Identificatie van de functie

Functiecode : ITE100

Niveau: A

Klasse : A1

Functiefamilie : Experten organisatieondersteuning

Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)

Doel van de functie

Plannen, uitwerken en leiden van relevante acties inzake de gelijkheid van kansen tussen mannen en vrouwen, hun toepassing verzekeren met inachtneming van de reglementering hieromtrent

teneinde

de gelijkheid van kansen tussen mannen en vrouwen binnen de organisatie te promoten.

 

Resultaatgebieden

Als

contactpersoon

optreden als bevoorrechte gesprekspartner van verschillende interne en externe partners (collega's, organisaties, instellingen, enz.)

teneinde

te antwoorden op vragen om informatie betreffende het domein van de positieve acties en de gelijkheid van kansen

 

Voorbeelden van taken

• antwoorden op vragen om informatie van klanten van de dienst P&O

• centraliseren van alle aanvragen en eisen

 

Als

initiator

initiëren van positieve acties binnen de organisatie en de opvolging van de implementatie verzekeren

teneinde

een optimale uitvoering van deze acties te garanderen ten gunste van de gelijkheid van kansen

 

Voorbeelden van taken

• opmaken van een analytisch rapport

• opstellen van het plan inzake de gelijkheid van kansen

• beheren van de administratieve en statistische gegevens (planning, klachten, enz.) die verbonden zijn aan de gelijkheid van kansen om analyses op te maken en postieve acties voor te stellen

 

Als

promotor

promoten van de gelijkheid van kansen in de organisatie aan de hand van verspreidings- en sensibiliseringsacties

teneinde

de grootst mogelijke zichtbaarheid te bereiken en het bewustzijn te verhogen over het belang van de gelijkheid van kansen

 

Voorbeelden van taken

• organiseren van de sensibiliseringsvergaderingen

• bepalen van een kalender van positieve acties om de gelijkheid van kansen te promoten

• verbeteren van de toegankelijkheid van de informatie voor de klanten van de dienst P&O

• deelnemen aan sensibiliseringscampagnes over de gelijkheid van kansen (bv. discriminatiecampagne bij de aanwerving)

 

Als

kennisbeheerder

continu op de hoogte blijven van de nieuwe kennis en aanpassingen over deze zaken

teneinde

een geactualiseerde informatie-uitwisseling te garanderen en zo passende aanbevelingen en adviezen te geven

 

Voorbeelden van taken

• op de hoogte blijven van nieuwe projecten

• beheren van de juridische en administratieve informatie die relevant is voor de dienst P&O

• deelnemen aan nationale en internationale vergaderingen, opleidingen en colloquia die gebaseerd zijn op het thema "gelijkheid van kansen"

• deelnemen aan netwerkvergaderingen die door de directie "Gelijkheid van kansen" georganiseerd worden

• uitbouwen van een persoonlijke bibliotheek

 

Als

adviseur

advies verlenen en aanbevelingen doen voor het management (bv. directeur P&O) inzake hun personeelsbeleid en -beheer

teneinde

hen te helpen om keuzes te maken en beslissingen te nemen overeenkomstig de vigerende reglementeringen en richtlijnen inzake de gelijkheid van kansen

 

Voorbeelden van taken

• meedelen van de problemen die men herhaaldelijk ondervonden heeft aan de verantwoordelijken

• antwoorden op parlementaire vragen met betrekking tot de gelijkheid van kansen

• suggesties doen inzake wettelijke wijzigingen

• opmaken van jaarverslagen

 

Als

opleider

opleidingen geven inzake sensibilisering en ontwikkelen van pedagogische instrumenten

teneinde

de kennis over te dragen en bewustmakingsmodellen uit te werken die het meest aangepast zijn aan de vraag

 

Voorbeelden van taken

• bedenken van didactische instrumenten

• identificeren en analyseren van de situaties die men in de beroepspraktijk tegengekomen is

• aanzetten tot nadenken en het permanent in vraag stellen tijdens beroepsbezigheden

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de voorzitter van het directiecomité

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.