Identificatie van de functie

Functiecode : DJU377

Niveau: A

Klasse : A5

Functiefamilie : Strategisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 09. Juridische Normen en Geschillen (JU)

Doel van de functie

Beleidsplannen en operationele plannen ontwikkelen en coördineren op het gebied van strafrecht, burgerlijk en gerechtelijk recht, het handelsrecht, religie en de scheiding van Kerk en Staat of een deel van dit domein

teneinde

bij te dragen tot het bedenken van deze plannen op het niveau van de algemene directie.

 

Het beheer van één of meerdere teams van juristen op zich nemen

teneinde

de beleidsdoelstellingen en de operationele doelstellingen van de FOD te realiseren die betrekking hebben op een rechtsgebied dat toegewezen wordt aan de betrokkene.

 

De directeur-generaal bijstaan in het beheer van zijn/haar directoraat- generaal

teneinde

de nodige veranderingen in het beheer van de dienst door te voeren en de strategische en operationele doelstellingen van het managementplan te halen.

 

Resultaatgebieden

Als

Verantwoordelijke voor een rechtsgebied

ontwikkelen van een visie over de taak en de organisatie van één of meerdere teams van juridisch deskundigen die belast zijn met het optimaliseren van de juridische normen in een specifiek gebied

teneinde

te voorzien in de behoefte aan een geschikte en kwaliteitsvolle wetgeving, zowel op nationaal als op internationaal vlak

 

Voorbeelden van taken

• de beleidskeuzes die door de minister uitgevoerd zijn en het managementplan van de FOD concretiseren in operationele plannen

• de directeur-generaal, de voorzitter van het directiecomité en de minister adviseren over de beleidskeuzes die in het betrokken rechtsgebied moeten gemaakt worden

 

Als

Diensthoofd of leidinggevende

aansturen, organiseren, motiveren en beoordelen van één of meerdere teams

teneinde

de projecten en doelstellingen op de meest efficiënte manier binnen de vastgelegde termijnen te realiseren

 

Voorbeelden van taken

• prioriteiten vastleggen in functie van de prioriteiten van de minister, van het managementplan, van de voorzitter van het directiecomité en van de directeur-generaal

• adequate werkmethoden uitwerken

• de middelen toewijzen afhankelijk van de prioriteiten

• de prestatie-indicatoren bepalen

 

Als

Coördinator

coördineren van de uitvoering van de projecten en de interne en externe activiteiten

teneinde

een coherente en doeltreffende inwerkingstelling van de vastgelegde prioriteiten en doelstellingen mogelijk te maken

 

Voorbeelden van taken

• zorgen voor de passende samenstelling van de projectteams

• coördinatievergaderingen organiseren tussen de diensten die betrokken zijn bij een gemeenschappelijke problematiek (intern/extern)

• de instrumenten invoeren die nodig zijn voor een goede informatieoverdracht (intern/extern)

 

Als

Onderhandelaar

deelnemen aan onderhandelingen van hoog niveau (op nationaal en internationaal vlak)

teneinde

op geschikte wijze de standpunten van de FOD en/of van België te verdedigen en de vorming van de nationale of internationale norm te beïnvloeden

 

Voorbeelden van taken

• nuttige contacten leggen op het niveau van de hoge ambtenaren van andere betrokken autoriteiten

• actief deelnemen aan vergaderingen op het niveau van de hoge ambtenaren

 

Als

Deskundige

adviseren van de directeur-generaal, de voorzitter van het directiecomité en de minister aangaande complexe juridische vragen in het desbetreffende rechtsgebied

teneinde

actie- en beleidslijnen in te voeren die goed ondersteund worden op juridisch vlak

 

Voorbeelden van taken

• het formuleren van voorstellen van oplossing aangaande bijzonder complexe individuele dossiers

• het formuleren van advies over bijzonder complexe principiële kwesties

• de directeur-generaal, de voorzitter van het directiecomité en de minister assisteren tijdens vergaderingen of onderhandelingen die een expertise op hoog niveau vereisen

 

Als

Vertegenwoordiger

vertegenwoordigen van het directoraat-generaal (DG), de FOD of België in het kader van speciale evenementen (vergaderingen, seminaries, colloquia, congressen, conferenties, diplomatieke conferenties,...)

teneinde

het DG, de FOD en België zichtbaar te maken en doelstellingen en prioriteiten mee te delen

 

Voorbeelden van taken

• deelnemen aan vergaderingen, seminaries, colloquia, congressen, conferenties en diplomatieke conferenties

• tussenbeide komen in zulke evenementen om de visie van het DG, FOD en van België mee te delen

 

Als

Coach

stimuleren, dynamiseren, geven van instrumenten en beleidslijnen aan de verantwoordelijken van de teams en aan de projectleiders

teneinde

de energie te richten op de realisatie van de doelstellingen en prioriteiten

 

Voorbeelden van taken

• geregeld individuele gesprekken voeren met de teamverantwoordelijken en projectleiders

• concrete en meetbare ontwikkelingsdoelstellingen vastleggen

• hulpmiddelen uitwerken om deze teamverantwoordelijken en projectleiders de mogelijkheid te bieden hun team beter te leiden

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

directeur-generaal

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.