Conseiller général promotion du bien-être au travail - Directeur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE060 Niveau: A Classe : A4 Famille de fonctions : Dirigeants tactiques Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE) Raison d'être de la fonctionFaire remonter vers le Directeur général et le Comité de direction les besoins recueillis sur le terrain en termes d'information, de formation, de recherche sur le monde du travail afin denourrir la réflexion des managers dans la détermination de leurs objectifs
Traduire en objectifs opérationnels le plan de management du Directeur général afin deinformer le monde du travail sur les réglementations existantes et leurs fondements scientifiques - développer des outils d'analyse des risques au travail et de mesures à prendre - susciter la recherche en matière de bien-être au travail et en valoriser les résultats
Mettre en place les structures nécessaires en matière de ressources humaines, financières et matérielles afin defaire fonctionner la division pour atteindre les objectifs déterminés
FinalitésEn tant queconcepteur de projet et gestionnaire de programme
afin de
Exemples de tâches
En tant que récepteur d'information
afin de
Exemples de tâches
En tant que gestionnaires de division
afin de
Exemples de tâches
En tant que Responsable
afin de
Exemples de tâches
PositionnementLa fonction est dirigée parDirecteur général - Direction générale Humanisation du Travail
La fonction assure la direction d'un groupe de : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise techniqueProfil de compétences techniquesPour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériquesPour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.
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