Directeur-generaal inspectiediensten (M/V/X)
Omwille van de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen te beschrijven. Termen zoals bijvoorbeeld « medewerker », « chef » of « gebruiker », hebben zowel betrekking op vrouwen als op mannen.
Identificatie van de functie
Functiecode : DSD140
Niveau: A
Klasse : A5 Functiefamilie : Strategisch leidinggevenden Beroepscategorie : 15. Sociale Zekerheid en Sociale bescherming (SD)
Doel van de functie
Het uitwerken, coördineren en beheren van de taken van de verschillende directies waarvoor hij/zij verantwoordelijk is
teneinde
de doelstellingen te verwezenlijken die opgenomen zijn in de opdrachten van deze directies : inspectie van de werkgevers en van de erkende sociale secretariaten
het op de hoogte brengen van de beheerders van de instelling
teneinde
het voor hen mogelijk te maken het gevoerde beleid te bepalen en te evalueren
Het waarnemen van de leiding van de Rijksdienst in afwezigheid van de administrateur-generaal en zijn adjunct, krachtens een persoonlijke overdracht van bevoegdheden
teneinde
het dagelijks beheer van de Rijksdienst te verzekeren
Resultaatgebieden
AlsLid van de directieraad van de Rijksdienst meewerken aan het beheer van de RSZ
teneinde
de Rijksdienst zijn opdrachten, bepaald door de bestuursovereenkomst, te laten vervullen volgens de uitwerking ervan die in het bestuursplan beschreven wordt
Voorbeelden van taken
- meewerken aan het beheer van de bestuursovereenkomst
- meewerken aan de uitwerking en de kennisgeving van de beleidsvisie van de Rijksdienst ten aanzien van de waarden van de instelling, aan de structuur van de organisatie en van de (financiële, technische, menselijke) middelen die ingezet moeten worden
- meewerken aan het strategisch partnershipbeheer
- meewerken aan het beheer van de relaties met de voogdijoverheid, de klanten (werkgevers en sociale secretariaten) en de bezoldigde werknemers
- deelname aan vergaderingen van de beheer-, overleg- en adviesorganen en de organen inzake voordracht die statutair in de instelling voorzien zijn of die uit eigen initiatief opgericht werden : - directieraad voor de reglementaire beslissingen, - directiecomité voor de strategische beslissingen, - basisoverlegcomité, - informaticastuurgroep, - stagecommissie, - evaluatieconferentie
Alsverantwoordelijke van een algemene directiehet organiseren, coördineren en verzekeren van de opvolging van de werking van de verschillende diensten
teneinde
de optimale werking te verzekeren van de directies door een aangepaste strategie te ontwikkelen in termen van te bereiken doelstellingen en in te zetten (financiële, technische, menselijke) middelen en door het werk van de medewerkers te organiseren en na te kijken
Voorbeelden van taken
- het controleren van de leiding en coördinatie van het team samengesteld uit de verantwoordelijken van de verschillende directies van de algemene directie ; het nemen van een beslissing over alle kwesties die niet op afdoende wijze opgelost kunnen worden binnen of tussen de directies, dit zowel op intern als extern niveau én in overleg met de medewerkers en het algemeen bestuur
- het controleren van het beheer van de organisatie van de entiteit en van de optimalisering van de werking van het team
- het controleren van de terbeschikkingstelling van de vereiste informatie binnen de algemene directie en het beheer van de informaticatoepassingen van de algemene directie
- het controleren van de aanwerving en ontwikkeling van medewerkers van de algemene directie en van het beheer van de prestaties van de medewerkers van de entiteit
- het controleren van het beheer van de begroting van de entiteit
Alsverantwoordelijke van de inspectiehet waarnemen van de leiding van de directies die belast zijn met de inspectie van de werkgevers en van de erkende sociale secretariaten
teneinde
de betrokken directie de opdrachten te laten verwezenlijken en de doelstellingen te laten bereiken die haar werden toegekend
Voorbeelden van taken
- het leiden van de ondersteuning aan de centrale diensten van de RSZ en het beheer van de plaatselijke antennes
- het leiden van het ter plaatse verifiëren van de naleving van de wettelijke verplichtingen van de werkgevers
- het leiden van het toezicht op de erkende sociale secretariaten
- het leidn van de ondersteuning van de werkgevers en de erkende sociale secretariaten voor het begrijpen en toepassen van de reglementering
- meewerken aan het beheer van de sancties wegens niet-naleving van de wettelijke verplichtingen door de werkgever en aan het beheer van de sancties in het kader van de strijd tegen de koppelbazen
Alsverantwoordelijke van de algemene directie en van de RSZhet beheren van de externe relaties
teneinde
het vooraanstaand imago van de eenheid, de RSZ en de inlichtingen die aan derden worden overgedragen, te controleren en te beheren
Voorbeelden van taken
- het controleren van de officiële vertegenwoordiging van de RSZ, binnen de grenzen van de toegestane overdracht van bevoegdheden, in de externe contacten met de ministeriële kabinetten of secretariaten, de andere instellingen, de andere overheden, overheidsdiensten, enz
- meewerken aan de technische ondersteuning aan de overheid voor de invoering van nieuwe maatregelen en voor de opvolging van gebeurtenissen
Alsintern raadgever/adviseurhet ontwikkelen en uitwerken van een methodologie voor een relevante en doeltreffende beheerscontrole
teneinde
mee te werken aan de operationele opvolging van de bestuursovereenkomst
Voorbeelden van taken
- meewerken aan het verzamelen van statistische gegevens bestemd voor de beheerscontrole
- meewerken aan de aanmaak van statistische gegevens bestemd voor beslissingsbevoegde personen
- meewerken aan de evaluatie van de opportuniteiten tot verbetering van de operationele efficiëntie
- meewerken aan de verspreiding van de resultaten van de evaluatie en van de aanbevelingen aan de operationele verantwoordelijken en aan de hiërarchie
Positionering
De functie krijgt leiding van
de administrateur-generaal en zijn/haar adjunct
De functie geeft leiding aan een groep van : 201-500 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Technische expertise
Technisch competentieprofiel
Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.
|