Identificatie van de functie

Functiecode : DTE047

Niveau: A

Klasse : A4

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)

Doel van de functie

Onderzoek en analyse uitvoeren en experimenten/proefprojecten opzetten omtrent arbeidsomstandigheden, arbeidsorganisatie en preventie in ondernemingen en organisaties

teneinde

een inbreng te leveren die kan bijdragen tot de verbetering van de arbeidsomstandigheden.

 

Verspreiden van de resultaten en de kennis en ontwikkelen van een interface tussen wetenschap, beleid en praktijk

teneinde

de humanisering van de arbeid te bevorderen.

 

Resultaatgebieden

Als

projectleider

wetenschappelijk onderbouwde informatie verschaffen aan de Algemene directie HUA ( Humanisering van de Arbeid) , het beleidsniveau, de intermediairen en het grote publiek

teneinde

elementen te verschaffen voor interne beleidsvoorbereiding en samenwerking met de andere afdelingen van HUA: normen en promotie

 

Voorbeelden van taken

• voorbereiding, opvolging en evaluatie van de gevoerde toegepaste onderzoeken

• bepalen van nuttige onderzoeksdomeinen

• expertise inbrengen bij de bepaling van de jaarlijkse actieplannen en prioriteiten van de AD

• structuur voor kennisoverdracht opstellen/ kwaliteitsbewaking

• brug vormen tussen de realiteit van de bedrijfswereld en de administratie

 

Als

coach

begeleiden van medewerkers/onderzoekers

teneinde

hun werkzaamheden te vergemakkelijken en kwalitatief hoogstaaande resultaten te bekomen

 

Voorbeelden van taken

• kennis en ervaring ter beschikking stellen

• medewerkers opvangen en opleiden

• medewerking verlenen aan lopende projecten

• kennisoverdracht begeleiden

 

Als

leidinggevende

dagelijks beheer van de directie bepalen en waarnemen

teneinde

een kader te scheppen voor het bereiken van de operationele doelstellingen

 

Voorbeelden van taken

• administratieve en andere procedures invoeren en toepassen

• personeelsmanagement van de directie

• dagdagelijks budgettair management

• functioneel management

 

Als

communicator

rol en mogelijkheden van Diova bekendmaken en uitbreiden

teneinde

resultaten ter beschikking te stellen en nieuwe projecten te genereren

 

Voorbeelden van taken

• netwerking

• uitwerken van communicatiebeleid

• toegankelijk maken van informatie

 

Als

deskundige/specialist

deskundigheid ten dienste stellen

teneinde

vernieuwende projecten te ontwikkelen en te begeleiden

 

Voorbeelden van taken

• ontwikkelen van tools

• medewerking aan colloquia en publicaties

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
management	schriftelijke vragen	per brief, e-mail ...	wekelijks
	mondelinge vragen	persoonlijk contact
	beslissingen	als dossier
		per brief, e-mail ...
		vergadering, stuurgroep
organisaties/ondernemingen	schriftelijke vragen	per brief, e-mail ...
	mondelinge vragen	als dossier	maandelijks

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
management	mondelinge adviezen	als dossier	ad hoc
	schriftelijke adviezen	per brief, e-mail ...
		vergadering, stuurgroep
organisaties/ondernemingen	mondelinge adviezen	als dossier	ad hoc
	schriftelijke adviezen	persoonlijk contact

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

directeur-generaal N-1

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW Niveau C Niveau D

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

• dagelijks personeelsmanagement

• selectie van voorstellen voor mogelijke onderzoekscontracten

• kwalitatieve beoordeling van projecten

 

De functie moet autorisatie vragen voor

• alle acties met budgettaire weerslag

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

338000,00 euro

 

Eigen werkbudget

 

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

• management- en operationeel plan van de AD

• dagdagelijkse instructies

• administratieve (budgettaire) procedures

• evoluties en trends in wetenschappelijk onderzoek en benadering van "arbeidsomstandigheden"

 

Welke vernieuwingen

• systeem uitbouwen waarbij de onderzoeksdomeinen nog beter aansluiten bij de beleidsrichtlijnen

• onderzoek op het terrein uitvoeren rond actuele thema's omtrent arbeidsomstandigheden

 

Gebaseerd op welk referentiekader

• nationaal en internationaal onderzoek

• management en operationeel plan van AD

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.