerkers

• deelnemen aan wekelijkse briefingmomenten met de manager psychosociale gezondheidszorg en de andere celverantwoordelijken van de dienst

• toezien op het correct bijhouden van de boordtabellen, statistieken en analyses, rapporten, regelgeving, omzendbrieven... op het niveau van de cel Drugs.

• het tijdig informeren van de manager psychosociale gezondheidszorg over tussentijdse resultaten, knelpunten en bijsturingen die dienen te gebeuren in functie van deze knelpunten

 

Als

coach

het begeleiden van de medewerkers in overleg met de manager psychosociale gezondheidszorg

teneinde

ervoor te zorgen dat deze op een gemotiveerde wijze hun taken kunnen uitoefenen

 

Voorbeelden van taken

• instaan voor de adequate ontwikkeling van de medewerkers

• het begeleiden van nieuwe medewerkers tot zij de functie autonoom kunnnen uitoefenen

• kennisoverdracht inzake de materie, methodes en proccessen

• het inschatten van de noden voor opleiding en het aanvragen van de opleiding

• toezien op de implementatie van het gevolgde opleidingsprogramma en op de training op de werkvloer van de nieuwe medewerkers

 

Als

intern raadgever/adviseur

het inhoudelijk voorbereiden van de lopende of nog op te richten interkabinettenwerkgroepen drugs en de inter-DG Werkgroep Drugs (voorgezeten door de manager psychosociale gezondheidszorg)

teneinde

op een vlotte manier in deze werkgroepen resultaten te bereiken

 

Voorbeelden van taken

• het verzamelen van informatie

• het samenvoegen van gegevens

• het analyseren van de informatie

• het formuleren van mogelijke oplossingen of adviezen

 

Als

beheerder

instaan voor de uitnodigingen, de organisatie en de rapportering van de interkabinettenwerkgroepen drugs en de inter-DG Werkgroep Drugs

teneinde

een vlotte werking en effectiviteit van deze overlegorganen te garanderen

 

Voorbeelden van taken

• het uitnodigen van de juiste mensen

• het opmaken van de agenda

• het opmaken van een verslag

• het opvolgen van het dossier

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

manager psychosociale gezondheidszorg

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau A /SW

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.