Identificatie van de functie

Functiecode : IJU066

Niveau: A

Klasse : A3

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 09. Juridische Normen en Geschillen (JU)

Doel van de functie

Aansturen van een team juristen

teneinde

de andere diensten van de organisatie te ondersteunen met nauwkeurig juridisch advies en de geschillen te behandelen in een of meerdere rechtsdomeinen.

 

Wetsvoorstellen formuleren op vraag van de hiërarchie, het kabinet of op eigen initiatief en ondersteunen van het normatief proces (voorbereiding, opmaak van wetsvoorstellen en regels, opvolging van de goedkeuring)

teneinde

de samenhang en de conformiteit van de beleidsbeslissingen met het nationaal en internationaal geldend recht te verzekeren.

 

Resultaatgebieden

Als

leidinggevende

coördineren en opvolgen van de werkzaamheden van het team

teneinde

de operationele doelstellingen te realiseren binnen de vooropgestelde termijnen (voor het overhandigen van conclusies) en kwaliteitsstandaarden

 

Voorbeelden van taken

• de dossiers verdelen onder de medewerkers in functie van hun competenties en beschikbaarheid

• opvolgen en bijsturen van de resultaten om de naleving van de termijnen en van de kwaliteit te waarborgen

• bepalen van de doelstellingen en duidelijke richtlijnen geven aan de teamleden

• beleggen van teamvergaderingen

• uitwerken van werkprocedures en plannen van de activiteiten

 

Als

coach

instaan voor de begeleiding en ontwikkeling van de medewerkers

teneinde

hun prestaties op een hoger niveau te brengen

 

Voorbeelden van taken

• de werksfeer en de samenwerking tussen de teamleden bevorderen

• bepalen van de opleidingsbehoeften van het personeel en plannen van de acties voor de ontwikkeling van competenties

• ondersteunen op conceptueel vlak, eigen ervaringen delen, standpunten uitwisselen

• organiseren van vergaderingen rond een specifiek thema of een specifieke zaak om het kennisniveau van de teamleden op peil te houden

 

Als

intern juridisch adviseur

ondersteunen van de activiteiten van de andere diensten in de organisatie op juridisch vlak

teneinde

juridische problemen te vermijden

 

Voorbeelden van taken

• opnemen van de aanvraag van een dienst (bv. op welke wijze kan iets worden opgelegd)

• kennis nemen van de juridische routineactiviteiten van de betrokken dienst

• suggereren van aanpassingen van de reglementering bij het kabinet of bij de betrokken diensten

• verschillende alternatieve oplossingen voorstellen en door communicatie tot een eenduidige interpretatie van de wetgeving te komen

• op proactieve en preventieve wijze documentatie voorstellen (teksten, standaardprocedures of -formules)

 

Als

beheerder van geschillendossiers

behandelen van geschillendossiers (of de behandeling ervan superviseren)

teneinde

te verzekeren dat de dossiers volgens de wettelijke vormvoorschriften verlopen en dat ze de correcte juridische argumenten bevatten

 

Voorbeelden van taken

• beslissen over het al dan niet toepassen van een procedure en het verloop hiervan (keuze van de advocaat, in beroep gaan, betaling, enz.)

• onderhandelen met de tegenpartij over een eventuele minnelijke schikking

• voorbereiden van het administratief dossier voor de advocaat en controleren en goedkeuren van het ontwerp van memorie van de advocaat

• een strategie uitwerken met de advocaat

• bestuderen van de reglementering in verband met het dossier

 

Als

expert

coördineren van de aanpassingen of nieuwe ontwikkelingen van de reglementering

teneinde

deze op te lossen of in overeenstemming te brengen

 

Voorbeelden van taken

• door de dagelijkse praktijk kennis nemen van de mogelijke inadequaties tussen de reglementeringen

• een kwalitatieve controle doorvoeren van de voorstellen voor reglementering

• bevorderen van de aanpassing van de regels met het oog op een harmonisering (modus vivendi)

• beheren van de goedkeurings- en opvolgingsprocedures van de reglementaire aanpassingen

 

Als

woordvoerder

de dienst intern vertegenwoordigen

teneinde

adequate informatie ter beschikking te stellen over de eigen dienst

 

Voorbeelden van taken

• vertegenwoordigen van de dienst tegenover de hiërarchie wat betreft de werking of de activiteiten

• rapporteren aan het directoraat-generaal over de resultaten en de voortgang van de werkzaamheden

 

Als

verantwoordelijke voor de opmaak van reglementaire teksten

(laten) opmaken van wetsvoorstellen, van Koninklijke en ministeriële besluiten en van omzendbrieven

teneinde

bepalingen of richtlijnen te vertalen in relevante en toegankelijke reglementaire teksten (KB' s, omzendbrieven, protocollen, enz.)

 

Voorbeelden van taken

• voorstellen uitwerken voor de aanpassing van de bestaande reglementering of voor nieuwe reglementering in navolging van de maatregelen en beslissingen die door de bevoegde actoren afgekondigd zijn; verzamelen en analyseren van de juridische regels in België en in het buitenland

• vergelijken van de reglementeringen van verschillende bevoegdheidsniveaus (indien van toepassing)

• tot een consensus komen in de werkgroepen die de voorstellen uitwerken

• adviezen formuleren vanuit juridisch oogpunt over de teksten die door de medewerkers van het team opgemaakt zijn

• eventueel de Europese richtlijnen omzetten en samenwerkingsprotocollen opmaken

 

Als

extern adviseur

mondeling of schriftelijk antwoorden op complexe parlementaire vragen van burgers, ambtenaren of derden betreffende zeer specifieke zaken in een uitgebreid rechtsgebied

teneinde

hen te begeleiden bij de interpretatie van de wetgeving

 

Voorbeelden van taken

• antwoorden op vragen van burgers en van externe organen wat betreft de regelgeving

• schriftelijk advies formuleren op basis van de wetgeving, van de rechtspraak en de rechtsleer

• informatiebrochures opmaken, het intranet onderhouden, informeren

• informatie bezorgen aan andere nationale of internationale instanties wat betreft de regelgeving of wetgeving die van kracht is

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

directeur-generaal of gedelegeerd bestuurder in de kleine instellingen

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.