Identificatie van de functie

Functiecode : DTI600

Niveau: A

Klasse : A2

Functiefamilie : Projectleiders

Beroepscategorie : 16. Techniek en Infrastructuur (TI)

Doel van de functie

Het beheren van de complexe projecten en dossiers (grote verkavelingen, herziening van de administratieve grenzen (gemeentes, land), opmeting en aanpassing van het kadastraal plan voor bijzondere fabrieken, speciale gebouwen, stukken autosnelweg, HST (hoge snelheidstrein), speciale urbanisaties, enz.) wat betreft de actualisering van het kadastraal plan

teneinde

te voldoen aan vereisten inzake kwaliteit en performantie (juridische betrouwbaarheid van de grenzen op het kadastraal plan, een kadastraal plan dat beantwoordt aan de geografische en quasi-juridische realiteit, d.w.z. gebaseerd op feiten en rechtshandelingen).

 

Resultaatgebieden

Als

projectleider

het bepalen van de aanpak en omvang van het project (het al dan niet opnieuw opmeten, ter beschikking te stellen middelen en personeel, anticiperen op moeilijkheden), het leiden van zijn/haar potentiële medewerkers, en waken over de naleving van de tijdslimieten

teneinde

het kadastraal plan te kunnen bijwerken in overeenstemming met de vereisten (het afstemmen van het kadastraal plan op de geografische en quasi-juridische realiteit)

 

Voorbeelden van taken

• het bestuderen en analyseren van het project

• het selecteren van de medewerkers ad hoc, en hen begeleiden en opvolgen bij hun werk

• het bepalen van de te bereiken doelstellingen

• het beheren van de tijdsplanning, de middelen en de te behalen resultaten

• rapporteren aan de autoriteit (teamchef)

 

Als

dossierbeheerder

het verrichten van de speciale opmetingen

teneinde

het kadastraal plan te actualiseren

 

Voorbeelden van taken

• het verrichten van opmetingen

• het kiezen van de methode (GPS (Global Positioning System), Pothenot, ...

• het actualiseren van het kadastraal plan

• het onderzoeken van de bijzondere eigenschappen van het op te meten goed

 

Als

deskundige/specialist

het oplossen van de met de opmetingen gepaard gaande problemen (ontoegankelijke percelen, standplaats op losse grond, verstoorde weersomstandigheden (vorst, grote hitte), bijzondere opmetingen na kennisname van de intrinsieke aard van de gebouwen en van het materiaal en de werktuigen op de percelen (kerncentrale, industriehaven, zware industrie, ondergrondse constructies, enz.)

teneinde

de medewerkers toe te laten om de actualisering van het kadastraal plan tot een goed einde te brengen

 

Voorbeelden van taken

• het bepalen van de methode voor de bijzondere opmetingen (GPS, Pothenot, ...

• het kiezen van de logistieke middelen ad hoc

• helpen bij de wiskundige ontleding van de te verrichten topografische opmetingen

 

Als

coördinator

het efficiënt coördineren van de verschillende opmetingen en de omzetting ervan in het kadastraal plan

teneinde

een kadastraal plan te bekomen dat voldoet aan de vereisten inzake kwaliteit en performantie (juridische betrouwbaarheid van de grenzen op het kadastraal plan, een kadastraal plan dat beantwoordt aan de geografische en quasi-juridische realiteit, d.w.z. gebaseerd op feiten en rechtshandelingen)

 

Voorbeelden van taken

• het inventariseren van de projecten

• het kwantificeren van de projecten

• het opvolgen van de projecten

• het bewaren van de samenhang tussen de projecten op het vlak van personeel, middelen en tijdsplanning

• tussenkomen in geval van onvoorziene omstandigheden

 

Als

analist

het analyseren van de toe te passen technische methode

teneinde

de speciale opmetingen adequaat te verrichten en het kadastraal plan te kunnen actualiseren

 

Voorbeelden van taken

• het kiezen van de toe te passen methode

• het uitvoeren van voorafgaande tests op monsters

• het analyseren en bestuderen van de testresultaten

• het bepalen van de toe te passen opmetingsmethode voor het lopende project

 

Als

verslaggever

het communiceren van de resultaten van het eindproject

teneinde

de klant hiervan op de hoogte te brengen

 

Voorbeelden van taken

• het opstellen van verslagen van afbakening en opmeting

• het meedelen van de resultaten

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de functie krijgt hiërarchische leiding van de teamchef "Speciale Opmetingen"

de functie geeft functionele leiding aan een team van 1-10 personen van niveau B

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.