Identification de la fonction

Code de la fonction : IWO031

Niveau: A

Classe : A2

Famille de fonctions : Analystes

Catégorie de métiers : 14. Sciences, Sciences appliquées, Etude et Recherche (WO)

Raison d'être de la fonction

Effectuer des analyses statistiques approfondies et complexes

afin de

fournir des informations supplémentaires utiles pour la compréhension ou la prise de décisions, principalement en ce qui concerne l'emploi des personnes habilitées à prendre des décisions

 

Elaborer un système pour le service de statistiques, visant à rendre accessibles et consultables les données administratives gérées par l'organisation

afin de

mettres des données de base utilisables et fiables à la disposition des autorités et éventuellement des instituts ou groupes de recherche statistiques internes ou externes

 

Finalités

En tant que

expert - statisticien

traiter et analyser les données récoltées

afin de

soit détecter des tendances, faire des observations ou tirer des conclusions, conformément à la demande initiale, soit d'intégrer l'analyse dans un plus grand projet, soit d'effectuer des simulations (c'est-à-dire des projections réalisées sur la base des données)

 

Exemples de tâches

• analyser les demandes des clients

• contrôler la production des informations demandées par les clients

• contrôler les informations ou rapports statistiques fournis aux clients

• éventuellement conseiller et soutenir les instituts statistiques externes quant à l'utilisation des données de l'organisation propre et quant à l'intégration de celles-ci dans leurs statistiques

 

En tant que

statisticien-analyste

interpréter et signaler les résultats des études reçues, de même que formuler des conclusions

afin de

fournir des analyses et des rapports de statistiques qui soient de qualité

 

Exemples de tâches

• développer et implémenter les concepts statistiques sur la base des concepts administratifs concernés

• contrôler la validité (au niveau qualitatif) des statistiques élaborées, vis-à-vis de la demande

• analyser et suivre les possibilités des nouveaux moyens de travail et des nouvelles méthodes visant à traiter, présenter et publier des données statistiques

 

En tant que

gestionnaire d'informations statistiques

organiser et gérer la structure des informations statistiques de l'organisation

afin de

pouvoir fournir efficacement les informations correctes et suffisantes qui répondent aux demandes des clients

 

Exemples de tâches

• déterminer la structure des fichiers statistiques

• gérer les fichiers statistiques

• effectuer les contrôles qualitatifs des données

• contrôler l'intégration des données des autres fichiers (internes ou externes) dans les banques de données propres

• développer et améliorer le cadre de référence en matière de concepts et de notions de statistiques

 

En tant que

conseiller stratégique

mettre son expertise à disposition

afin de

conseiller les autorités

 

Exemples de tâches

• collaborer à l'analyse de la faisabilité des nouvelles mesures planifiées par le gouvernement

• collaborer à l'élaboration du projet de mesures gouvernementales

• collaborer à l'estimation de l'impact financier des nouvelles mesures

• donner des conseils sur l'élaboration des textes expliquant les nouvelles mesures

• représenter officiellement l'organisation dans des groupes de travail chargés de telles études ou missions

 

En tant que

communicateur

gérer et organiser la répartition des documents statistiques

afin de

communiquer les résultats d'étude aux groupes publics concernés

 

Exemples de tâches

• contrôler les fichiers de données sur la base des brochures desquels les brochures sont réalisées

• rédiger les textes accompagnant les brochures et transmettre les textes et/ou les tableaux à publier, de même que valider les épreuves

• donner des exposés pour des groupes spécifiques

• rédiger les textes du rapport annuel et collaborer à l'élaboration, entre autres, des directives, des brochures et des conseils généraux destinés aux différents groupes publics

• déterminer le contenu et les rubriques des sites web propres à l'organisation, sur Internet et l'intranet, ainsi que conseiller en matière d'adaptations nécessaires de textes sur les sites web (sites internes et externes de l'organisation)

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

le directeur ou le chef en matière de statistiques

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• l'exécution et l'approche conceptuelle en matière d'études et de rapports statistiques complexes

• l'exécution et la gestion des notions de base et des concepts

• l'implémentation des méthodes de travail au sein de la direction

• la gestion et le contrôle des banques de données statistiques, l'intégration des données des banques de données externes, etc.

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• l'introduction de nouveaux projets

• les rapports d'étude et les textes pour la cellule stratégique et le management sont toujours formellement approuvés par le directeur ou le chef

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• les directives de l'organisation en matière de données et de concepts statistiques

 

Quelles innovations

• les adaptations des procédures en matière de gestion et de contrôle des données statistiques de l'organisation

• le suivi (prospection) et l'implémentation des nouvelles méthodologies, technologies et des nouveaux outils

 

Sur base de quel cadre de référence

• l'innovation technologique

• les projets transversaux (avec d'autres organisations et instituts, internes ou externes)

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.