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Conseiller général relations internationales sécurité sociale - Directeur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DSD032
Niveau: A
Classe : A4
Famille de fonctions : Dirigeants tactiques
Catégorie de métiers : 15. Sécurité sociale et Protection sociale (SD)
Raison d'être de la fonction
Coordination des diverses plates-formes de coordination internationales spécifiques (OCDE, Eurostat, Conseil de l'Europe, négociations bilatérales, &)
afin de
permettre à la Belgique d'adopter et de défendre un point de vue bien étayé et cohérent
En tant que responsable final du domaine Relations internationales sécurité sociale, pilotage d'une équipe d'experts RI
afin de
garantir la cohésion et la conformité des décisions stratégiques belges dans le contexte international de la sécurité sociale
Pilotage de chefs de projets au sein du domaine de la sécurité sociale internationale
afin de
devenir un partenaire privilégié pour toutes les matières à caractère international dans le cadre de la protection sociale
Finalités
En tant quedirigeant
- piloter, motiver et encadrer une équipe d'experts RI qui sont chacun responsable d'une plate-forme de coordination spécifique
afin de
- contribuer à leur développement personnel, accroître leur niveau de prestations et veiller à leur bien-être général dans leur environnement de travail
Exemples de tâches
- fixer des objectifs pour l'équipe des responsables des plates-formes
- encadrer, soutenir et motiver les collaborateurs
- évaluer la réalisation des objectifs fixés
- reconnaître les problèmes, formuler et discuter des solutions et prendre des décisions en la matière
- veiller à ce que tous les collaborateurs maintiennent leurs compétences
En tant que
gestionnaires de risques
- détecter les risques éventuels qui ont un impact stratégique
afin de
- les gérer d'une manière proactive
Exemples de tâches
- faire appel à l'équipe de collaborateurs de manière ciblée
- préparer et documenter les scénarios alternatifs
- conseiller directement les ministres compétents et les cellules stratégiques
En tant que
coordinateur
- coordonner un ensemble de projets au sein des diverses plates-formes (inter SPF et inter IPSS)
afin de
- faciliter leur mise en oeuvre
Exemples de tâches
- coordination pilotage d'externes
- coordination planification et suivi de projets
- affectation et gestion des moyens du service
- coordination gestion des risques
- coordination valorisation
En tant que
personne de référence
- intervenir lors de réunions au sommet formelles et informelles
afin de
- défendre la position belge
Exemples de tâches
- préparer et conseiller les cellules stratégiques et les ministres
- rédiger des rapports réseau et cellules stratégiques et ministres
En tant que
change manager
- coordonner les projets internes axés sur l'amélioration du fonctionnement interne de la DG Politique sociale
afin de
- faciliter leur mise en oeuvre
Exemples de tâches
- instauration des cercles de développement
- réallocation physique
- BSC dans les relations internationales
- amélioration des procédures de travail et des méthodes de gestion des connaissances
En tant que
coordinateur
- coordonner les activités liées aux questions complexes en matière de sécurité sociale (avec aspects dépassant le cadre d'un régime et d'une branche dans un contexte international)
afin de
- fournir un service optimal aux différents intéressés
Exemples de tâches
- veiller à ce que les réponses soient données à temps
- fixer les priorités pour les délais de traitement
Positionnement
La fonction est dirigée par
Directeur général compétent pour RI, RSP et IPSS
La fonction dirige : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.