Identificatie van de functie

Functiecode : DTE036

Niveau: A

Klasse : A4

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)

Doel van de functie

Het verlenen van expertise

teneinde

gepaste ondersteuning te verlenen aan het beleid van de minister van
Werk en van de FOD inzake de problematiek van de individuele
arbeidsbetrekkingen en de betrokken burgers of instanties de gepaste informatie over dit beleid aan te reiken.

 

Als verantwoordelijke van de afdeling, het geven van leiding aan een groep

teneinde

hen voldoende expertise bij te brengen die hen toelaat gepaste
ondersteuning te verlenen aan het beleid van de minister van Werk en
van de FOD inzake de problematiek van de individuele
arbeidsbetrekkingen en de betrokken burgers of instanties de gepaste
informatie over dit beleid aan te reiken.

 

Resultaatgebieden

Als

expert

het ondersteunen van de minister van Werk bij het uittekenen en uitwerken van het beleid inzake individuele arbeidsbetrekkingen

teneinde

inzicht te verlenen inzake de achtergrond van de regelgeving en bij het nemen van de gepaste beleidsopties

 

Voorbeelden van taken

• het geven van toelichtingen aan de beleidscel inzake de achtergrond van de regelgeving

• adviseren omtrent mogelijke beleidsopties met inbegrip van de gevolgen op korte en middellange termijn en rekening houdend met de gevolgen op lange termijn

• het volgen van de internationale en nationale context waarbinnen beleidsbeslissingen genomen moeten worden met inbegrip van de juridische context

• het verstrekken van informatie aan de gebruiker

 

Als

expert-jurist

het voorbereiden (op internationaal en nationaal vlak) en uitwerken van beleidsbeslissingen in juridische teksten naar Belgisch recht

teneinde

het gevoerde beleid afdwingbaar te maken en maatschappelijke veranderingen te ondersteunen

 

Voorbeelden van taken

• het analyseren van de internationale en nationale juridische context met toetsing aan en analyse van de sociale context

• het uitwerken en/of het controleren van de uitwerking van juridische teksten

• het uitwerken van mogelijke opties met inbegrip van de gevolgen

• het interpreteren van de regelgeving in functie van de aanvrager (belangengroepen, juridische geschillen, ...

• het uitleggen en verdedigen van de ontwerpen, alsook deelnemen aan vergaderingen (beleidscel en adviesorganen)

 

Als

coach

het begeleiden en omkaderen van het team van medewerkers als groep en als individu

teneinde

hen optimaal te betrekken bij het beleid dat inzake de individuele arbeidsbetrekkingen werd uitgestippeld

 

Voorbeelden van taken

• het dagdagelijks omkaderen van alle personeelsleden

• het organiseren van activiteiten of contactmomenten die de groepsgeest bevorderen

• het aanwerven en integreren van nieuwe medewerkers

 

Als

coördinator

het coördineren en optimaliseren van de activiteiten

teneinde

de medewerkers in staat te stellen om zo efficiënt mogelijk bij te dragen tot de verwezenlijking van de opdracht van de directie

 

Voorbeelden van taken

• het verdelen van het werk onder de medewerkers en dit opvolgen

• het optimaliseren van de werkwijze

• het beheren van de informaticamiddelen en informaticamogelijkheden

• het mee beheren van de logistieke en financiële middelen

 

Als

expert-leidinggevende

het doorgeven van de opgebouwde kennis en ervaring aan het team van medewerkers

teneinde

hen de nodige kennis en inzichten bij te brengen die hen toelaten om zelf als deskundige te functioneren

 

Voorbeelden van taken

• het organiseren van dienstvergaderingen waarbij vorming en informatie worden gegeven over wetswijzigingen, het beleid van de regering, de bespreking van praktijkproblemen, ...

• het opleiden van de medewerkers door o.a. inhoudelijke ondersteuning te bieden bij het behandelen van hun dossiers en hen te betrekken bij belangrijke dossiers door het geven van deeltaken

 

Als

expert-leidinggevende

instaan voor het geven van de gepaste informatie (collectief en individueel) inzake de regelgeving over de individuele arbeidsbetrekkingen

teneinde

de betrokken (eind)gebruikers op een algemene en objectieve wijze in te lichten over de mogelijkheden die de regelgeving hen biedt

 

Voorbeelden van taken

• het controleren van de inhoud van de informatie die collectief of individueel gegeven wordt en waarbij rekening moet worden gehouden met de aard van de gebruiker

• aanwijzen over welke onderwerpen er op collectieve wijze informatie wordt gegeven (website, brochure, ... en toezien op de uitwerking en actualisering van deze informatie

• zorgen voor een eenvormige interpretatie

• deelnemen aan vergaderingen, studiedagen, enz., over de individuele arbeidsbetrekkingen

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de directeur-generaal

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.