Identificatie van de functie

Functiecode : DTE029

Niveau: A

Klasse : A2

Functiefamilie : Operationeel leidinggevenden

Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)

Doel van de functie

Een ploeg sociale inspecteurs en adminstratieve medewerkers leiden

teneinde

erop toe te zien en na te trekken dat de sociale wetgeving wordt nageleefd, overtredingen vast te stellen, inlichtigen te verstrekken en regularities te verrichten

 

zijn hiërarchische meerderen op de hoogte te brengen van de moeilijkheden die worden vastgesteld bij de tenuitvoerlegging van sociale wetgeving

teneinde

de nodige aanpassingen voor te stellen en te initiëren

 

Resultaatgebieden

Als

leidinggevende

een ploeg adminstratieve medewerkers en rondreizende sociale inspecteurs te leiden van wie één belangrijke taak bestaat in fraudebestrijding

teneinde

toe te zien op de naleving van de sociale wetgeving

 

Voorbeelden van taken

• organiseren van zijn/haar dienst, de leden van zijn/haar ploeg de vastgestelde doelstellingen laten halen

 

Als

coach

het toezichtspersoneel en de adminstratieve medewerkers te motiveren

teneinde

de doelstellingen ( kwalitatieve en kwantitatieve resulaten) te halen

 

Voorbeelden van taken

• het werk van het personeel coördineren, conroleren en evalueren, het met adviezen terzijde te staan, het motiveren inzake opdrachten en acties

 

Als

deskundige-specialist

de controleurs in hun taak bij te staan

teneinde

hen te steunen ( inzonderheid in het vlak van de juridische kennis)

 

Voorbeelden van taken

• technische ondersteuning verlenen aan de medewerkers om hen ertoe in staat te stellen hun controles behoorlijk uit te voeren

• duidelijke en precieze toezichtprocedures uitwerken ten behoeve van de medewerkers om de uitvoering van het toezicht te vereenvoudigen en te harmoniseren

 

Als

controleur

in het kader van de betrekkingen tussen werkgevers en werknemers toezicht te houden en te organiseren in de ondernemingen

teneinde

regulaisaties te doen verrichten, waarschuwingen uit te delen, adviezen uit te brengen, overtredingen op de onder zijn controlebevoegdheid ressorterende wetten en de regelementen vast te stellen, de vastgestelde overtredingen voor te leggen aan de magistraten

 

Voorbeelden van taken

• waarschu!wingen uitdelen

• regularisatie-deadlines vaststellen

• PV's opstellen

 

Als

trainer/opleider

de wijzigingen aan de regelmentering aan zijn/haar personeel mede te delen

teneinde

het voltallige personeel vertrouwd te maken met de recentste versie van de reglementering

 

Voorbeelden van taken

• permanent de wijzigingen aan de reglementering opvolgen

• de diverse teksten analyseren, synthetiseren

• maandelijkse dienstvergaderingen voorbereiden waarop de personeelsleden worden geïnformeerd

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

een adviseur ( sociaal-inspecteur -directeur)

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.