Identificatie van de functie

Functiecode : DSD155

Niveau: A

Klasse : A2

Functiefamilie : Operationeel leidinggevenden

Beroepscategorie : 15. Sociale Zekerheid en Sociale bescherming (SD)

Doel van de functie

Het aansturen en coördineren van een operationele pensioendienst, in overeenstemming met de beleidsdoelstellingen van de instelling en het beheerscontract en rekening houdend met de richtlijnen van de hiërarchie en de wettelijke bepalingen

teneinde

op een efficiënte manier de doelstellingen van de dienst te bereiken en de toepassing van het gelijkheidsprincipe bij de behandeling van de sociaal verzekerden te garanderen.

 

Resultaatgebieden

Als

leidinggevende

het sturen van de medewerkers en het organiseren van de dienst

teneinde

de operationele doelstellingen te verwezenlijken

 

Voorbeelden van taken

• het geven van richtlijnen aan de groepsverantwoordelijken en het verdelen van de taken onder de medewerkers in functie van hun competenties en in functie van de prioriteiten

• het superviseren van het werk en het bijhouden en interpreteren van statistieken om de efficiëntie na te gaan

• het informeren van en rapporteren aan de hiërarchie

• instaan voor het administratief beheer van het personeel (verloven, afwezigheden) en van het materieel en de informatica (het bepalen van de behoeften, het verrichten van aanvragen) om de continuïteit van de dienst te verzekeren

• het bepalen van de opleidingsbehoeften in functie van het werk

 

Als

coach

het continu opleiden, ondersteunen en begeleiden van de medewerkers

teneinde

hun persoonlijke competenties te vergroten en hun autonomie te bevorderen

 

Voorbeelden van taken

• het stimuleren van de groepsverantwoordelijken en medewerkers tot het nemen van initiatieven

• het motiveren van de medewerkers en hen begeleiden bij de implementatie van de nieuwe wetgeving en processen

• het inschatten van de capaciteiten van de medewerkers en deze optimaal proberen te benutten

• luisteren naar de medewerkers en hen helpen bij het zoeken naar oplossingen of het beheren van interpersoonlijke problemen in de dienst

• het geven van constructieve feedback

 

Als

specialist/expert

het geven van onderbouwd advies binnen zijn/haar expertisedomein(en)

teneinde

de nodige ondersteuning te bieden bij de afhandeling van complexe dossiers

 

Voorbeelden van taken

• het geven van richtlijnen voor de toepassing van de wetgeving

• het opmaken van rapporten en het opvolgen ervan

• op de hoogte blijven van de ontwikkelingen binnen de sociale zekerheid

• meewerken aan de analyse van nieuwe informaticatoepassingen

• deelnemen aan verschillende projecten

 

Als

vertegenwoordiger van de dienst

het onderhouden van de relaties met de interne en externe klanten, partners, organisaties en overlegorganen

teneinde

de visie en de waarden van de organisatie en de dienst uit te dragen

 

Voorbeelden van taken

• bereikbaar zijn als contactpersoon van de dienst

• het uitbouwen van een netwerk van contacten

• het onderhouden van relaties met de partners

 

Als

opleider

het overdragen van de verworven kennis binnen en/of buiten de dienst

teneinde

de deskundigheid en autonomie van de groepsverantwoordelijken en medewerkers te verhogen

 

Voorbeelden van taken

• het voorstellen van de kennis van de materie, de methodes en processen

• het formeel opleiden van de teamchefs en/of medewerkers in deze kennis

• toezien op de goede opleiding 'on-the-job' voor de nieuwe medewerkers

 

Als

evaluator

het voeren van individuele gesprekken met de medewerkers en/of groepsverantwoordelijken in het kader van de ontwikkelcirkels

teneinde

de problemen te detecteren en de te ontwikkelen competenties te bepalen

 

Voorbeelden van taken

• het voeren van functie- en planningsgesprekken

• het voeren van functioneringsgesprekken

• het voeren van evaluatiegesprekken

• het opmaken en doorgeven van de bijhorende documenten aan de HR-diensten (human resources)

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de directeur van de pensioendienst (DSD154)

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.