Identificatie van de functie

Functiecode : DTI500

Niveau: A

Klasse : A2

Functiefamilie : Projectleiders

Beroepscategorie : 16. Techniek en Infrastructuur (TI)

Doel van de functie

Het controleren van de betrouwbaarheid van de plannen van de privélandmeters bij het beheren en controleren van de projecten en dossiers

teneinde

te komen tot kwalitatieve en performante vereisten (grenzen van het kadastraal plan die betrouwbaar zijn op het vlak van het recht, het kadastraal plan dat overeenstemt met de geografische en quasi-juridische realiteiten, d.w.z. gebaseerd op feiten en op rechtshandelingen).

 

Resultaatgebieden

Als

validatieambtenaar

het controleren van de door de privélandmeters overhandigde plannen

teneinde

deze plannen te gebruiken als ze voldoende betrouwbaar zijn voor een bijwerking van het kadastraal plan

 

Voorbeelden van taken

• het controleren van de formele normen waaraan de privélandmeter moet voldoen (schalen, cijfers, coördinaten, resultaten)

• het controleren van de wezenlijke kenmerken van het plan en van de door de privélandmeter verrichte opmeting

• het bepalen van de betrouwbaarheidsgraad voor een bijwerking van het kadastraal plan

• het toepassen van het risicobeheer om te bepalen welke plannen gecontroleerd dienen te worden

 

Als

projectleider

het bepalen van de aanpak en de omvang van het project, het leiden van zijn/haar potentiële medewerkers en toezien op de naleving van de tijdslimieten

teneinde

een actualisering van het kadastraal plan te bekomen die in overeenstemming is met de vereisten

 

Voorbeelden van taken

• het bestuderen en analyseren van het project

• het selecteren van de medewerkers ad hoc, alsook hen begeleiden en opvolgen bij hun werk

• het bepalen van de te bereiken doelstellingen

• het beheren van de tijdsplanning, de middelen en de te behalen resultaten

• rapporteren aan de autoriteit

 

Als

dossierbeheerder

het verrichten van de opmetingen

teneinde

het kadastraal plan bij te werken

 

Voorbeelden van taken

• het verrichten van de opmetingen

• het kiezen van de methode (GPS (Global Positioning System), Pothenot, enz.)

• het bijwerken van het kadastraal plan

• het onderzoeken van de bijzondere eigenschappen van het op te meten goed

 

Als

deskundige/specialist

het oplossen van de specifieke problemen van de opmetingen

teneinde

de medewerkers in staat te stellen hun opdracht met betrekking tot de bijwerking van het kadastraal plan tot een goed einde te brengen

 

Voorbeelden van taken

• het bepalen van de voor de bijzondere opmetingen te volgen methode (GPS, Pothenot, enz.)

• het kiezen van de adequate logistieke middelen

• helpen bij de mathematische oplossing van de te verrichten topografische opmetingen

 

Als

controleur

het controleren van de resultaten van de door de medewerkers verrichte opmetingen

teneinde

coherentie te bekomen in de verschillende topografische opmetingen en bij de overbrenging van de werkzaamheden in het kadastraal plan

 

Voorbeelden van taken

• het op touw zetten van de nodige acties voor de controle van de opmetingen

• het opvolgen van de werkzaamheden van de medewerkers en de medewerkers zelf

• Ingrijpen in geval van een disfunctie

• rapporteren aan de autoriteit

 

Als

coördinator

het op efficiënte wijze combineren van de verschillende opmetingen en overbrengingen in het kadastraal plan

teneinde

een kadastraal plan te bekomen dat in overeenstemming is met de vereisten

 

Voorbeelden van taken

• het inventariseren van de projecten

• het kwantificeren van de projecten

• het opvolgen van de projecten

• waken over de coherentie tussen de projecten op het vlak van personeel, middelen en tijdsplanning

• ingrijpen bij onvoorziene omstandigheden

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de teamleider

de functie geeft functionele leiding aan een team van 1 tot 10 personen van niveau B

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.