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Conseiller général données centrales - Directeur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DSD229
Niveau: A
Classe : A4
Famille de fonctions : Dirigeants tactiques
Catégorie de métiers : 15. Sécurité sociale et Protection sociale (SD)
Raison d'être de la fonction
Coordination des activités du service
afin de
faire évoluer l'entité vers un centre de connaissances en matière de sécurité sociale, en particulier en ce qui concerne les données quantitatives
Pilotage d'une équipe de collaborateurs
afin de
garantir la cohésion et la conformité des décisions stratégiques au sein de l'organisation
pilotage de chefs de projets au sein du domaine données centrales
afin de
devenir un partenaire privilégié et un centre d'informations apprécié en matière de données centrales concernant la sécurité sociale
Finalités
En tant quedirigeant
- piloter, motiver et encadrer une équipe d'experts
afin de
- contribuer à leur développement personnel, accroître leur niveau de prestations et veiller à leur bien-être général dans leur environnement de travail
Exemples de tâches
- fixer des objectifs pour l'équipe des responsables des plates-formes
- encadrer, soutenir et motiver les collaborateurs
- évaluer la réalisation des objectifs fixés
- reconnaître les problèmes, formuler et discuter des solutions et prendre des décisions en la matière
En tant que
gestionnaires de risques
- détecter les risques éventuels qui ont un impact stratégique
afin de
- les gérer d'une manière proactive
Exemples de tâches
- faire appel à l'équipe de collaborateurs de manière ciblée
- préparer et documenter les scénarios alternatifs
- conseiller directement les ministres compétents et les cellules stratégiques
En tant que
manager de changement
- coordonner les projets internes destinés à améliorer le fonctionnement interne de la DG Politique sociale
afin de
- faciliter leur mise en oeuvre
Exemples de tâches
- instauration des cercles de développement
- réallocation physique
- BSC
- amélioration des procédures de travail et méthodes de gestion des connaissances
En tant que
personne de référence
- représenter l'organisation et les cellules stratégiques lors de réunions formelles et informelles
afin de
- défendre la politique
Exemples de tâches
- préparer et conseiller les cellules stratégiques et les ministres
- rédiger des rapports réseau et cellules stratégiques et ministres
En tant que
coordinateur
- coordonner un ensemble de projets au sein du domaine données centrales
afin de
- faciliter leur mise en Suvre
Exemples de tâches
- coordination planification des projets
- coordination suivi des projets
- coordination gestion budgétaire
- coordination gestion des risques
- coordination valorisation
En tant que
gestionnaire des connaissances
- mise en place d'une gestion des connaissances adéquate au sujet des innovations apparues dans le domaine de la sécurité sociale
afin de
- accroître l'expertise et l'autonomie des collègues
Exemples de tâches
- développer et/ou collaborer à des banques de données documentaires
- mise à disposition de connaissances au sujet de la matière, des méthodes et des processus
- gestion d'une série de publications Working Papers DG Politique sociale
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui |
Quelle information |
Sous quelle forme |
Avec quelle fréquence |
Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui |
Quelle information |
Sous quelle forme |
Avec quelle fréquence |
Positionnement
La fonction est dirigée par
Directeur général, compétent pour Données centrales, Réglementation et Contentieux
La fonction assure la direction d'un groupe de : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
- organisation du travail au sein du domaine Données centrales
- développement d'un réseau
- toutes les décisions au sein du domaine Données centrales
- propre développement
La fonction doit demander une autorisation pour
- plan stratégique élaboré par elle pour le domaine Données centrales
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
Budget de travail propre
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
- législation spécifique du domaine
- règles et procédures concernant l'organisation et le fonctionnement du SPF Sécurité sociale et de la DG Politique sociale
- instructions et règles spécifiques concernant les missions concrètement attribuées
Quelles innovations
- faire évoluer une l'entité vers un centre de connaissance (en particulier en ce qui concerne les données quantitatives) en matière de sécurité sociale
- le Directeur doit pouvoir contribuer à une culture innovatrice au sein de la DG Politique sociale permettant des nouveaux développements
- inciter les experts à réfléchir aux opportunités innovatrices et à les identifier
Sur base de quel cadre de référence
- les idées et concepts proposés sont basés sur une expérience étendue et une connaissance très approfonide du secteur de la protection sociale
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.