Conseiller général bien-être au travail - Directeur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE047
Niveau: A
Classe : A4 Famille de fonctions : Dirigeants tactiques Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
Etudier, analyser ainsi que mettre en place des expériences/projets pilotes relatifs aux conditions et à l'organisation de travail ainsi qu'à la prévention dans des entreprises et organisations
afin de
fournir un input qui puisse contribuer à l'amélioration des conditions de travail.
Diffuser les résultats et les connaissances ainsi que développer une interface entre la science, la stratégie et la pratique
afin de
stimuler l'humanisation du travail.
Finalités
En tant quechef de projetfournir des informations scientifiquement étayées à la Direction générale Humanisation du travail (DG HT), au niveau stratégique, aux intermédiaires et au grand public
afin de
apporter des éléments pour la préparation stratégique interne et la collaboration avec les autres divisions de la DG HT : celle relative aux normes et celle relative à la promotion du bien-être
Exemples de tâches
- examiner la préparation, le suivi et l'évaluation des recherches appliquées effectuées
- déterminer les domaines de recherche utiles
- apporter son expertise lors de l'établissement des plans d'action annuels et des priorités de la DG
- élaborer une structure pour le transfert des connaissances/le contrôle de la qualité
- servir d'intermédiaire entre la réalité du monde de l'entreprise et l'administration
En tant quecoachaccompagner des collaborateurs/chercheurs
afin de
faciliter leurs travaux et obtenir des résultats de haute qualité
Exemples de tâches
- mettre à disposition les connaissances et l'expérience
- accueillir et former les collaborateurs
- apporter sa collaboration à des projets en cours
- accompagner le transfert de connaissances
En tant quedirigeantdéterminer et assurer la gestion quotidienne de la direction
afin de
créer un cadre pour la réalisation des objectifs opérationnels
Exemples de tâches
- introduire et appliquer des procédures administratives et autres
- se charger du management du personnel de la direction
- se charger du management budgétaire quotidien
- se charger du management fonctionnel
En tant quecommunicateurfaire connaître de même que développer le rôle et les possibilités de DIRACT
afin de
mettre à disposition les résultats et générer de nouveaux projets
Exemples de tâches
- développer une stratégie de communication
- rendre les informations accessibles
En tant queexpert/spécialistemettre son expertise à disposition
afin de
développer et accompagner des projets novateurs
Exemples de tâches
- collaborer à des colloques et publications
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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management
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questions écrites
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par lettre, e-mail ...
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hebdomadaire
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questions orales
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contact personnel
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décisions
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en tant que dossier
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par lettre, e-mail ...
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réunion, groupe de pilotage
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organisations/entreprises
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questions écrites
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par lettre, e-mail ...
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questions orales
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en tant que dossier
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mensuel
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Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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management
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conseils oraux
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en tant que dossier
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ad hoc
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conseils écrits
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par lettre, e-mail ...
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réunion, groupe de pilotage
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organisations/entreprises
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conseils oraux
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en tant que dossier
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ad hoc
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conseils écrits
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contact personnel
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Positionnement
La fonction est dirigée par
directeur général N-1
La fonction assure la direction d'un groupe de : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau C Niveau D
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
- le management quotidien du personnel
- la sélection de propositions pour des contrats de recherche éventuels
- l'évaluation qualitative de projets
La fonction doit demander une autorisation pour
- toutes les actions ayant un impact budgétaire
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
338000,00 euros
Budget de travail propre
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
- plan opérationnel et managérial de la DG
- instructions quotidiennes
- procédures administratives (budgétaires)
- évolutions et tendances de la recherche scientifique ainsi que l'approche des "conditions de travail"
Quelles innovations
- développer un système où les domaines de recherche sont encore plus en phase avec les directives stratégiques
- effectuer des recherches sur le terrain au sujet de thèmes actuels relatifs aux conditions de travail
Sur base de quel cadre de référence
- la recherche nationale et internationale
- le plan opérationnel et mangérial de la DG
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