Identificatie van de functie

Functiecode : DFI140

Niveau: A

Klasse : A2

Functiefamilie : Analisten

Beroepscategorie : 05. Fiscaliteit (FI)

Doel van de functie

Het inzamelen, inventariseren en analyseren van diverse informatie komende van verschillende bronnen enerzijds en het ontwikkelen en communiceren van nieuwe invorderingsmodellen of het aanpassen van de bestaande modellen anderzijds

teneinde

de (invorderings)diensten te laten beschikken over instrumenten die het hen mogelijk moeten maken om hun invorderingsactiviteiten zo efficiënt mogelijk uit te voeren rekening houdende met de wettelijke beschikkingen

 

Meewerken aan de uitwerking van projecten; het vormen van kennisgroepen en kennisnetwerken; occassioneel opleiding geven

teneinde

bij te dragen tot de efficiënte en effectieve werking van de FOD Financiën

 

Resultaatgebieden

Als

analist

het inventariseren en analyseren van de aanvraag tot het opstellen of aanpassen van invorderingsmodellen en van de informatie verkregen uit verschillende bronnen

teneinde

nieuwe invorderingsmodellen te ontwikkelen of de bestaande modellen aan te passen

 

Voorbeelden van taken

• nagaan of de aanvragen komende van de processen 'reglementering' en 'werkmethodes' gebaseerd op de gewijzigde wetgeving invloed hebben op de invorderingsmodellen

• het opvolgen van de jurisprudentie en het analyseren van de uitgesproken vonnissen

• het analyseren van de feedback ontvangen van de processen 'Invordering' , 'Risicobeheer', 'Bepalen van invorderingsaanpak' en 'Operationele expertise'

• het analyseren van de aanvragen tot het opstellen van invorderingsmodellen ontvangen van de operationele processen 'Invordering' en 'Bepalen van invorderingsaanpak';

• indien de ontvangen informatie onvoldoende is, verzoeken om meer verduidelijking of bijkomende informatie

 

Als

onderzoeker

het nagaan van de praktische uitvoerbaarheid van de invorderingsmodellen

teneinde

te beschikken over modellen die in de praktijk werkbaar zijn

 

Voorbeelden van taken

• het in detail analyseren van de ontvangen informatie/aanvraag door deze te vergelijken met de bestaande invorderingstypologie

• het ontwikkelen van een nieuwe invorderingstypologie

• het bepalen van de aanpassingen aan de invorderingstypologie

• het bepalen van de aanpassingen aan de werkmethodes

• het informeren van de aanvrager omtrent de voorbereiding van een instructie

 

Als

redacteur

het opstellen van nieuwe instructies/handleidingen of het aanpassen van bestaande instructies/handleidingen

teneinde

de invorderingsdiensten te laten beschikken over invorderingsinstrumenten (nieuwe of aangepaste) die het hen mogelijk moeten maken om hun invorderingsactiviteiten zo efficiënt mogelijk uit te voeren rekening houdende met de wettelijke beschikkingen

 

Voorbeelden van taken

• het bepalen van de aanpak hoe de nieuwe instructie/handleiding zal worden ontwikkeld

• het verzamelen van de nodige gegevens om de nieuwe instructie/handleiding te kunnen ontwikkelen

• het vertalen van de verzamelde informatie naar een bruikbare instructie/handleiding

• verzoek aan het proces 'Invordering' voor het testen van de instructie/handleiding gedurende een bepaalde periode en om feedback te verstrekken

• het opstellen of aanpassen van de instructie/handleiding na evaluatie van de feedback

 

Als

rapporteur

het opstellen van de nodige verslagen

teneinde

de betrokken diensten in te lichten omtrent de voorbereiding van een instructie/handleiding enerzijds en te vragen de nodige inlichtingen/feedback te leveren anderzijds

 

Voorbeelden van taken

• het opstellen van de nodige rapporten en briefwisseling

 

Als

opleider

het verduidelijken van de vernieuwingen en de aanpassingen aan de instructies/handleidingen met betrekking tot de invorderingsmaterie ter gelegenheid van cursussen/infosessies

teneinde

de (invorderings)diensten daaromtrent op de hoogte te stellen zodat zij hun invorderingsactiviteiten zo efficiënt mogelijk kunnen uitvoeren rekening houdende met de wettelijke beschikkingen

 

Voorbeelden van taken

• het occasioneel geven van opleiding

 

Als

intern raadgever/adviseur

(specialist van het kennisdomein) het ondersteunen van de projectbeheerders in het opstellen van gemotiveerde dossiers relatief aan risico's, inhoudende kleine punctuele studies voor welbepaalde risico's of risicogebieden

teneinde

risicogebieden en risico's te kunnen identificeren en analyseren om te komen tot uitgewerkte risicoprofielen

 

Voorbeelden van taken

• het onderzoeken van de risico's, de risicosectoren en het motiveren van de keuzes

• het bepalen en wegen van de risico-indicatoren, het selecteren van de risico-elementen in verhouding tot de indicatoren

• het analyseren van de geïdentificeerde risico's en het bepalen van het risiconiveau

• het aanvragen en analyseren van advies over het risicoprofiel

 

Als

intern raadgever/adviseur

(specialist van het kennisdomein), meewerken aan projecten voor het analyseren van de testresultaten en meewerken aan het synthetiserend specialistenadvies, de instructie en de definitie van de feedback

teneinde

een gevalideerd profiel te bekomen dat voorzien is van een geschikte controleaanpak

 

Voorbeelden van taken

• nagaan of het opportuun is om testdossiers uit te voeren

• het uitvoeren van een kosten-batenanalyse

• het opstellen van synthetiserend specialistenadvies

• het opstellen van een instructie

• het definiëren van feedback

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

Teamchef 'Operationele Expertise'

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.