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Conseiller actuariat - Coordinateur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : IEC002
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Dirigeants tactiques
Catégorie de métiers : 03. Economie (EC)
Raison d'être de la fonction
Diriger, encadrer et coordonner les activités du service
afin de
fournir des prestations et des analyses optimales et de qualité.
Prodiguer des conseils dans le domaine de l'actuariat et des interprétations spécialisées des données et paramètres chiffrés internes et externes
afin de
offrir les analyses nécessaires à la prise de décisions des responsables sur la base d'informations pertinentes et d'études optimales.
Finalités
En tant quedirigeant
- coordonner et organiser le travail des collaborateurs au sein du service en fonction des priorités et des compétences
afin de
- fournir des prestations et des analyses optimales et de qualité
Exemples de tâches
- diffuser les recommandations de la direction vers les collaborateurs
- fixer les priorités dans les dossiers à traiter
- traduire les décisions stratégiques en objectifs opérationnels clairs
En tant que
coach
- accompagner et guider les collaborateurs dans l'exécution de leurs tâches journalières
afin de
- développer les connaissances et les compétences de chacun, et accroître ainsi l'efficience du service
Exemples de tâches
- détecter les besoins en formation de chacun
- donner un 'feed-back' constructif sur le fonctionnement individuel, aussi bien positif que négatif
- se positionner comme personne de confiance pour aider à la résolution de problèmes personnels
- diffuser ses connaissances en interne pour accroître l'autonomie des collaborateurs
En tant que
spécialiste
- traiter les dossiers complexes demandant une expertise pointue dans le domaine de l'actuariat
afin de
- fournir aux responsables des réponses précises et des analyses actuarielles adaptées
Exemples de tâches
- se charger des dossiers et des questions complexes
- formuler des recommandations et des avis spécialisés
- s'occuper des analyses nécessitant des connaissances actuarielles pointues
En tant que
actuaire
- analyser et interpréter les données et les paramètres chiffrés internes et externes
afin de
- déceler des tendances et dresser des conclusions pertinentes
Exemples de tâches
- définir les besoins de données chiffrées (assurance, budget, finance, etc.)
- choisir la méthode adaptée d'analyse et de comparaison des données utilisées
- fixer les méthodes d'échantillonnage
En tant que
développeur
- développer les instruments de mesure et de prévision internes et externes
afin de
- assurer une amélioration continue et accroître ainsi la précision et l'efficacité de l'analyse et de l'interprétation des données
Exemples de tâches
- établir des tableaux de bord et des graphiques plus efficaces et plus conviviaux des statistiques
- améliorer le processus de collecte de données
- créer des modèles de simulation
- traiter les données statistiques de manière informatisée dans le modèle de prévision
En tant que
gestionnaire de connaissances
- se tenir informé des nouveaux développements et des nouvelles modifications dans le domaine de l'actuariat, au niveau légal et au niveau socio-économique
afin de
- maintenir l'analyse et les services proposés à un niveau optimal
Exemples de tâches
- participer aux réunions départementales ou interdépartementales
- se tenir informé via les médias, Internet, l'intranet, la littérature spécialisée, etc.
- participer aux formations spécifiques en la matière
- constituer un réseau propre de connaissances
En tant que
rédacteur
- rédiger et adapter, en collaboration avec le service juridique, les textes légaux et la législation dans le domaine concerné
afin de
- garantir aux SPF et aux institutions un service et des publications conformes et adaptées aux prévisions et à la réalité
Exemples de tâches
- adapter les modifications tarifaires
- adapter les textes techniques concernant les revalorisations financières diverses
- établir les procédures légales conformes aux analyses actuarielles
En tant que
gestionnaire de données
- rassembler, compulser et collecter les différentes données et les paramètres chiffrés internes et externes
afin de
- disposer d'une banque de données optimale et actualisée, et ainsi garantir une analyse adéquate
Exemples de tâches
- récolter les données financières, statistiques et actuarielles adéquates
- choisir les sources d'information fiables et à jour
- choisir les instruments de collecte statistique adaptés
- suivre et veiller à la disponibilité des données et des paramètres internes et externes
Positionnement
La fonction est dirigée par
directeur
La fonction dirige : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.