Attaché A2 inspection sociale (emploi) - Chef d'équipe (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE029
Niveau: A
Classe : A2 Famille de fonctions : Dirigeants opérationnels Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
diriger une équipe d'inspecteurs sociaux et d'agents administratifs
afin de
superviser et contrôler le respect de la législation sociale, constater les infractions, informer, émettre des avis, procéder à des régularisations
informer sa hiérarchie des difficultés rencontrées dans l'application de la législation sociale
afin de
de proposer ou susciter des adaptations nécessaires
Finalités
En tant quedirigeantdiriger une équipe de personnel administratif et d'inspecteurs sociaux itinérants dont l'une des missions importantes est la lutte contre la fraude sociale
afin de
contrôler le respect de la législation sociale
Exemples de tâches
- organise son service, dirige les membres de son équipe vers les objectifs fixés
En tant quecoachmotiver le personnel de contrôle et le personnel administratif
afin de
pour atteindre les objectifs (résultats quantitatifs et qualitatifs)
Exemples de tâches
- coordonne, contrôle et évalue le travail de ce personnel, le conseille, le soutient et le motive dans ses missions et actions
En tant queexpert/spécialisteassister les contrôleurs dans leurs missions
afin de
leur apporter un soutien (notamment sur le plan des connaissances juridiques)
Exemples de tâches
- fournit un appui technique à ses collaborateurs afin de leur permettre d'effectuer des contrôles de façon adéquate
- élabore des procédures de contrôle et des instructions claires et précises à l'attention de ses collaborateurs de manière à simplifier et à harmoniser l'exécution des contrôles
En tant quecontrôleureffectue et organise des contrôles dans les entreprises dans le cadre des relations entre employeurs et travailleurs
afin de
faire procéder à des régularisations, donner des avertissements, émettre des avis, constater des infractions aux lois et règlementation dont la surveillance lui incombe, communiquer les infractions constatées aux magistrats
Exemples de tâches
- donner des avertissements
- fixer des délais pour régulariser la situation
En tant queformateurcommunique à son personnel les modifications de la réglementation
afin de
permettre à l'ensemble du personnel de connaître les dernières réglementations
Exemples de tâches
- suivre en permanence les modifications règlementaires
- analyser, synthétiser les différents textes
- préparer les réunions de service mensuelles durant lesquelles les informations sont communiquées aux membres du personnel
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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management
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conseils oraux
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contact personnel, réunions
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ad hoc
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questions écrites
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en tant que dossier
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hebdomadaire
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conseils écrits
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par lettre, e-mail ...
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ad hoc
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questions orales
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contact personnel, réunions
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ad hoc
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législation (loi, AR, AM ...
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réunion, groupe de pilotage
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mensuel
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décisions
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réunion, groupe de pilotage
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mensuel
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Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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management
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conseils oraux
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contact personnel, réunions
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ad hoc
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questions écrites
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en tant que dossier
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hebdomadaire
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conseils écrits
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en tant que dossier
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hebdomadaire
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questions orales
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contact personnel, réunions
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ad hoc
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législation (loi, AR, AM ...
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réunion, groupe de pilotage
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mensuel
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décisions
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réunion, groupe de pilotage
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mensuel
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Positionnement
La fonction est dirigée par
un Conseiller (inspecteur social - directeur)
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau B Niveau C Niveau D
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
- l'organisation de l'ensemble de son service pour autant qu'elle respecte les missions, les objectifs, les directives qui lui sont fixées par sa hiérarchie
La fonction doit demander une autorisation pour
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
Budget de travail propre
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
- la mission de l'inspection du Contrôle des lois sociales telle que définie par la loi du 16 novembre 1972 sur l'inspection du travail
- la législation sociale belge et européenne
Quelles innovations
- proposer des nouvelles techniques de contrôle
- Participer à l'élaboration des procédures de contrôle et des instructions claires et précises à l'attention des collaborateurs de sa direction de manière à simplifier et à harmoniser l'exécution des contrôles
Sur base de quel cadre de référence
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