Attaché A2 sociale inspectie (werkgelegenheid) - Teamchef (M/V/X)
Omwille van de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen te beschrijven. Termen zoals bijvoorbeeld « medewerker », « chef » of « gebruiker », hebben zowel betrekking op vrouwen als op mannen.
Identificatie van de functie
Functiecode : DTE029
Niveau: A
Klasse : A2 Functiefamilie : Operationeel leidinggevenden Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)
Doel van de functie
Een ploeg sociale inspecteurs en adminstratieve medewerkers leiden
teneinde
erop toe te zien en na te trekken dat de sociale wetgeving wordt nageleefd, overtredingen vast te stellen, inlichtigen te verstrekken en regularities te verrichten
zijn hiërarchische meerderen op de hoogte te brengen van de moeilijkheden die worden vastgesteld bij de tenuitvoerlegging van sociale wetgeving
teneinde
de nodige aanpassingen voor te stellen en te initiëren
Resultaatgebieden
Alsleidinggevendeeen ploeg adminstratieve medewerkers en rondreizende sociale inspecteurs te leiden van wie één belangrijke taak bestaat in fraudebestrijding
teneinde
toe te zien op de naleving van de sociale wetgeving
Voorbeelden van taken
- organiseren van zijn/haar dienst, de leden van zijn/haar ploeg de vastgestelde doelstellingen laten halen
Alscoachhet toezichtspersoneel en de adminstratieve medewerkers te motiveren
teneinde
de doelstellingen ( kwalitatieve en kwantitatieve resulaten) te halen
Voorbeelden van taken
- het werk van het personeel coördineren, conroleren en evalueren, het met adviezen terzijde te staan, het motiveren inzake opdrachten en acties
Alsdeskundige-specialistde controleurs in hun taak bij te staan
teneinde
hen te steunen ( inzonderheid in het vlak van de juridische kennis)
Voorbeelden van taken
- technische ondersteuning verlenen aan de medewerkers om hen ertoe in staat te stellen hun controles behoorlijk uit te voeren
- duidelijke en precieze toezichtprocedures uitwerken ten behoeve van de medewerkers om de uitvoering van het toezicht te vereenvoudigen en te harmoniseren
Alscontroleur in het kader van de betrekkingen tussen werkgevers en werknemers toezicht te houden en te organiseren in de ondernemingen
teneinde
regulaisaties te doen verrichten, waarschuwingen uit te delen, adviezen uit te brengen, overtredingen op de onder zijn controlebevoegdheid ressorterende wetten en de regelementen vast te stellen, de vastgestelde overtredingen voor te leggen aan de magistraten
Voorbeelden van taken
- regularisatie-deadlines vaststellen
Alstrainer/opleiderde wijzigingen aan de regelmentering aan zijn/haar personeel mede te delen
teneinde
het voltallige personeel vertrouwd te maken met de recentste versie van de reglementering
Voorbeelden van taken
- permanent de wijzigingen aan de reglementering opvolgen
- de diverse teksten analyseren, synthetiseren
- maandelijkse dienstvergaderingen voorbereiden waarop de personeelsleden worden geïnformeerd
Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?
Van wie
|
Welke informatie
|
Onder welke vorm
|
Met welke frequentie
|
management
|
mondelinge adviezen
|
persoonlijk contact
|
ad hoc
|
|
schriftelijke vragen
|
als dossier
|
wekelijks
|
|
schriftelijke adviezen
|
per brief, e-mail &
|
ad hoc
|
|
mondelinge vragen
|
persoonlijk contact
|
ad hoc
|
|
wetgeving (wet, KB, MB &)
|
vergadering, stuurgroep
|
maandelijks
|
|
beslissingen
|
vergadering, stuurgroep
|
maandelijks
|
Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?
Aan wie
|
Welke informatie
|
Onder welke vorm
|
Met welke frequentie
|
management
|
mondelinge adviezen
|
persoonlijk contact
|
ad hoc
|
|
schriftelijke vragen
|
als dossier
|
wekelijks
|
|
schriftelijke adviezen
|
als dossier
|
wekelijks
|
|
mondelinge vragen
|
persoonlijk contact
|
ad hoc
|
|
wetgeving (wet, KB, MB &)
|
vergadering, stuurgroep
|
maandelijks
|
|
beslissingen
|
vergadering, stuurgroep
|
maandelijks
|
Positionering
De functie krijgt leiding van
een adviseur ( sociaal-inspecteur -directeur)
De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau B Niveau C Niveau D
Autonomie
De functie kan autonoom beslissen over
- de organisatie van heel zijn dienst op voorwaarde dat daarbij rekening wordt gehouden met de opdrachten, de doelstellingen, de richtlijnen opgelegd door de hiërarchische lijn
De functie moet autorisatie vragen voor
Impact
Totaal werkbudget entiteit
Eigen werkbudget
Technische expertise
Technisch competentieprofiel
Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.
Innovatie
Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden
- de opdracht van de Inspectie Toezicht op de Sociale Wetgeving, zoals bepaald bij de wet van 16 november 1972 betreffende de arbeidsinspectie
- de Belgische en Europese sociale wetgeving
Welke vernieuwingen
- nieuwe toezichtstechnieken voorstellen
- meewerken aan de uitwerking van procedures ten behoeve van de medewerkers van de eigen directie om de tenuitvoelegging van het toezicht te vereenvoudigen en te harmoniseren
Gebaseerd op welk referentiekader
|