Identificatie van de functie

Functiecode : DSA129

Niveau: A

Klasse : A1

Functiefamilie : Strategisch adjuncten

Beroepscategorie : 06. Algemeen Beheer (SA)

Doel van de functie

Het vervullen van een coördinerende rol inzake het beheer van de bestuursovereenkomst en het bestuursplan, het voorbereiden van beleidsmatige en strategische dossiers en het verlenen van advies bij moderniseringsprojecten

teneinde

het management te ondersteunen in het bereiken van de in de bestuursovereenkomst vastgelegde doelstellingen.

 

Resultaatgebieden

Als

assistent van de dienstverantwoordelijke

meewerken aan de voorbereiding en opstelling van een bestuursovereenkomst

teneinde

ervoor te zorgen dat de instelling tijdig over een meerjarige bestuursovereenkomst beschikt als referentiekader voor een welbepaalde periode.

 

Voorbeelden van taken

• het voorbereiden van vergaderingen met de diensten, het aanpassen van documenten

• het bepalen van de doelstellingen met de diensten

• het opstellen van verslagen

• het uitwerken van nieuwe modellen

• het herschrijven van teksten

 

Als

operationeel beheerder

de kwantitatieve en kwalitatieve opvolging van het bestuursplan op gestructureerde en systematische wijze verzekeren

teneinde

ertoe bij te dragen correcte en volledige informatie aan het management te verschaffen en in overleg met de dienstverantwoordelijke bijsturingsvoorstellen te formuleren

 

Voorbeelden van taken

• het geven van instructies aan de diensten

• het verzamelen en analyseren van driemaandelijkse gegevens

• het trekken van conclusies (het volgen van de evolutie qua werkvolume en doorlooptijden)

• het meedelen van de resultaten aan de diensten

• het formuleren van duidelijke voorstellen aan de diensten in samenspraak met de dienstverantwoordelijke

 

Als

expert organisatieontwikkeling

het implementeren en begeleiden van diverse sturingsmethodes en kwaliteitssystemen in overleg met de dienstverantwoordelijke

teneinde

de dienstverantwoordeliiken een correct beeld te geven van de prestaties en de mogelijkheid te bieden om tijdig bij te sturen

 

Voorbeelden van taken

• het opvolgen van het aanbod van meetinstrumenten

• het begeleiden van nieuwe meet- en sturingsmethoden (bv. balanced score card, enz.)

• het opvolgen van de resultaten

• het bestuderen van de goede praktijken in andere organisaties (CAF (Common Assessment Framework))

• het volgen van seminaries en cursussen in verband met kwaliteitsmanagement

 

Als

vertegenwoordiger van de dienst

deelnemen aan vergaderingen en werkgroepen

teneinde

de standpunten en de belangen van de dienst te verdedigen

 

Voorbeelden van taken

• deelnemen aan vergaderingen en stuurgroepen (bv. kennismanagement)

 

Als

administratief medewerker

het bijwonen van de vergaderingen van de directiechefs en van de dienstleiders en het opstellen van de notulen

teneinde

het management administratief bij te staan en zich een beeld te vormen van de werking van de instelling

 

Voorbeelden van taken

• het opstellen van notulen

• het uitvoeren van administratief werk

 

Als

projectopvolger

het opvolgen van moderniseringsprojecten en transversale projecten

teneinde

een advies aan de dienstverantwoordelijke of aan de betrokken dienst te verlenen.

 

Voorbeelden van taken

• het verzamelen en vergelijken van projectfiches

• het doen van suggesties om de structuur of de kwaliteit van de projectopvolging te verbeteren

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de verantwoordelijke van de cel beleid en strategie (adviseur)

de administrateur-generaal

 

De functie leidt : 0 medewerkers van

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het rooster technische expertise of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Gedragscompetentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het rooster gedragscompetentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.