Identificatie van de functie

Functiecode : DSA586

Niveau: A

Klasse : A4

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 06. Algemeen Beheer (SA)

Doel van de functie

Het verzekeren van de algemene coördinatie van de werking van de justitiehuizen

teneinde

een gelijkvormige, correcte en kwalitatieve dienstverlening naar de burger, het slachtoffer en de dader van misdrijven te bekomen binnen de algemene doelstellingen gedefinieerd door de directie-generaal.

 

Het nemen van eindbeslissingen en/of het verlenen van advies met betrekking tot dossiers van de dienst individuele gevallen (DIG)

teneinde

een consequent en consistent beleid terzake te verwezenlijken.

 

Resultaatgebieden

Als

coördinator

het coördineren van de werking van de justitiehuizen en de dienst individuele gevallen (DIG)

teneinde

hun opdracht te verwezenlijken (een gelijkvormige, correcte, en kwalitatieve dienstverlening voor de burger, het slachtoffer en de dader van misdrijven).

 

Voorbeelden van taken

• samenwerken met de opdrachtgevende instanties en externe diensten binnen en buiten Justitie

• het geven van richtlijnen teneinde de doeltreffendheid, continuïteit en uniformiteit van het werk te verzekeren; het verzamelen en behandelen van voorstellen, suggesties en opmerkingen die toelaten de werking van de justitiehuizen en de uitvoering van de algemene opdrachten te verbeteren

• waken over het efficiënt verdelen en aanwenden van de middelen tussen en binnen de arrondissementen; het beoordelen van voorstellen van en waken over de verdeling van de subsidies onder projecten met betrekking tot de uitvoering van alternatieve maatregelen en straffen

• het opstellen van een jaarlijks evaluatieverslag waarin de realisaties van de justitiehuizen worden voorgesteld

 

Als

algemeen dossierbeheerder

waken over de inhoudelijke beleidslijnen die voor de justitiehuizen en de dienst individuele gevallen (DIG) worden uitgetekend

teneinde

hun correcte uitvoering te verzekeren.

 

Voorbeelden van taken

• zorgen voor de coherentie van de inhoudelijke, methodologische en deontologische aspecten

• zorgen voor de correcte uitvoering van de relevante beslissingen van de minister van Justitie m.b.t. het strafrechtelijk beleid

• toezien op het respecteren van de budgettaire krijtlijnen

 

Als

beleidsadviseur

overleggen met de verschillende actoren (hiërarchie, eigen medewerkers en externe partners)

teneinde

bij te dragen tot de beleidsontwikkelingen van de justitiehuizen en de DIG

 

Voorbeelden van taken

• het bekomen van samenwerking tussen justitiehuizen en strafinrichtingen

• overleggen met de regionale directeurs en de directeurs van de justitiehuizen, de ondersteunende diensten van het centraal bestuur en met de hogere hiërachie

• overleggen en samenwerken met andere departementen (FOD) en de gemeenschappen (voor persoonsgebonden materies)

• het verlenen van adviezen aan de DG en het kabinet omtrent zijn/haar eigen materies

• het evalueren van voorstellen m.b.t. gedetineerden waarvan de dossiers omwille van hun maatschappelijke gevoeligheid aan het kabinet moeten worden voorgelegd

 

Als

leidinggevende

het beheren van een team van diensthoofden (DJH (Dienst justitiehuizen) en DIG)

teneinde

de motivatie, competenties en performanties ervan te verzekeren

 

Voorbeelden van taken

• het bekomen van samenwerking van en tussen de medewerkers

• het evalueren van het functioneren van de regionale directeurs (justitiehuizen) en dienstchefs van het centraal bestuur (Dienst Justitiehuizen en Dienst Individuele Gevallen)

• bijdragen tot de ontwikkeling van een organisatiecultuur met ruimte voor communicatie, initiatief en creativiteit

• permanente ondersteuning en vorming

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de directeur-generaal USM (Uitvoering van Straffen en Maatregelen)

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.