Identificatie van de functie

Functiecode : IJU056

Niveau: A

Klasse : A3

Functiefamilie : Thematische experten

Beroepscategorie : 09. Juridische Normen en Geschillen (JU)

Doel van de functie

Aansturen van een team juristen

teneinde

intern en extern advies te verlenen in bepaalde rechtsdomeinen (in grote organisaties) of in alle rechtsdomeinen (in kleinere organisaties).

 

Opstellen en verbeteren van de reglementering en ondersteunen van het normatief proces (voorbereiding, opmaak van wetsvoorstellen en regels, opvolging van de aanvaarding)

teneinde

de samenhang en de conformiteit van de beleidsbeslissingen met het nationaal en internationaal geldend recht te verzekeren.

 

Resultaatgebieden

Als

expert adviezen

formuleren van mondelinge of schriftelijke adviezen over de interpretatie van de wetgeving in bepaalde rechtsdomeinen als antwoord op interne (beleidscellen, minister, enz.) of externe (burgers, derde organisaties) aanvragen

teneinde

hen in staat stellen keuzes te maken en beslissingen te nemen met inachtneming van de geldende wetten en regels

 

Voorbeelden van taken

• informeren van de verantwoordelijken van de politiek over de juridische aspecten van hun werkzaamheden

• schriftelijk advies formuleren op basis van de wetgeving, de rechtspraak en de rechtsleer

• opvragen van bijkomende informatie

 

Als

specialist reglementering

formuleren van voorstellen om de wetgeving aan te passen op basis van vragen van (meestal) de minister of de beleidscel

teneinde

de reglementering aan te passen aan de eisen die door de minister, de regionale autoriteiten en de internationale instanties opgelegd worden

 

Voorbeelden van taken

• vertalen van de beleidspolitiek in reglementaire voorstellen of aanpassingen

• signaleren van incoherenties in juridische zaken

• zich informeren over de rechtspraak in het domein

 

Als

projectleider

oprichten en leiden van een werkgroep en coördineren van de informatieverzameling uit verschillende bronnen in het kader van specifieke projecten ter aanpassing van de reglementering

teneinde

de ervaringen, de kennis en de adviezen te verzamelen die geschikt zijn voor de realisatie van deze projecten

 

Voorbeelden van taken

• oprichten van de werkgroep, uitnodigen van de leden

• voorbereiden van de geschikte documenten

• verdelen van de verschillende studies onder de medewerkers

• opvolgen van de uitvoeringen

• integreren van de resultaten van verschillende studies en ze presenteren aan de aanvrager

 

Als

coach

instaan voor de begeleiding en ontwikkeling van de medewerkers

teneinde

hun prestaties op een hoger niveau te brengen

 

Voorbeelden van taken

• aangeven van analogieën met andere eerder behandelde dossiers

• aangeven van denk- en onderzoekspistes

• feedback geven over de uitgevoerde analyses

• begeleiden bij de methodologie die van toepassing is

• opleiden van het personeel

 

Als

teamchef

verdelen van de aanvragen onder de teamleden en opvolgen van de resultaten

teneinde

de inzet van personeel en de kwaliteit van de resultaten te optimaliseren

 

Voorbeelden van taken

• toewijzen van de dossiers aan de medewerkers in functie van de competenties en de beschikbaarheid

• opvolgen van de uitvoering

• inhoudelijk nakijken van de adviezen

• plannen van de werkzaamheden en bepalen van de prioriteiten

• coördineren en nakijken van de studies en adviezen die door de medewerkers opgesteld zijn

 

Als

redacteur

voorbereiden van reglementaire initiatieven op aanvraag van de betrokken (federale, regionale, Europese, enz.) autoriteiten

teneinde

wetsvoorstellen, Koninklijke en ministeriële besluiten en omzendbrieven conform de beleidsbeslissingen op te stellen

 

Voorbeelden van taken

• verzamelen en analyseren van de juridische regels in België en in het buitenland

• voorstellen opstellen om de wetgeving te verbeteren

• zorgen voor de bekrachtiging van de internationale normen en regels

• omzetten van Europese richtlijnen

• wettelijke wijzigingen vertalen in omzendbrieven

 

Als

opleider

informeren en opleiden van collega's of derde organisaties over de toepassing van de regels of over de aanpassing ervan

teneinde

hun kennis uit te breiden en hun interesse voor de behandelde materie aan te wakkeren

 

Voorbeelden van taken

• opleiden van de verantwoordelijken over de verschillende juridische aspecten van hun activiteiten

• opleiden van de nieuwe medewerkers van de dienst

• meewerken aan de vulgarisatie van de reglementaire teksten

 

Als

vertegenwoordiger

voorstellen en verdedigen van de standpunten achter de reglementaire voorstellen

teneinde

de juiste informatie te verzamelen en de standpunten door te geven aan de hiërarchie

 

Voorbeelden van taken

• vertegenwoordigen van de dienst in de nationale en internationale instanties

• deelnemen aan verschillende commissies

• verslag uitbrengen over de vooruitgang van een tekstontwerp naar de hiërarchie toe

• deelnemen aan werkgroepen

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
internen en externen	advies en regels	alle vormen	veranderlijk

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
internen en externen	advies en regels	alle vormen	veranderlijk

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

directeur-generaal

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

• de gewone adviezen of de adviezen met beperkte consequenties die op eigen initiatief geformuleerd worden of als antwoord op een aanvraag

• de verdeling van het werk binnen het team

• de interpretatie en de toepassing van de wetgeving

 

De functie moet autorisatie vragen voor

• die geformuleerde adviezen die een impact kunnen hebben op de organisatie of op de werking ervan

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

/

 

Eigen werkbudget

/

 

Andere kwantitatieve gegevens

1. /

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

• de wetgeving die eigen is aan het vakgebied

• het nationaal en internationaal juridisch kader

 

Welke vernieuwingen

• voorstel om de reglementaire teksten aan te passen

• vulgarisatie van de regels

• werkmethodes en -procedures van het team

 

Gebaseerd op welk referentiekader

• de reglementering, de wetgeving, de persoonlijke ervaring

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.