Adviseur-generaal innovatie en beleidsondersteuning - Directeur (M/V/X)
Omwille van de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen te beschrijven. Termen zoals bijvoorbeeld « medewerker », « chef » of « gebruiker », hebben zowel betrekking op vrouwen als op mannen.
Identificatie van de functie
Functiecode : DSA054 Niveau: A Klasse : A4 Functiefamilie : Projectleiders Beroepscategorie : 06. Algemeen Beheer (SA) Doel van de functieLeiden van de afdeling Innovatie en Beleidsondersteuning van de Kruispuntbank van de sociale zekerheid teneindede afdeling te laten participeren aan het concipiëren, coördineren en realiseren van strategische en operationele programma's en projecten binnen het raam van de gemeenschappelijke visie van de instelling.
Voorstellen, op grond van een proactieve opvolging van het beleid, de regelgeving en de relaties tussen de actoren, en op grond van de BPR-ervaring, van instellingoverschrijdende programma's en projecten met de instellingen van sociale zekerheid en andere instanties die afgeleide rechten toekennen op basis van het sociale statuut teneindeeen optimale dienstverlening aan burgers en ondernemingen te verlenen met een minimum aan administratieve formaliteiten door een herziening van de processen inzake informatiebeheer en een inzet van ICT.
Optreden, tijdens de uitvoering van deze programma’s en projecten, als competentiecentrum op juridisch vlak en inhoudelijk vlak en inzake BPR-methodologie, en coachen van de betrokken instanties op dit vlak. Uitwerken en toepassen van een kennisbeleid. Ter beschikking stellen van geïntegreerde statistische informatie over socialezekerheidssectoren heen. Coördineren van de opvolging van de uitvoering van het bestuursplan van de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid aan de hand van rapporteringsinstrumenten teneindeEen goede beleidsondersteuning en -evaluatie te waarborgen en in afstemming met de andere leden van het Directiecomité mee te werken aan het concipiëren, coördineren en realiseren van strategische en operationele programma’s en projecten binnen het kader van de gemeenschappelijke visie van de instelling.
ResultaatgebiedenAlscoördinator
teneinde
Voorbeelden van taken
Als kennisbeheerder
teneinde
Voorbeelden van taken
Als deskundige/specialist
teneinde
Voorbeelden van taken
Als coördinator
teneinde
Voorbeelden van taken
Als kennisbeheerder
teneinde
Voorbeelden van taken
Als afdelingshoofd
teneinde
Voorbeelden van taken
Als afdelingshoofd
teneinde
Voorbeelden van taken
Als vertegenwoordiger
teneinde
Voorbeelden van taken
PositioneringDe functie krijgt leiding vanmanagement: de administrateur-generaal van de instelling (niveau N)
De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau A /SW Niveau C
Technische expertiseTechnisch competentieprofielOm het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.
Generiek competentieprofielOm het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.
|