Identificatie van de functie

Functiecode : DLO027

Niveau: A

Klasse : A3

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 07. Logistiek en Economaat (LO)

Doel van de functie

Het organiseren en leiden van de verkoopsectie

teneinde

de vervreemding van buiten omloop gesteld militair materiaal (van legerkledij tot tanks en vliegtuigen) te verzekeren met in acht neming van technische en reglementaire vereisten, commerciële en humanitaire principes en politieke standpunten.

 

Resultaatgebieden

Als

Verantwoordelijke

het organiseren en leiden van de verkoopsectie

teneinde

de vervreemding van niet meer gebruikt materiaal te realiseren

 

Voorbeelden van taken

• bepalen hoe de verkopen zullen plaatshebben (via openbare verkoop, cash and carry,..), op basis van commerciële principes en met in acht neming van de (wapen)wetgeving

• de inplaatsstelling van het personeel verzorgen, met name verdeling van de taken, verschuiven van het personeel afhankelijk van de werklast

• verdedigen van de prijsbepaling naar buiten uit

• dagelijkse uitbating van de documenten overgemaakt door de materiaalbeheerder

 

Als

Deskundige

geven van adviezen aan de hierarchische meerderen

teneinde

meer aangepaste wijze(n) van vervreemding van het materiaal te gaan bepalen

 

Voorbeelden van taken

• analyse van de verkoopsdossiers inzake wapensystemen

• voeren van marktonderzoek zoals raadplegen van Defense news, websites, & Raadplegen catalogen van andere legers om na te gaan wat er tegen welke prijs wordt aangeboden aan wapensystemen

• verzamelen van informatie over materiaal dat te koop zal worden aangeboden en vergelijken met wat op de internationale markt wordt aangeboden

• antwoorden op vragen inzake de problematiek rond vervreemding gesteld door verschillende autoriteiten als het parlement, de cel beleidsvoorbereiding,...

 

Als

Controleur

verzekeren van de controle op de verkoopsdossiers

teneinde

de conformiteit van de dossiers te verzekeren

 

Voorbeelden van taken

• verzekeren van de beschikbaarheid van het materiaal voor de verkoop

• verzekeren van de overeenstemming van het verkoopsdossier met de richtlijnen en reglementering ( exportreglementering, wetgeving overheidsopdrachten, reglementering inzake wapenverkopen,...)

• controleren dat het materiaal dat ter beschikking wordt gesteld voor verkoop opgenomen wordt in de database van SDV (Service des ventes)

 

Als

Voorzitter

voorzitten van de Cash en Carry verkopen

teneinde

het goede verloop te verzekeren

 

Voorbeelden van taken

• controle van de inschrijvingen van de kopers

• het wijzen op de naleving van belangrijke regels aan de kopers

• beslissing over de toewijzing van het lot

• oplossen van litiges inzake toewijzing of betaling

 

Als

Coach

aansturen en adviseren van het personeel

teneinde

over beter inzetbaar en gemotiveerd personeel te beschikken

 

Voorbeelden van taken

• adviseren inzake evaluaties van het personeel aan de evaluatoren

• het sporadisch coachen van het personeel ( raadgeven over technische problemen,...)

• het bepalen van individuele opleidingsbehoeften en voorzien in de middelen om deze op te lossen

• technische raad verstrekken aan het personeel in kader van concrete dossiers

• begeleiden van het personeel in het zoeken naar efficiënte werkwijzen

 

Als

Leidinggevende

leiden van het personeel van de verkoopssectie

teneinde

een optimale werking van het personeel te garanderen

 

Voorbeelden van taken

• taakverdeling

• evaluatie van het personeel

 

Als

Onderhandelaar

leiden van onderhandelingen met mogelijke kopers

teneinde

tot een goede afwikkeling van het verkoopscontract te komen

 

Voorbeelden van taken

• onderhandelen met potentiële klanten ( firma's of andere legers) inzake de verkoop van wapensystemen in het bijzonder het contractuele en financiële aspect

• voeren van de technische onderhandelingen inzake afsluiten van de contracten

• afstemmen van de wensen van de kandidaat koper met de opgelegde wensen van het departement Defensie

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

divisiechef (MRMP)

 

De functie leidt : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het rooster technische expertise of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Gedragscompetentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het rooster gedragscompetentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.