|
Attaché psychologie (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : ISD003
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Accompagnateurs
Catégorie de métiers : 15. Sécurité sociale et Protection sociale (SD)
Raison d'être de la fonction
Fournir des avis professionnels à d'autres services ou instances sur la base des expertises psychologiques effectuées
afin de
faciliter le processus décisionnel de ces services ou instances.
Offrir un accompagnement psychologique ou psychothérapeutique à des individus
afin de
contribuer à la santé mentale de ces individus et améliorer la qualité de vie au sein de l'institution ou de la mission.
Finalités
En tant quepsychologue clinicien
- effectuer des expertises psychologiques pour d'autres services ou instances
afin de
- dresser la carte de la situation psychologique d'un individu pour un objectif très précis du service ou de l'institution
Exemples de tâches
- chercher les tests pertinents
- effectuer des examens de la personnalité, des tests d'intelligence, des examens neuropsychologiques
- analyser les résultats des différents tests effectués
En tant que
expert
- fournir des avis aux autres services et instances, sur la base de tests et d'observations psychologiques, en cherchant en outre un équilibre entre les objectifs stratégiques de l'organisation/les sensibilités de la société et l'indépendance de la profession
afin de
- faciliter le processus décisionnel de ces services et instances
Exemples de tâches
- rédiger des rapports reprenant les résultats des différents tests effectués, les observations informelles des collègues, des proches de l'individu
- formuler un avis dans un rapport écrit
- défendre les points de vue adoptés devant le service ou l'instance concerné
En tant que
psychologue clinicien
- accompagner psychologiquement et/ou psychothérapeutiquement des individus
afin de
- contribuer au bien-être psychique des personnes concernées et d'améliorer la qualité de vie dans son entourage (prison, mission à l'étranger)
Exemples de tâches
- s'occuper de personnes lors de situations (personelles) de crise
- évaluer la situation personnelle de l'intéressé en tenant compte des facteurs d'environnement
- analyser et évaluer les besoins psychosociaux de l'individu
- faire rapport des problèmes ou causes médicales aux services médicaux
- appliquer la psychothérapie et/ou le psychodiagnostic spécialisé(s)
En tant que
gestionnaire de dossiers
- traiter administrativement les résultats des tests, les rapports psychologiques des personnes
afin de
- permettre de manière efficace à d'autres (collègues, services médicaux, autres services) de suivre ces dossiers
Exemples de tâches
- se tenir informé des délais dans lesquels les dossiers doivent être constitués
- rédiger toutes sortes de rapports
- rapporter au service psychosocial l'état d'avancement des dossiers lors de réunions d'équipe
En tant que
gestionnaire de connaissances
- répondre de la circulation des informations au sein du service, du département voire à l'extérieur
afin de
- toujours disposer d'informations de qualité et actualisées en matière de psychologie et de psychodiagnostic cliniques et thérapeutiques
Exemples de tâches
- consulter la littérature spécialisée
- suivre des colloques et séminaires
- entretenir des contacts avec le monde académique
- donner des formations, accompagner des stages pour des fonctionnaires statutaires
- rédiger des rapports, des articles
En tant que
médiateur
- intervenir dans les situations conflictuelles, les dossiers sensibles
afin de
- pouvoir garantir le bien-être psychique d'individus
Exemples de tâches
- avoir des conversations informelles avec des collègues, avec les intéressés
- chercher des solutions pour de petits problèmes
- intervenir de manière à résoudre les conflits
En tant que
expert
- collaborer à la normalisation des processus de travail
afin de
- optimaliser le fonctionnement du service
Exemples de tâches
- fournir un input visant à améliorer les processus de travail
- rédiger des livres de bord pour les collaborateurs (pathologies, stress, situations de crise)
Positionnement
La fonction est dirigée par
psychologue directeur
La fonction dirige : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.