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Attaché A2 analyse des données (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DSA157
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Experts support à l'organisation
Catégorie de métiers : 06. Gestion Générale (SA)
Raison d'être de la fonction
Obtenir des informations de nature diverse, les analyser et les situer dans un rapport logique
afin de
mettre à disposition les données statistiques, collaborer à la gestion lors de l'évaluation du travail interne et l'accomplissement des objectifs, et prendre en outre des initiatives pour créer et développer des flux de données bien gérées vers et à partir des services d'étude, grâce auxquels des informations fiables et clairement définies sont disponibles
Finalités
En tant queconseiller stratégique
- collaborer à la prise des décisions stratégiques et à l'action d'amélioration des prestations de service
afin de
- apporter un soutien à la direction générale
Exemples de tâches
- rassembler les contributions des divers experts et en tirer une étude ou un compte-rendu
- rédiger des documents (rapports, propositions) pour le comité de gestion
- effectuer des analyses pour le compte de l'administrateur général et d'autres membres de la direction
En tant que
facilitateur
- chercher et définir des points de mesure applicables aux projets en cours et aux améliorations programmées dans le cadre du contrat d'administration
afin de
- apporter un soutien à la direction générale, parvenir à réaliser les améliorations incluses dans le contrat d'administration, rectifier à temps en cas de problème ainsi que pouvoir suivre l'application des améliorations
Exemples de tâches
- assurer le suivi des tableaux de bord et des rapports intermédiaires sur les résultats et améliorations
- envoyer un signal d'alarme à l'administrateur général si le contrat d'administration n'est pas respecté
- rédiger un dossier sur un thème précis, à la demande de l'administrateur général notamment
- étudier la possibilité de rechercher et d'introduire des points de mesure supplémentaires
- communiquer à des instances externes (Eurostat par exemple) des rapports d'étude relatifs aux maladies professionnelles
En tant que
dirigeant
- motiver, guider et évaluer le personnel
afin de
- réaliser les missions du service
Exemples de tâches
- déléguer des missions
- suivre l'exécution des dossiers
- guider les collaborateurs directs au moyen d'entretiens personnels, de plans d'action, etc.
En tant que
développeur
- programmer et implémenter l'automatisation des procédures
afin de
- collecter les informations et mettre en oeuvre efficacement et rapidement les résultats des analyses
Exemples de tâches
- adapter et améliorer les programmes dans le contexte de la configuration existante des logiciels, à la demande de l'administrateur général
- développer des programmes nouveaux, efficaces et transparents pour favoriser les études
- développer la banque de données au moyen des logiciels existants
En tant que
responsable
- contrôler la qualité des banques de données de l'entrepôt de données ('datawerehouse') de l'installation
afin de
- exécuter une méthode de travail efficace de l'organisme
Exemples de tâches
- contrôler la cohérence dans le traitement des dossiers
- avertir et suivre les responsables en cas de fautes décelées
Positionnement
La fonction est dirigée par
l'administrateur général
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau B
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.