Identificatie van de functie

Functiecode : DTE046

Niveau: A

Klasse : A3

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)

Doel van de functie

Het geven van leiding aan het team van de demonstratiewerkplaatsen en het beheren ervan

teneinde

de demonstratiewerkplaatsen zodanig te laten functioneren dat ze hun rol aangaande de verbetering van de arbeidsomstandigheden kunnen vervullen.

 

Resultaatgebieden

Als

leidinggevende

organiseren van het team en het uitrusten en uitbouwen van de demonstratiewerkplaatsen

teneinde

het team in de beste omstandigheden te laten functioneren

 

Voorbeelden van taken

• het dagelijks personeelsbeheer: opvolging, bijstand en opleiding

• het organiseren van het werk

• het op punt stellen van de werkmethodes en werkmiddelen

• het ontwikkelen van een visie voor de verdere uitbouw en de uitrusting (prospectie van het materiaal en de bestellingen)

• het onderzoeken van de behoeften bij de doelgroepen

 

Als

deskundige/specialist

ter beschikking stellen van technische expertise aan het team en de bezoekers

teneinde

de groepen bezoekers adequate informatie te geven en een kwalitatief hoogstaand team ter beschikking te stellen

 

Voorbeelden van taken

• het begeleiden van de groepen bezoekers

• meewerken aan nieuwe werkmiddelen: brochures, multimedia en elektronische versies

• het organiseren van en deelnemen aan werkgroepen

• deelnemen aan erkenningscommissies en het controleren van de prototypes van toestellen

 

Als

raadgever

doorgeven van zijn/haar expertise en het verschaffen van passende raad op basis van zijn/haar technische kennis en deskundigheid

teneinde

de pertinente informatie aan de gesprekpartner te bezorgen en hem/haar zo te ondersteunen bij het nemen van een beslissing

 

Voorbeelden van taken

• het beantwoorden van de verschillende vragen binnen de gestelde termijn

• het doen van proactieve voorstellen

 

Als

kennisbeheerder

steeds op de hoogte blijven van de evoluties en ontwikkelingen en het actueel houden van zijn/haar kennis in functie van de aanpassingen van de reglementering

teneinde

zijn/haar geloofwaardigheid te vergroten door een dienst die constant steunt op geactualiseerde kennis

 

Voorbeelden van taken

• het uitwisselen van goede ervaringen

• deelnemen aan interne en externe opleidingen

• het lezen van vakliteratuur lezen

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
management			dagelijks
management			dagelijks
			dagelijks
			dagelijks
			dagelijks
			dagelijks
			dagelijks
			dagelijks

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
management			wekelijks
			wekelijks
organisaties/ondernemingen			wekelijks
			wekelijks
			wekelijks
			wekelijks
			wekelijks
		als dossier	wekelijks

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de adviseur-generaal die de leiding heeft over de afdeling promotie

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

• de organisatie van de eigen taken en de delegatie aan de ondersteunende collega's/experts/lesgevers uit de AD (algemene directie) en de eigen medewerkers

 

De functie moet autorisatie vragen voor

• promotionele initiatieven en technische verbeteringen en aankopen die financiële implicaties hebben

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

 

Eigen werkbudget

 

Andere kwantitatieve gegevens

1. 117.000,00 euro (rechtstreeks werkingsbudget voor de demonstratiewerkplaatsen voor veilig werken)

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

 

Welke vernieuwingen

• de uitbouw van de demonstratiewerkplaatsen als instrument voor de promotie van en de informatie over veilig werken dat ondersteuning biedt voor opleidingsinstellingen

 

Gebaseerd op welk referentiekader

• de algemene opdracht van de afdeling Promotie van de algemene directie Humanisering van de arbeid, die de verbetering van de arbeidsomstandigheden als doelstelling heeft

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.