Identificatie van de functie

Functiecode : DSD032

Niveau: A

Klasse : A4

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 15. Sociale Zekerheid en Sociale bescherming (SD)

Doel van de functie

Coördineren van de diverse specifieke internationale coördinatieplatforms (OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling), Eurostat, Raad van Europa, bilaterale onderhandelingen, enz.)

teneinde

België in staat te stellen om een degelijk onderbouwd en coherent standpunt in te nemen en te verdedigen.

 

Als eindverantwoordelijke voor het domein internationale relaties (IR) Sociale Zekerheid een team Experten IR aansturen

teneinde

de samenhang en de conformiteit van de Belgische beleidsbeslissingen binnen de internationale context inzake sociale zekerheid te waarborgen.

 

Aansturen van projectleiders in het domein van de internationale sociale zekerheid

teneinde

uit te groeien tot een bevoorrechte partner inzake alle materies met een internationaal karakter binnen de sociale bescherming

 

Resultaatgebieden

Als

leidinggevende

aansturen, motiveren en begeleiden van een team van experten IR die elk verantwoordelijk zijn voor een specifiek coördinatieplatform

teneinde

bij te dragen tot hun persoonlijke ontwikkeling, hun prestatieniveau te verhogen en in te staan voor hun algemeen welzijn in hun werkomgeving

 

Voorbeelden van taken

• vastleggen van doelstellingen voor het team van de verantwoordelijken van de platforms

• begeleiden, ondersteunen en motiveren van de medewerkers

• evalueren van de uitvoering van de vastgelegde doelstellingen

• problemen herkennen, oplossingen formuleren en bespreken, ter zake beslissingen nemen

• erop toezien dat alle medewerkers hun competenties onderhouden

 

Als

risicobeheerder

detecteren van mogelijke risico's met een strategische impact

teneinde

deze proactief te beheersen

 

Voorbeelden van taken

• het team van beleidsmedewerkers gericht inzetten

• alternatieve scenario's voorbereiden en documenteren

• rechtstreeks adviseren aan de bevoegde ministers en beleidscellen

 

Als

coördinator

coördineren van een geheel van projecten op de diverse platforms (inter-FOD en inter-OISZ (Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid))

teneinde

de implementatie ervan vlot te laten verlopen

 

Voorbeelden van taken

• coördineren van de aansturing van externen

• coördineren van de projectplanning en -opvolging

• uitwerken en beheren van de middelen van de dienst

• coördineren van het risicobeheer

• coördineren van de valorisatie

 

Als

referentiepersoon

optreden op formele en informele toppen

teneinde

het Belgisch standpunt te verdedigen

 

Voorbeelden van taken

• voorbereiden en adviseren van de beleidscellen en de ministers

• rapporteren aan het netwerk en de beleidscellen en de ministers

 

Als

veranderingsmanager

coördineren van interne projecten die gericht zijn op de verbetering van de interne werking van de DG Sociaal Beleid

teneinde

de implementatie ervan vlot te laten verlopen

 

Voorbeelden van taken

• invoeren van ontwikkelcirkels

• instaan voor de fysische herallocatie

• instaan voor de Balanced Scorecards in internationale relaties

• verbeteren van de werkprocedures en de methodes voor kennisbeheer

 

Als

coördinator

coördineren van de activiteiten die verbonden zijn aan complexe vragen inzake Sociale Zekerheid (met stelsel- en takoverschrijdende aspecten in een internationale context)

teneinde

een optimale dienstverlening te verzekeren aan de diverse belanghebbenden

 

Voorbeelden van taken

• bewaken van de tijdigheid van de antwoorden

• prioriteiten vastleggen inzake de afhandelingstermijn

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de directeur-generaal die bevoegd is voor IR, BO (Beleidsondersteunend onderzoek) en OISZ

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.