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Conseiller général gestion de programmes scientifiques nationaux et internationaux (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DWO008
Niveau: A
Classe : A4
Famille de fonctions : Experts thématiques
Catégorie de métiers : 14. Sciences, Sciences appliquées, Etude et Recherche (WO)
Raison d'être de la fonction
Superviser la préparation, la définition, la gestion et la valorisation des programmes R&D nationaux et internationaux par rapport au contexte institutionnel belge, aux priorités politiques ainsi qu'au cadre européen et international
afin de
augmenter et d'optimaliser le potentiel belge ainsi que mettre celui-ci, aussi efficacement que possible, à disposition des utilisateurs (les décideurs, les scientifiques, les industriels, ...).
Participer activement aux organes nationaux et internationaux, au plus haut niveau
afin de
défendre les compétences de la Politique scientifique fédérale, d'échanger des visions stratégiques et d'accomplir des réalisations communes, ainsi que mettre l'expertise de la politique scientifique fédérale à la disposition des utilisateurs appropriés.
Fournir un input et des résultats
afin de
offrir un soutien du développement et de l'exécution de la stratégie du SPP Politique scientifique
Finalités
En tant quechef de service
- coordonner des actions, activités et programmes parallèles au niveau national et international
afin de
- garantir la réalisation des programmes ainsi qu'augmenter la cohérence au sein et en dehors du service
Exemples de tâches
- superviser et coodonner la préparation et la définition de programmes ou participer à des programmes internationaux (identification des besoins, sélection des thèmes prioritaires, élaboration du cadre d'exécution,..)
- déterminer la planification, les priorités, assurer la gestion quotidienne du service, la gestion du budget / du personnel
- identifier les différentes activités et mettre au point des structures pour l'exécution d'actions concrètes
- organiser et participer à la concertation dépassant le cadre du service (au sein et en dehors du département)
- représenter le président
En tant que
représentant dans les plus hauts organes belges et internationaux
- coordonner les points de vue de notre département et de la Belgique à un haut niveau
afin de
- positionner la Politique scientifique fédérale par rapport aux initiatives nationales et internationales ainsiq ue de défendre les intérêts des acteurs belges
Exemples de tâches
- étudier les propositions de décisions
- consulter les acteurs, collaborateurs et experts concernés
- synthétiser et traduire les points de vue de la Politique scientifique fédérale et de la Belgique
- présider des réunions
- amener et défendre les points de vue de la Politique scientifique fédérale et de la Belgique
En tant que
gestionnaire de connaissances
- répondre de la circulation des informations relatives aux spécialités et entre celles-ci
afin de
- rendre les informations accessibles au maximum et garantir la délégation des activités de service aux utilisateurs (scientifiques, instituts de recherche, services publics, entreprises,..)
Exemples de tâches
- assurer le suivi et la coordination de dossiers afin de réaliser les objectifs du service
- assurer le suivi de la législation et de la jurisprudence, des tendances et de la disponibilité des sources d'information
- développer un réseau (contrats internes et externes, officiels et informels)
- assurer le transfert des actions, résultats& entrepris dans le cadre des activités de service
En tant que
conseiller stratégique
- contribuer à la définition et l'exécution de la stratégie du département ainsi que fournir une expertise scientifique et/ou technique
afin de
- soutenir et positionner la politique scientifique fédérale (au niveau national et international)
Exemples de tâches
- étudier, de manière proactive et réactive, une problématique spécifique
- collecter et synthétiser les informations pertinentes
- formuler un avis
- fournir un input et assurer le suivi de la stratégie
En tant que
dirigeant
- motiver, accompagner et diriger les activités des collaborateurs
afin de
- permettre le fonctionnement optimal du service et d'augmenter le niveau des connaissances des collaborateurs
Exemples de tâches
- contrôler le travail
- enseigner et coordonner des procédures
- présider des réunions d'encadrement et répartir les tâches entre les collaborateurs
Positionnement
La fonction est dirigée par
l'équipe managériale
La fonction dirige : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.