Identificatie van de functie

Functiecode : DFI096

Niveau: A

Klasse : A2

Functiefamilie : Projectleiders

Beroepscategorie : 05. Fiscaliteit (FI)

Doel van de functie

Het beheren van de ontwikkeling van begrotingsverslagen en verslagen inzake kwaliteitsopvolging en -controle en het aanmoedigen van teamwerk; het leiden, evalueren en aanpassen van analyses en verslagen betreffende de efficiëntie en effectiviteit van de bestaande en nieuwe regeringsmaatregelen

teneinde

de doelstellingen (juridische kwaliteit, begrotingskwaliteit, ... van de regering en de directie van de FOD Financiën te bereiken

 

Het adviseren en bijstaan van de cel beleidsvoorbereiding tijdens de begrotingsbesprekingen

teneinde

deze de nodige juridische en technische ondersteuning te bieden

 

Resultaatgebieden

Als

projectleider

het leiden van de projecten inzake kwaliteitsopvolging en -controle (bijv.: enquête om de tevredenheid van de klanten over de kwaliteit te evalueren, analyse van de budgettaire tendensen, verslagen en analyses van statistieken, ...

teneinde

te garanderen dat, binnen de gestelde termijn, verslagen of studies worden afgewerkt die voldoen aan de verwachtingen van de klanten (directie FOD Financiën, beleidscel

 

Voorbeelden van taken

• het analyseren van de opdracht en het opmaken van een planning

• het bepalen van de doelstellingen en prioriteiten van het project

• het verdelen van de taken onder de medewerkers van het project

 

Als

ontwikkelaar

het ontwikkelen van de opvolgingsverslagen of studies m.b.t. de begroting (begrotingsberekening vóór de politieke beslissingen genomen worden) (bijv.: enquête om de tevredenheid van de klanten over de kwaliteit te beoordelen, analyse van de begrotingstendensen, verslagen en analyses van statistieken,...)

teneinde

de resultaten te beoordelen en te vergelijken die dankzij de ontwikkelde initiatieven behaald werden en zo de efficiëntie van de genomen beslissingen te analyseren en eventueel de nodige correcties voor te stellen

 

Voorbeelden van taken

• het ontwikkelen van een concept van het te creëren product

• het analyseren van de opdracht en het verzamelen van de relevante adviezen en informatie, op basis van de prestatiemetingen, van de gegevens uit de begrotingsontvangsten, van de economische en sociale tendensen, van de voorspellingen van het Planbureau en de Nationale Bank van België en van de financiële en economische analyses

• het aanpassen van het evaluatieverslag en het afwerken

• het goedkeuren van nieuwe criteria en indicatoren

 

Als

specialist

het bestuderen, beoordelen en evalueren van en beslissen over de projecten inzake opvolgingsverslagen en studies m.b.t. de begroting

teneinde

aan de autoriteit een betrouwbaar verslag te kunnen bezorgen waarmee deze de beslissingen kan nemen om de reglementeringen, commentaren en werkmethodes te verbeteren

 

Voorbeelden van taken

• het bestuderen en evalueren van de projecten inzake opvolgingsverslagen

• het goedkeuren van het eindproduct

• instemmen met de publicatie

• het organiseren van vergaderingen met de medewerkers om hun de doelstellingen door te geven

• het bespreken van de verslagen, conclusies en aanbevelingen met de afdelingen Reglementering, Commentaren en Werkmethodes

 

Als

beleidsadviseur

antwoorden op de vragen over de opvolgingsverslagen en het onderzoeken van de parlementaire vragen die gesteld worden

teneinde

aan de cel beleidsvoorbereiding of de minister gefundeerde adviezen en bijstand te verlenen zodat deze een juiste beslissing kan nemen

 

Voorbeelden van taken

• mondeling of schriftelijk antwoorden op vragen van de minister, de beleidscel, de FOD of andere overheden, waaronder de buitenlandse overheden of instellingen

• het organiseren van en deelnemen aan vergaderingen en werkgroepen en deelnemen aan interkabinettengroepen

 

Als

coach

het ondersteunen en adviseren van de medewerkers en nieuwe collega's

teneinde

ervoor te zorgen dat deze medewerkers en collega's, afhankelijk van hun competenties, bijdragen aan de optimale realisatie van het project

 

Voorbeelden van taken

• openstaan voor vragen en opmerkingen

• een voorbeeld stellen voor de praktische uitoefening van de functie - zijn ervaring delen

• bijstand verlenen

• deelnemen aan seminaries en opleidingen

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

De functie krijgt hiërarchische leiding van een teamchef (leidinggevende functie)

De functie geeft functionele leiding aan ongeveer 10 personen van niveau A

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.