Attaché A2 relations de travail individuelles - Responsable d'équipe (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE035
Niveau: A
Classe : A2 Famille de fonctions : Experts thématiques Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
Formuler des avis juridiques à destination du Ministre, des employeurs, des travailleurs, des professionnels du droit, des partenaires sociaux, d'autres institutions, etc.
afin de
éclairer l'acteur politique sur les problématiques qu'il doit gérer et assurer l'information de tous.
Organiser et encadrer diverses procédures
afin de
assurer la bonne exécution de la norme.
Informer tous les publics intéressés
afin de
assurer l'efficacité et l'effectivité de la norme.
Finalités
En tant queconseiller juridiquerépondre oralement et par écrit à des questions posées par des particuliers, des entreprises, des secrétariats sociaux, des avocats, des magistrats, des parlementaires et autres
afin de
assurer la meilleure interprétation des normes
Exemples de tâches
- répondre aux questions posées par téléphone, par lettre, par fax et par courrier électronique
- effectuer les recherches documentaires nécessaires pour répondre
- se tenir informé de l'état de la législation, de l'évolution de la jurisprudence et de la doctrine
- participer à des journées d'étude
En tant queconseiller juridiqueorganiser, encadrer les élections sociales et en traiter les résultats
afin de
assurer la bonne exécution de la norme
Exemples de tâches
- répondre aux questions posées par les entreprises, les syndicats, les représentants des travailleurs et les travailleurs avant, pendant et après les élections
- organiser et participer à des séances d'information
En tant quecoordinateurcoordonner la répartition des tâches entre ses collaborateurs, gérer le personnel des greffes des juridictions du travail en collaboration avec le SPF Justice, de même que coordonner les opérations de nomination des magistrats sociaux
afin de
assurer un bon fonctionnement des entités concernées
Exemples de tâches
- répartir les tâches au sein des collaborateurs du service
- assurer une vue d'ensemble afin de coordonner les tâches et augmenter l'efficacité du travail
- fixer les priorités dans les activités en cours
En tant quefonctionnaire d'informationrédiger des brochures d'information, introduire des fiches informatives sur le site Web, répondre aux demandes d'information individuelles
afin de
fournir une information de base pertinente et claire à tout public intéressé
Exemples de tâches
- rédiger des textes clairs
- gérer une partie du contenu du site web
- tenir à jour l'information
- participer à des réunions de rédaction
- répondre aux demandes d'information individuelles
En tant quecollaborateurcommuniquer régulièrement les activités et les résultats au directeur général de l'administration
afin de
qu'une bonne coordination puisse être assurée
Exemples de tâches
- assurer et promouvoir l'échange d'informations
- choisir le support de communication adéquat
- assurer la conservation et l'archivage des communications et résultats présentés
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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particuliers/citoyens, autres services pub. féd., autres niveaux de pourvoir, organisations/entreprises, cellule stratégique, syndicats, collègues, juristes/avocats
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questions écrites/orales, législation existante (loi, AR, AM), propositions réglementaires (loi, AR, AM), rapports d'études, autre : par exemple : avis des commissions paritaires
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purement informel, par lettre, e-mail, accord formel, sous forme de proposition de loi, AR, AM, sous forme d'un dossier
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quotidien
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particuliers/citoyens, organisations/entreprises, cellule stratégique, syndicats, collègues, juristes/avocats, organes de participation
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questions écrites/orales, législation existante (loi, AR, AM), rapports d'études
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purement informel, par lettre, e-mail, accord formel, circulaire, sous forme d'un dossier
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particuliers/citoyens, autres services pub. féd., organisations/entreprises, cellule stratégique, syndicats, collègues
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questions écrites/orales, conseils écrits/oraux, législaton existante (loi, AR, AM), propositions réglementaires (loi, AR, AM)
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par lettre, e-mail, accord formel, sous forme de proposition de loi, AR, AM, sous forme d'un dossier
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quotidien
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particuliers/citoyens, autres services pub. féd., autres niveaux de pourvoir, organisations/entreprises, cellule stratégique, syndicats, collègues, juristes/avocats
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questions écrites/orales, conseils écrits/oraux, législation existante (loi, AR, AM), propositions réglementaires (loi, AR, AM), matériel didactique, rapports d'études
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purement informel, par lettre, e-mail, sous forme d'un dossier
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quotidien
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collègues, directeur-général
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questions écrites/orales, conseils écrits/oraux
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purement informel, accord formel
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quotidien
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Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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particuliers/citoyens, autres services pub. féd., autres niveaux de pouvoir, organisations/entreprises, cellule stratégique, syndicats, collègues, juristes/avocats, ministre
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conseils écrits/oraux, législation existante (loi, AR, AM), propositions réglementaires (loi, AR, AM), matériel didactique, rapports d'études
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purement informel, par lettre, e-mail, accord formel, sous forme de proposition de loi, AR, AM, sous forme d'un dossier
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particuliers/citoyens, organisations/entreprises, cellule stratégique, syndicats, collègues, juristes/avocats, media
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conseils écrits/oraux, législation existante (loi, AR, AM), matériel didactique, rapports d'études
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purement informel, par lettre, e-mail, circulaire, sous forme d'un dossier
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particuliers/citoyens, autres services pub. féd., organisations/entreprises, cellule stratégique, syndicats, collègues
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questions écrites/orales, conseils écrits/oraux, législation existante (loi, AR, AM), propositions réglementaires (loi, AR, AM)
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par lettre, e-mail, accord formel sous forme de proposition de loi, AR, AM, sous forme d'un dossier
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quotidien
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particuliers/citoyens, autres services pub. féd., autres niveaux de pouvoir, organisations/entreprises, cellule stratégique, syndicats, collègues, juristes/avocats
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conseils écrits/oraux, législation existante (loi, AR, AM), matériel didactique, rapports d'études
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purement informel par lettre, e-mail, sous forme d'un dossier, brochure, site web
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quotidien
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collègues, directeur-général
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questions écrites/orales
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purement informel, accord formel
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quotidien
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Positionnement
La fonction est dirigée par
le directeur-général
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau C Niveau D
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
- l'organisation du travail dans sa division
- les avis formulés oralement par téléphone
- les avis et conseils formulés en réunion
- le pouvoir d'initiative pour faire des propositions
- les congés de ses collaborateurs
La fonction doit demander une autorisation pour
- les avis écrits, les interventions dans le cadre de journées d'étude (tous ces documents sont relus)
- la participation à des journées d'étude
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
Budget de travail propre
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
- les règles relatives aux organes de participation
- décisions juridictionnelles en cette matière
- directives européennes en matière d'implication des travailleurs
- notions de droit public, administratif et pénal
Quelles innovations
- la fonction analysant et assistant le système d'implication des travailleurs en Belgique ; son titulaire fait les propositions d'adaptation de ce système
Sur base de quel cadre de référence
- directives venant de la cellule stratégique
- connaissance et expérience personnelles
- jurisprudence administrative et judiciaire
- avis et propositions des organes de participation
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