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Conseiller analyse en informatique de gestion (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : IIC017
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Chefs de projets
Catégorie de métiers : 17. Technologie de l’Information et de la Communication (IC)
Raison d'être de la fonction
Gérer des projets portant sur l'analyse de la nécessité, la faisabilité technique et la rentabilité économique (dépenses-bénéfices) des applications TIC spécialisées les plus importantes et suivre ces applications
afin de
faire implémenter/améliorer des applications satisfaisant d'une part aux besoins actuels et futurs de l'organisation, et réalisables techniquement d'autre part.
Assurer le suivi des applications TIC spécialisées les plus importantes
afin de
assurer l'implémentation/l'adaptation d'applications qui satisfont aux besoins actuels et futurs de l'organisation.
Finalités
En tant quechef de projet en informatique de gestion
- coordonner et suivre les collaborateurs de projets qui lui sont attribués et qui lui font rapport
afin de
- clôturer selon les critères préétablis (budget, temps, qualité, ...)
Exemples de tâches
- organiser des réunions
- déterminer les priorités et planifier les étapes du projets
- résoudre des conflits entre collaborateurs de projets
- Fournir les informations nécessaires pour le développement du projet
En tant que
Coach
- soutenir, gérer et coordonner les compétences des collaborateurs de projets qui lui sont attribués
afin de
- d'exploiter les compétences disponibles de manière optimal
Exemples de tâches
- répartir les tâches en tenant compte des compétences disponibles
- assurer le suivi du travail des collaborateurs
- assister les collaborateurs dans les missions difficiles
En tant que
facilitateur
- traduire d'une part les besoins de l'organisation vers le département TIC, et traduire d'autre part les possibilités et limitations en matière de TIC vers l'organisation
afin de
- implémenter des solutions réalistes, réalisables techniquement et satisfaisant aux besoins de l'organisation
Exemples de tâches
- organiser des réunions de coordination
- entretenir des contacts/réseaux avec des collègues du département TIC et de l'organisation
- faire cadrer les besoins des utilisateurs dans une vision à long terme de l'organisation (macro-vision)
- attribuer un ordre de priorités aux besoins, en collaboration avec le département TIC et l'organisation
- échanger et transmettre les informations pertinentes entre les parties
En tant que
conseiller
- aider lors de l'évaluation et de la sélection des solutions TIC les plus adaptées
afin de
- implémenter des solutions qui satisfont aux besoins et moyens de l'organisation
Exemples de tâches
- s'assurer de la faisabilité de l'intégration correcte des solutions proposées dans les systèmes actuels disponibles
- proposer des solutions à l'organisation en tenant compte de la faisabilité technique et de la rentabilité économique
- se référer aux solutions existantes
- offrir un soutien lors de la rédaction d'un cahier des charges
- analyser le prix de revient/les avantages des applications existantes et de celles recherchées, constituer des dossiers commerciaux (coûts, bénéfices, analyse économique)
En tant que
analyste
- évaluer les processus, procédures et applications existants
afin de
- examiner d'une part s'ils satisfont aux nouveaux besoins de l'organisation et vérifier d'autre part où des améliorations sont possibles
Exemples de tâches
- inventorier des procédures/processus
- formuler des propositions d'amélioration pour des procédures/processus actuels, sur la base de l'expertise et de l'expérience
- répondre de la normalisation de la méthodologie employée
- utiliser des techniques de modulation
- proposer des scénarios
En tant que
évaluateur
- tester et évaluer les résultats des applications TIC
afin de
- s'assurer que les applications TIC satisfont aux exigences posées par l'organisation
Exemples de tâches
- élaborer des programmes-tests (test-scripts) pour les tests d'acceptation pour utilisateurs (user acceptance tests)
- effectuer la planification des tests
- assurer le suivi d'autres tests
- faire effectuer ou effectuer soi-même des tests d'acceptation pour utilisateurs
En tant que
agent de changement
- répondre de la formation et de la communication des utilisateurs
afin de
- obtenir l'acceptation maximale du projet/de(s) l'application(s)
Exemples de tâches
- élaborer des cours et des formations
- planifier des formations
- assurer la communication vis-à-vis des intéressés
Positionnement
La fonction est dirigée par
responsable TIC
la fonction dirige fonctionnellement 1-10 collaborateusr ABCD
La fonction dirige : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.