|
Conseiller coordination scientifique - Coordinateur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE068
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Experts thématiques
Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
Développer la politique en matière de contrôle de bien-être au travail et plus précisément, dans une discipline spécifique
afin de
accroître l'efficacité et la qualité des inspections et du travail des consultants dans les entreprises
Encadrer un groupe d'experts et parrainer les projets novateurs
afin de
réunir les connaissances disponibles et les mettre à la disposition de tous les collaborateurs et du monde extérieur, actifs en matière de bien-être
Finalités
En tant quecoordinateur
- coordonner une communauté de praticiens
afin de
- améliorer les connaissances et les partager avec tous les collègues et le monde extérieur
Exemples de tâches
- entretenir la communication au sein de la communauté de praticiens
- surveiller les éditeurs qui formulent une réponse de synthèse après discussion sur un problème posé
- parvenir à obtenir un point de vue du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale sur des problèmes posés, éventuellement en concertation avec la direction générale Humanisation du travail
- rédiger le rapport annuel de la division
- veiller au bon déroulement des projets novateurs parrainés
En tant que
coach
- encadrer les projets innovateurs
afin de
- augmenter l'efficacité des services d'inspection
Exemples de tâches
- garantir le parrainage des projets novateurs
- établir la fiche des besoins concernant un projet novateur
- établir la fiche de projet en collaboration avec un responsable de projet choisi
En tant que
conseiller interne
- conseiller sur la conception de méthodes de travail stratégiques
afin de
- permettre de déterminer le niveau de bien-être dans les entreprises
Exemples de tâches
- concevoir des tableaux de bord
- sensibiliser et conseiller les inspecteurs ou experts
- assister le directeur général dans la définition de son plan stratégique
En tant que
expert/spécialiste
- coordonner les réponses apportées aux questions ministérielles, parlementaires et publiques
afin de
- utiliser de façon optimale l'expérience disponible dans la communauté de praticiens, pour obtenir une réponse spécialisée
Exemples de tâches
- coordonner les réponses apportées au ministre et expliquer les problèmes éventuels au niveau de la réglementation
- coordonner les réponses apportées aux questions parlementaires
- coordonner les réponses apportées aux questions du public
- coordonner les réponses apportées aux problèmes émanant des directions régionales
En tant que
gestionnaire de connaissances
- réunir l'information pertinente dans une discipline spécifique
afin de
- mettre la connaissance ainsi réunie à la disposition du réseau de praticiens
Exemples de tâches
- coordonner l'enregistrement des connaissances disponibles provenant de la direction régionale et du monde extérieur
- mettre au point des systèmes de recherche pour que la connaissance disponible soit rapidement consultable sur support électronique
- mettre à disposition l'information collectée (collaborer à la gestion du Wbnet)
- canaliser l'information pertinente vers le monde extérieur
En tant que
représentant
- représenter le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (direction générale Contrôle du bien-être au travail) à diverses réunions (nationales et internationales)
afin de
- assurer la présence de l'autorité au sein de différents organismes
Exemples de tâches
- formuler des avis pour la Communauté européenne (directives européennes)
- représenter le SPF dans des organisations nationales et internationales
En tant que
personne de contact
- veiller au bon fonctionnement des services externes
afin de
- parvenir à un fonctionnement cohérent et de qualité de ces services agréés et fournir un avis de qualité lors du renouvellement de l'agrément
Exemples de tâches
- suivre en deuxième ligne le fonctionnement des services externes pour la prévention et la protection au travail
- suivre en deuxième ligne le fonctionnement des services externes pour le contrôle technique sur les lieux de travail
- suivre le fonctionnement des services externes pour la formation complémentaire
En tant que
formateur
- développer, en coopération avec la communauté de praticiens, une politique de formation pour le personnel dans la discipline concernée
afin de
- améliorer le niveau d'expertise des membres de la communauté de praticiens et des inspecteurs en charge du contrôle de base
Exemples de tâches
- inventorier les besoins en formation des directions régionales et des propres experts dans le domaine de connaissance spécifique
- concevoir un plan de formation dans le domaine de connaissance concerné
- réaliser et coordonner le plan de formation
- évaluer le plan de formation
Positionnement
La fonction est dirigée par
le directeur général de la direction générale Contrôle du bien-être au travail ou le chef de la division ad hoc
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.