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Attaché A2 professions intellectuelles et législation (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DEC068
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Gestionnaires de dossiers
Catégorie de métiers : 03. Economie (EC)
Raison d'être de la fonction
Traiter les dossiers de demandes de réglementation et les questions de principe, notamment pour ce qui concerne les matières plus complexes
afin de
assurer de façon optimale l'exécution des législations relatives aux professions intellectuelles indépendantes, aux jours et heures d'ouverture et à la représentation des classes moyennes
Vérifier les informations fournies par les collaborateurs
afin de
s'assurer de leur exactitude
Conseiller le chef de service, le représenter et le remplacer lors de ses absences
afin de
contribuer à la qualité et à la continuité de la gestion du service
Finalités
En tant queexpert/spécialiste
- préparer les dossiers de réglementation relevant de la compétence du service, en particulier ceux qui concernent des matières complexes
afin de
- veiller à la qualité des réglementations concernant les professions intellectuelles indépendantes et les jours et heures d'ouverture
Exemples de tâches
- rédiger des notes relatives aux enjeux des demandes de réglementations
- participer à des réunions avec les milieux professionnels concernés, d'autres administrations, le monde politique et des représentants d'associations
- constituer des dossiers complets de projets de loi
- adapter les projets aux avis des organes consultatifs et du Conseil d'Etat
En tant que
expert/spécialiste
- traiter les dossiers concernant les questions de principe en fonction de leur complexité
afin de
- veiller à une bonne application de la législation
Exemples de tâches
- effectuer des recherches juridiques
En tant que
coach
- accompagner les collaborateurs dans leur gestion des dossiers
afin de
- les rendre le plus performant possible
Exemples de tâches
- former les collaborateurs
- les motiver
- les contrôler
En tant que
conseiller interne
- informer et conseiller le chef de service
afin de
- lui donner un maximum d'atouts pour gérer au mieux le service
Exemples de tâches
- tenir des réunions avec le chef de service
- avoir des contacts réguliers avec les collaborateurs
En tant que
représentant
- représenter le chef de service à des réunions externes de haute importance
afin de
- conseiller au mieux les décideurs
Exemples de tâches
- participer à diverses réunions avec le monde politique, professionnel, administratif et associatif
- contacts réguliers avec les collaborateurs pour être à
En tant que
dirigeant
- assister le chef de service et le remplacer lors de ses absences, en ce qui concerne la gestion des collaborateurs
afin de
- veiller à un fonctionnement optimal du service
Exemples de tâches
- effectuer le contrôle de la qualité des dossiers
- motiver et contrôler les collaborateurs
Positionnement
La fonction est dirigée par
le chef de service
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.