Identificatie van de functie

Functiecode : DSD056

Niveau: A

Klasse : A1

Functiefamilie : Experten organisatieondersteuning

Beroepscategorie : 15. Sociale Zekerheid en Sociale bescherming (SD)

Doel van de functie

De inbreng van specifieke, gekwalificeerde kennis en vaardigheden bij de voorbereiding, implementering, uitvoering en opvolging van de opdrachten en projecten van de RVA

teneinde

bij te dragen tot het beheer van het werkloosheidsbureau.

 

Resultaatgebieden

Als

specialist

leveren van juridisch-technische adviezen aan de directeur en aan alle diensten van het werkloosheidsbureau

teneinde

de correcte beslissingen te kunnen nemen

 

Voorbeelden van taken

• opvolgen van de reglementering

• analyseren en interpreteren van de nieuwe ontwikkelingen in de reglementering

• formuleren van adviezen rond de praktische toepassing

• behandelen van juridische dossiers

• formuleren van adviezen rond juridische dossiers

 

Als

coördinator

begeleiden en coördineren van de lokale verbeteringsinitiatieven, de jaarlijkse actieplannen en/of nationale projecten

teneinde

bij te dragen tot de uitvoering van de strategische doelstellingen van de RVA

 

Voorbeelden van taken

• meedenken over mogelijke verbeteringen

• uitwerken van de lokale initiatieven en JAP in samenwerking met medewerkers

• implementeren van de acties, plannen en projecten

• opvolgen

 

Als

beheerder

mee-opvolgen van de boordtabellen

teneinde

de produktie en kwaliteit van de dossiers te bevorderen

 

Voorbeelden van taken

• analyse van de cijfers

• opmaken van het maandverslag

• interne rapportering naar andere diensten

 

Als

kwaliteitsbeheerder

superviseren van de kwaliteit van de afgewerkte dossiers in verschillende diensten

teneinde

de kwaliteit zo hoog mogelijk te houden

 

Voorbeelden van taken

• selecteren van dossiers

• controleren van dossiers

• feedback verlenen aan de dienst of betrokkene

 

Als

vertegenwoordiger

deelnemen aan externe activiteiten

teneinde

de samenwerking met andere organisaties en instellingen te bevorderen

 

Voorbeelden van taken

• overleggen met directeur over de opportuniteit van deelname

• uitwerken van de standpunten en de teksten

• debriefen aan de directeur o.m. over de goede praktijken

• opvolgen van de contacten

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie

Welke informatie

Onder welke vorm

Met welke frequentie

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie

Welke informatie

Onder welke vorm

Met welke frequentie

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

directeur

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

• als kwaliteitsbeheerder beslissingen nemen over de kwaliteit van dossiers

 

De functie moet autorisatie vragen voor

• de interpretatie en adviezen van dossiers en reglementeringen

• uitwerking en implementatie van de acties, plannen en projecten

• rapportering rond boordtabellen

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

minimum 911.967,54 EUR - maximum 9.496.910,81 EUR dit budget omvat personeelskost, informaticakost en andere werkingskosten (andere dan informatica), gegevens uit de kostprijscalculatie

 

Eigen werkbudget

nihil

 

Andere kwantitatieve gegevens

1. nihil

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

• ruime domein van wetgeving in verband met werkloosheid, loopbaanonderbreking en brugpensioen, wijzigingen in richtlijnen en instructies die hiermee verband houden

• interne beleidslijnen van de werkloosheidsbureau

 

Welke vernieuwingen

• signaleren van onregelmatigheden in de reglementering

• voorstellen van goede praktijken uit andere organisaties

• op de hoogte blijven van de vernieuwingen in de reglementering

 

Gebaseerd op welk referentiekader

• de beleidslijnen van het werkloosheidsbureau

• missie en strategie van de RVA

• strategische projecten

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.