Identificatie van de functie

Functiecode : DJU500

Niveau: A

Klasse : A1

Functiefamilie : Experten organisatieondersteuning

Beroepscategorie : 09. Juridische Normen en Geschillen (JU)

Doel van de functie

Het opstellen van wettelijke en reglementaire teksten en het geven van juridische ondersteuning aan de diensten van de afdeling Reglementering

teneinde

de juridische kwaliteit van de werkzaamheden van deze afdeling te waarborgen.

 

Het behandelen van de aanvraagdossiers voor reglementering en van principiële vragen

teneinde

de optimale uitvoering van de wetgevingen betreffende de gereglementeerde zelfstandige beroepen te waarborgen.

 

Het controleren van de geleverde informatie van de medewerkers

teneinde

de verbetering ervan te waarborgen.

 

Resultaatgebieden

Als

deskundige/specialist

het voorbereiden van de juridische projecten die onder de bevoegdheid van de dienst vallen

teneinde

te waken over de kwaliteit van de reglementeringen betreffende de zelfstandige intellectuele beroepen

 

Voorbeelden van taken

• het opstellen van nota's in verband met de reglementeringsaanvragen

• deelnemen aan vergaderingen met de betrokken beroepskringen

• het samenstellen van volledige dossiers van de wetsontwerpen

• het aanpassen van de ontwerpen aan de adviezen van de adviesorganen en van de Raad van State

 

Als

deskundige/specialist

het controleren van de legistieke kwaliteit van de door de andere diensten opgestelde ontwerpen en het beantwoorden van hun vragen om juridisch advies

teneinde

een interne controle van de juridische kwaliteit uit te werken

 

Voorbeelden van taken

• het lezen van wetsontwerpen en besluiten

 

Als

dossiersbeheerder

het behandelen van de dossiers omtrent principiële vragen

teneinde

een mogelijke gezichtspunt op het toepasingsveld van de reglementeringen aan te brengen

 

Voorbeelden van taken

• het opstellen van nota's over de toepassing van een reglementering in een bepaalde situatie (reglementering in verhouding tot een type activiteit)

• het onderzoeken van de wetteksten, de voorbereidende werken en de rechtspraak

 

Als

coach

het begeleiden van de medewerkers bij hun dossierbeheer

teneinde

ervoor te zorgen dat ze zo goed mogelijk presteren

 

Voorbeelden van taken

• het aanmoedigen van de opleiding van de medewerkers

• het motiveren van de medewerkers en regelmatig communiceren met hen

• het controleren van het werk van de medewerkers

 

Als

contactpersoon

fungeren als externe contactpersoon

teneinde

de vragen van het publiek om inlichtingen over de reglementering te beantwoorden

 

Voorbeelden van taken

• het beantwoorden van de telefoon en e-mails

• het verzenden van e-mails en brieven

• het ontvangen van bezoekers

 

Als

intern adviseur

het verschaffen van informatie aan de hiërarchie

teneinde

deze te informeren over specifieke materies

 

Voorbeelden van taken

• het spontaan geven van zijn/haar mening over de dossiers van de dienst

• het op een relevante manier beantwoorden van de vragen

• het verschaffen van adviezen betreffende de specifieke materie aan de directie

• deelnemen aan conferenties, colloquia en diverse vergaderingen

 

Als

analist

op de hoogte blijven van de evolutie van het administratief recht

teneinde

een grondige kennis van het administratief recht te ontwikkelen

 

Voorbeelden van taken

• zich documenteren en zich informeren over nieuwe elementen binnen het administratief recht

• het aanleggen van een databank van persoonlijke gegevens inzake de rechtspraak, de Raad van State, het Arbitragehof, het Europees Hof, enz.

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
management	schriftelijke vragen	als dossier	ad hoc
management	mondelinge vragen	persoonlijk contact	ad hoc
organisaties/ondernemingen	schriftelijke vragen	per brief, e-mail ...	ad hoc
organisaties/ondernemingen	mondelinge vragen	per brief, e-mail ...	ad hoc
particulieren/burgers	schriftelijke vragen	per brief, e-mail ...	ad hoc
particulieren/burgers	mondelinge vragen	per brief, e-mail ...	ad hoc

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
management	wetgeving (wet, KB, MB ...	als dossier	ad hoc
management	schriftelijke vragen	als dossier	ad hoc
management	mondelinge adviezen	persoonlijk contact	ad hoc
organisaties/ondernemingen	schriftelijke vragen	per brief, e-mail ...	ad hoc
organisaties/ondernemingen	mondelinge adviezen	per brief, e-mail ...	ad hoc
particulieren/burgers	schriftelijke vragen	per brief, e-mail ...	ad hoc
particulieren/burgers	mondelinge vragen	per brief, e-mail ...	ad hoc

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

het diensthoofd

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau C Niveau D

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

• de organisatie van het werk

• de per telefoon of per e-mail geformuleerde adviezen in het kader van de desbetreffende administratieve rechtspraak

• het verlof van de medewerkers

 

De functie moet autorisatie vragen voor

• de door de adviseur gecontroleerde nota's en e-mails

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

 

Eigen werkbudget

 

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

• de wetgeving betreffende de reglementering van de uitoefening van een zelfstandige activiteit

 

Welke vernieuwingen

• de invoegetreding van de wet die de landmeters reglementeert

 

Gebaseerd op welk referentiekader

• de economische reglementering

• de administratieve vereenvoudiging

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.