Adviseur-generaal sociaal statuut zelfstandingen - Directeur (M/V/X)
Omwille van de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen te beschrijven. Termen zoals bijvoorbeeld « medewerker », « chef » of « gebruiker », hebben zowel betrekking op vrouwen als op mannen.
Identificatie van de functie
Functiecode : DSD079
Niveau: A
Klasse : A4 Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden Beroepscategorie : 15. Sociale Zekerheid en Sociale bescherming (SD)
Doel van de functie
Het leiden en beheren van een operationele directie
teneinde
de optimale werking ervan te waarborgen door een geschikte strategie uit te werken inzake te bereiken doelstellingen en in te zetten (technische en menselijke) middelen en door de organisatie van de activiteiten te superviseren
Resultaatgebieden
Alsorganisatorhet plannen, coördineren en de werking superviseren van de activiteiten van de verschillende diensten van de directie
teneinde
aan de strategische doelstellingen die aan de directie toegewezen zijn, tegemoet te komen
Voorbeelden van taken
- het helpen formuleren van de strategie van de directie en van de implementatie ervan
- ervoor zorgen dat de bestuursovereenkomst en het bestuursplan uitgevoerd worden
- innoveren, de resultaten verbeteren en opvolgen
- het opstellen van verslagen over de strategie, het beheer en de resultaten
- het bepalen en invoeren van werkingsprocedures en -regels in de directie
Alsverantwoordelijke van een operationele directiehet invoeren van de menselijke en technische middelen
teneinde
de goede werking van de directie te waarborgen en aan de interne en externe gebruikers een goede dienstverlening te garanderen volgens de normen en met naleving van de termijnen
Voorbeelden van taken
- het beheren van de informaticasoftware, de werking ervan proberen te verbeteren om een meerwaarde in tijd, kostprijs en kwaliteit te verkrijgen
- het controleren van het beheer van het materiaal en van de uitrusting
- het optimaliseren van de werking van de groep : het aanwerven van medewerkers, het vastleggen van doelstellingen, ondersteunen en motiveren, het stimuleren van de ontwikkeling van de medewerkers, evalueren, waarderen en belonen
Alsbeheerder van technische kennishet verspreiden van de technische kennis in de verschillende diensten van de directie alsook in de gewestelijke kantoren en ervoor zorgen dat de communicatie met hen efficiënt verloopt
teneinde
een correcte en eenvormige toepassing van de bepalingen van het sociaal statuut van de zelfstandigen te waarborgen en om de eenheid van rechtspraak alsook de gelijke behandeling van de sociaal verzekerden te vrijwaren
Voorbeelden van taken
- het uitwerken en verspreiden van technische instructies inzake het sociaal statuut van de zelfstandigen
- het organiseren van informatie- en uitwisselingsvergaderingen met de dienstleiders en de technici van de gewestelijke kantoren
- het uitbouwen en beheren van een intern netwerk
- bijdragen tot de ontwikkeling van de expertise door geschikte opleidingen te vragen
- het uitwisselen van de eigen expertise met de andere instellingen of met andere partners in het kader van gemeenschappelijke projecten
Alsdeelnemer aan de vergaderingen met de directiechefsop een collegiale manier deelnemen aan de uitwerking en aan de communicatie van de beleidsvisie en aan de implementering ervan
teneinde
de evolutie van de opdrachten alsook de praktische organisatie van de overheidsinstelling van sociale zekerheid in te schatten en te beheren
Voorbeelden van taken
- informeren en de problemen uiteenzetten
- samen de richting bepalen, acties plannen
- deelnemen aan het nemen van beslissingen
- verslag uitbrengen over de opvolging van de projecten
Alsbeleidsadviseurhet aanbieden van de eigen expertise inzake het sociaal statuut van de zelfstandigen
teneinde
de autoriteiten te adviseren
Voorbeelden van taken
- het onderzoeken van de door de regering voorgelegde ontwerpen van nieuwe maatregelen
- meewerken aan het opstellen van teksten ter omschrijving van de nieuwe maatregelen
- het voorbereiden van scenario's en het inschatten van de gevolgen ervan
- deelnemen aan vergaderingen op ministeriële kabinetten
Alsvertegenwoordiger van de directiehet beheren van de externe relaties
teneinde
een goede samenwerking met de andere overheidsinstellingen of met de partnerorganisaties te waarborgen
Voorbeelden van taken
- het in stand houden en ontwikkelen van het vooraanstaand imago van de directie
- het vertegenwoordigen van de instelling tijdens werkvergaderingen of andere contacten
Positionering
De functie krijgt leiding van
de administrateur-generaal
De functie geeft leiding aan een groep van : 51-200 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Technische expertise
Technisch competentieprofiel
Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.
|