Afdrukken

Attaché juridische ondersteuning (M/V/X)

 

Omwille van de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen te beschrijven. Termen zoals bijvoorbeeld « medewerker », « chef » of « gebruiker », hebben zowel betrekking op vrouwen als op mannen.

 

Identificatie van de functie

Functiecode : DJU500

Niveau: A

Klasse : A1

Functiefamilie : Experten organisatieondersteuning

Beroepscategorie : 09. Juridische Normen en Geschillen (JU)




Doel van de functie

Het opstellen van wettelijke en reglementaire teksten en het geven van juridische ondersteuning aan de diensten van de afdeling Reglementering

teneinde

de juridische kwaliteit van de werkzaamheden van deze afdeling te waarborgen.

 

Het behandelen van de aanvraagdossiers voor reglementering en van principiële vragen

teneinde

de optimale uitvoering van de wetgevingen betreffende de gereglementeerde zelfstandige beroepen te waarborgen.

 

Het controleren van de geleverde informatie van de medewerkers

teneinde

de verbetering ervan te waarborgen.

 

Resultaatgebieden
Als
deskundige/specialist
    het voorbereiden van de juridische projecten die onder de bevoegdheid van de dienst vallen

teneinde

    te waken over de kwaliteit van de reglementeringen betreffende de zelfstandige intellectuele beroepen

 

Voorbeelden van taken
  • het opstellen van nota's in verband met de reglementeringsaanvragen
  • deelnemen aan vergaderingen met de betrokken beroepskringen
  • het samenstellen van volledige dossiers van de wetsontwerpen
  • het aanpassen van de ontwerpen aan de adviezen van de adviesorganen en van de Raad van State

 

Als
deskundige/specialist
    het controleren van de legistieke kwaliteit van de door de andere diensten opgestelde ontwerpen en het beantwoorden van hun vragen om juridisch advies

teneinde

    een interne controle van de juridische kwaliteit uit te werken

 

Voorbeelden van taken
  • het lezen van wetsontwerpen en besluiten

 

Als
dossiersbeheerder
    het behandelen van de dossiers omtrent principiële vragen

teneinde

    een mogelijke gezichtspunt op het toepasingsveld van de reglementeringen aan te brengen

 

Voorbeelden van taken
  • het opstellen van nota's over de toepassing van een reglementering in een bepaalde situatie (reglementering in verhouding tot een type activiteit)
  • het onderzoeken van de wetteksten, de voorbereidende werken en de rechtspraak

 

Als
coach
    het begeleiden van de medewerkers bij hun dossierbeheer

teneinde

    ervoor te zorgen dat ze zo goed mogelijk presteren

 

Voorbeelden van taken
  • het aanmoedigen van de opleiding van de medewerkers
  • het motiveren van de medewerkers en regelmatig communiceren met hen
  • het controleren van het werk van de medewerkers

 

Als
contactpersoon
    fungeren als externe contactpersoon

teneinde

    de vragen van het publiek om inlichtingen over de reglementering te beantwoorden

 

Voorbeelden van taken
  • het beantwoorden van de telefoon en e-mails
  • het verzenden van e-mails en brieven
  • het ontvangen van bezoekers

 

Als
intern adviseur
    het verschaffen van informatie aan de hiërarchie

teneinde

    deze te informeren over specifieke materies

 

Voorbeelden van taken
  • het spontaan geven van zijn/haar mening over de dossiers van de dienst
  • het op een relevante manier beantwoorden van de vragen
  • het verschaffen van adviezen betreffende de specifieke materie aan de directie
  • deelnemen aan conferenties, colloquia en diverse vergaderingen

 

Als
analist
    op de hoogte blijven van de evolutie van het administratief recht

teneinde

    een grondige kennis van het administratief recht te ontwikkelen

 

Voorbeelden van taken
  • zich documenteren en zich informeren over nieuwe elementen binnen het administratief recht
  • het aanleggen van een databank van persoonlijke gegevens inzake de rechtspraak, de Raad van State, het Arbitragehof, het Europees Hof, enz.

 

 

Positionering
De functie krijgt leiding van

het diensthoofd

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau C Niveau D

 

Technische expertise
Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.