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Conseiller général réglementation - Directeur (M/F/X)

 

Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.

 

Identification de la fonction

Code de la fonction : DSD007

Niveau: A

Classe : A4

Famille de fonctions : Dirigeants stratégiques

Catégorie de métiers : 15. Sécurité sociale et Protection sociale (SD)




Raison d'être de la fonction

Etre responsable de la préparation, de la rédaction et de l’implémentation d’une nouvelle réglementation fédérale en matière d’assurance chômage et de prépension ou de crédit-temps et de services de proximité sur l’ordre de la cellule stratégique, des dirigeants de l’ONEM ou du Comité de gestion ainsi que de l’adaptation et de l’implémentation de la réglementation fédérale et internationale existante en matière d’assurance chômage et de prépension ou de crédit-temps et de services de proximité

afin de

réaliser les options stratégiques en matière d’assurance chômage et de prépension ou de crédit-temps et de services de proximité

 

Coordonner et coacher le groupe d’experts et de collaborateurs de staff

afin de

concrétiser les objectifs stratégiques de la Direction

 

Finalités
En tant que
top expert
    être la personne de référence pour la réglementation en matière d’assurance chômage et de prépension ou en matière de crédit-temps et de services de proximité

afin de

    permettre aux décideurs de mener la politique en connaissance de cause et ce, tant sur le plan national qu’international

 

Exemples de tâches
  • faire office d’interlocuteur pour des autorités belges et internationales
  • participer à des réunions d’organes de gestion, d’organes de concertation, d’organes d’avis, &

 

En tant que
top expert
    développer de manière autonome la réglementation en matière d’assurance chômage et de prépension ou de crédit-temps et de services de proximité

afin de

    veiller à la continuité de l’innovation sur le plan réglementaire

 

Exemples de tâches
  • rédiger la réglementation en tenant compte aussi bien de l’impact réglementaire, budgétaire, socio-économique et logistique que de l’impact au niveau du personnel
  • adapter et implémenter la réglementation fédérale et internationale existante en matière d’assurance chômage et de prépension ou de crédit-temps et de services de proximité : en particulier la conception et l’implémentation d’une réglementation compliquée ou d’une réglementation totalement innovatrice (p. ex. vacances-jeunes, indemnité pour accueillants, interruption de carrière, crédit-temps, boutiques de l’emploi, titres-services, …)
  • fixer clairement les points de vue de diverses parties intéressées et les convertir dans un document de politique générale réalisable qui, après approbation du top expert, pourra être traduit en un projet de texte de loi ou en une instruction réglementaire

 

En tant que
conseiller
    formuler des avis stratégiques à l’attention des dirigeants de l’ONEM et du Comité de gestion par l’intermédiaire de l’Administrateur général

afin de

    contribuer au processus décisionnel dans le cadre de la gestion paritaire de l’ONEM et à l’exécution de la législation ainsi que des objectifs stratégiques de l’ONEM

 

Exemples de tâches
  • assurer et assurer le suivi de la préparation et la réalisation des textes légaux et des réglementations touchant à l’assurance chômage et à la prépension, ou au crédit-temps et aux services de proximité
  • émettre des avis sur la législation existante et sur des propositions de modification
  • fournir des commentaires au Comité de gestion au sujet de dossiers techniques et diriger des groupes de travail techniques du Comité de gestion
  • diriger et assurer le suivi de projets nationaux, de projets de changement stratégiques et/ou de plans d’action annuels
  • émettre des avis au sujet de décisions contestées prises sur le plan local et, si nécessaire, demander que la décision soit revue

 

En tant que
personne de référence
    gérer les relations externes

afin de

    assurer le suivi et développer une bonne image de la Direction, de l’ONEM ainsi que des informations diffusées à des tiers

 

Exemples de tâches
  • représenter officiellement l’ONEM, dans les limites de la délégation accordée, lors de contacts externes avec des cabinets, des partenaires sociaux, des SPF, des pouvoirs fédéraux et régionaux (parlementaires, services régionaux et communautaires de l’emploi et de la formation, …), etc.
  • entretenir les contacts nécessaires avec des experts en matière de réglementation et de législation, avec le monde judiciaire, le monde académique, …
  • entretenir des contacts avec d’autres institutions nationales et étrangères afin de faire un benchmarking des bonnes pratiques, entre autres, l’Association internationale de la sécurité sociale, l’Institut européen de Sécurité sociale, la Commission administrative pour la sécurité sociale des travailleurs migrants, les institutions compétentes pour le chômage dans les pays limitrophes, …
  • collaborer avec des groupes de travail ad hoc créés par le Collège des Institutions publiques de Sécurité sociale

 

En tant que
chef de service
    coordonner et coacher le groupe d’experts et de collaborateurs de staff de la Direction

afin de

    concrétiser les objectifs de la Direction

 

Exemples de tâches
  • motiver et apporter un soutien juridique aux collaborateurs de staff ainsi qu’aux experts
  • assurer le suivi des résultats sur la base d’un contrôle interne et suivre les activités par le biais de réunions et d’autres systèmes de suivi
  • coacher les collaborateurs de staff et les experts en matière d’assurance chômage et de prépension ou de crédit-temps et de services de proximité et entreprendre des actions correctrices sur la base des données d’un contrôle interne et du suivi des activités
  • formuler la politique à partir de la stratégie générale

 

En tant que
gestionnaire de connaissances
    assurer le suivi de toutes les évolutions dans l’assurance chômage et dans la prépension ou dans le crédit-temps et les services de proximité

afin de

    maîtriser les informations les plus actualisées

 

Exemples de tâches
  • évaluer l’impact des évolutions sur la réglementation en matière d’assurance chômage et de prépension ou de crédit-temps et de services de proximité et faire apporter les modifications
  • participer à des journées d'étude
  • transmettre les connaissances aux experts et aux collaborateurs de staff au sein de l’ONEM ou à des tiers en dehors de l’ONEM par le biais de formations et de présentations

 

 

Positionnement
La fonction est dirigée par

Directeur général

administrateur général

 

La fonction dirige : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW

 

Expertise technique
Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Profil de compétences comportementales

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.