Identificatie van de functie

Functiecode : DTE060

Niveau: A

Klasse : A4

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)

Doel van de functie

De praktische behoeften op het vlak van informatica, opleiding, research over de arbeidswereld doorgeven aan de directeur-generaal en aan het directiecomité

teneinde

de managers stof te geven voor bezinning bij het vaststellen van hun doelstellingen

 

Omzetten in operationele doelstellingen van het managementsplan van de directeur-generaal

teneinde

de arbeidswereld in te lichten omtrent de bestaande regelgeving en de wetenschappelijke basis daarvan, praktische instrumenten te ontwikkelen voor de analyse van risico's op het werk en de te nemen maatregelen, aan te zetten tot onderzoek inzake het welzijn op het werk en de resultaten ervan te valoriseren.

 

De nodige stucturen opzetten inzake menselijke, financiële en materiële middelen

teneinde

de afdeling optimaal te laten werken om de vooropgestelde resultaten te halen.

 

Resultaatgebieden

Als

projectontwikkelaar en programmabeheerder

partnerschappen ontwikkelen voor het ontwikkelen van projecten die moeten worden ingepast in programma's ter implementering van het managementsplan van de algemene directie

teneinde

de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en de regelgeving uit te dragen

 

Voorbeelden van taken

• onderhandelen over partnerschappen of analyse-instumenten laten uitwerken

• goede praktijken zoeken/ de analysemethodes en de goede praktijken verspreiden

• de diverse lopende projecten coördineren en er synergieën tussen creëren

• betrekkingen onderhouden met andere adminstraties van de FOD/POD die in aanmerking komen voor een partnerschap rond een bepaald project

• nieuwe actiepistes verkennen of nieuwe structuren opzetten, rekening houdend met de politieke beslissingen

 

Als

informatieabtenaar

relevante informatie over bestaande arbeidsvoorwaarden doorspelen naar de beleidsmakers

teneinde

de beleidsmakers te informeren

 

Voorbeelden van taken

• netwerken tot stand brengen met de betrokkenen bij het welzijn op het werk (de werkgevers en hun vertegenwoordigers, de preventieadviseurs, de universiteiten en de overige gespecialiseerde onderzoekscentra) samen met de projectbeheerders

• onderzoek stimuleren dat dan concreet moet worden ingevuld door de POD Wetenschapsbeleid of door de EU

 

Als

beheerder van de afdeling

de nodige structuren en menselijke, materiële en budgettaire middelen opzetten voor de werking daarvan

teneinde

de doelstellingen te bereiken en de arbeidsvoorwaarden van de collega's te optimaliseren

 

Voorbeelden van taken

• inzake menselijke middelen: meewerken aan de functiebeschrijvingen, de aanwervingen, de functioneringsgesprekken; coachen van de medewerkers, deelnemen aan de analyse van de arbeidsvoorwaarden

• inzake ginanciële middelen: begrotingsvoorstellen opstellen, de begrotingsafwikkeling opvolgen en de mogelijkheden aftasten om externe middelen te vinden

• de in te zetten materiële middelen evalueren en motiveren

 

Als

verantwoordelijke

zorgen voor de begeleiding en de ontplooiing van de medewerkers in hun activiteiten

teneinde

ieders bekwaamheden, bekwaamheden en ingesteldheid voortdurend te verbeteren

 

Voorbeelden van taken

• constructief feedback geven

• opvolgingsgesprekken organiseren

• de permanente ontwikkeling bevorderen en opleidingsbehoeften opsporen

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de directeur-generaal van de algemene directie Humanisering van de Arbeid

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.