Identification de la fonction

Code de la fonction : DSD219

Niveau: A

Classe : A4

Famille de fonctions : Dirigeants tactiques

Catégorie de métiers : 15. Sécurité sociale et Protection sociale (SD)

Raison d'être de la fonction

La coordination d'activités de recherches et de soutien politique, à savoir effectuer des analyses et encadrer des projets de recherches complexes et spécifiques dans le secteur de la protection sociale

afin de

promouvoir l'innovation en matière de méthodes de gestion et stratégiques et d'instruments utilisés dans ce secteur, ainsi que leur valorisation dans le cadre du rôle de soutien stratégique de la DG Politique sociale

 

En tant que responsable final du domaine Recherches et Soutien politique, piloter une équipe d'experts RSP

afin de

garantir la cohérence et la conformité des décisions politiques belges dans le contexte international de la sécurité sociale

 

Pilotage de chefs de projets au sein du domaine recherches et soutien politique sécurité sociale

afin de

devenir un partenaire privilégié pour toutes les matières concernant la protection sociale

 

Finalités

En tant que

coordinateur

rédiger un programme de recherches

afin de

participer à l'élaboration de la politique en matière de protection sociale

 

Exemples de tâches

• détecter les expertises exigées dans les milieux académiques

• surveillance des délais

• surveillance de la qualité

• suivi budgétaire

 

En tant que

gestionnaire de réseau

assurer la gestion des relations au sein du réseau national et international d'experts reconnus en sécurité sociale

afin de

apporter un soutien professionnel à la politique en matière de protection sociale

 

Exemples de tâches

• benchmarking

• stimuler la disposition du réseau à collaborer

• élargir la participation du réseau lors de colloques, séminaires, &

 

En tant que

dirigeant

pilotage de plusieurs experts RSP actifs dans le cadre de projets de recherches

afin de

formuler des avis stratégiques cohérents

 

Exemples de tâches

• gestion des contrats

• organisation de comités d'accompagnement

• valorisation

• mise en oeuvre des cercles de développement

 

En tant que

rédacteur responsable

responsable des publications dans la Revue belge de sécurité sociale

afin de

en faire une revue de référence renommée

 

Exemples de tâches

• contributions rédactionnelles

• coordination des contributions rédactionnelles

• organisation et coordination des publications

 

En tant que

dirigeant

piloter, motiver et encadrer les membres du personnel du service Bibliothèque et du service Publications

afin de

atteindre les objectifs opérationnels

 

Exemples de tâches

• communiquer des directives et des objectifs à atteindre

• répartir et superviser les activités

• suivi de résultats

• adapter

• coaching et mise en oeuvre des cercles de développement

 

En tant que

gestionnaire des connaissances

mise en place d'une gestion des connaissances adéquate au sujet des innovations apparues dans le domaine de la sécurité sociale

afin de

accroître l'expertise et l'autonomie des collègues

 

Exemples de tâches

• développer et/ou collaborer à des banques de données documentaires

• mise à disposition de connaissances au sujet de la matière, des méthodes et des processus

• création de réseaux

• gestion d'une série de publications Working Papers DG Politique sociale

 

En tant que

change manager

coordination de projets internes axés sur l'amélioration du fonctionnement interne de la DG Politique sociale

afin de

facilier leur mise en oeuvre

 

Exemples de tâches

• amélioration des procédures de travail et des méthodes de gestion des connaissances

• réallocation physique

• BSC

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui

Quelle information

Sous quelle forme

Avec quelle fréquence

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui

Quelle information

Sous quelle forme

Avec quelle fréquence

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

Directeur général compétent pour RI, RSP et IPSS

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau C Niveau D

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• l'établissement de contacts avec des équipes de chercheurs

• la négociation de thèmes de recherches potentiels avec les cellules stratégiques

• la gestion du budget et des paiements de la Bibliothèque et du service Publications

• les méthodes et techniques de gestion des connaissances pour la DG Politique sociale

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• le plan stratégique élaboré par elle pour le domaine RSP

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

1 200 000 d'euros

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• règles et procédures concernant l'organisation et le fonctionnement du SPF Sécurité sociale et de la DG Politique sociale

• instructions, règles et méthodologies concernant les missions concrètement attribuées propres au domaine

 

Quelles innovations

• mise au point de la politique belge en matière de protection sociale

• le directeur doit pouvoir contribuer à une culture innovatrice au sein de la DG Politique sociale permettant des nouveaux développements

• inciter les experts à réfléchir aux opportunités innovatrices et à les identifier

 

Sur base de quel cadre de référence

• les idées et concepts proposés sont basés sur une expérience étendue et une connaissance approfonide du secteur de la protection sociale

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.