Identificatie van de functie

Functiecode : DSD007

Niveau: A

Klasse : A4

Functiefamilie : Strategisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 15. Sociale Zekerheid en Sociale bescherming (SD)

Doel van de functie

Verantwoordelijk zijn voor het voorbereiden, opstellen en implementeren van nieuwe federale regelgeving inzake werkloosheidsverzekering en brugpensioen of tijdskrediet en buurtdiensten in opdracht van de beleidscel, de leidinggevenden van de RVA of het beheerscomité en voor het aanpassen en implementeren van de bestaande federale en internationale regelgeving inzake werkloosheidsverzekering en brugpensioen of tijdskrediet en buurtdiensten

teneinde

de beleidsopties inzake werkloosheidsverzekering en brugpensioen of tijdskrediet en buurtdiensten te realiseren

 

Coordineren en coachen van het team van experten en stafmedewerkers

teneinde

de strategische doelstellingen van de directie te verwezenlijken

 

Resultaatgebieden

Als

topexpert

de referentiepersoon zijn voor de regelgeving in de werkloosheidsverzekering en brugpensioen of tijdskrediet en buurtdiensten

teneinde

op zowel nationaal als internationaal vlak de beleidsmakers in staat te stellen met kennis van zaken het beleid te voeren

 

Voorbeelden van taken

• optreden als gesprekspartner voor de Belgische en internationale overheden

• deelnemen aan vergaderingen van beheersorganen, overlegorganen, adviesorganen, &

 

Als

topexpert

autonoom ontwikkelen van de reglementering in de werkloosheidsverzekering en brugpensioen of in tijdskredriet en buurtdiensten

teneinde

te zorgen voor continue innovatie op reglementair vlak

 

Voorbeelden van taken

• opstellen van de reglementering rekening houdend met zowel de reglementaire, budgettaire, socio-economische, logistieke als personeelsimpact

• aanpassen en implementeren van de bestaande federale en internationale regelgeving inzake werkloosheidsverzekering en brugpensioen of tijdskrediet en buurtdiensten: in het bijzonder conceptie en implementatie van complexe reglementering of totaal innoverende reglementering (bijv jeugdvakantie, vergoeding voor onthaalouders, loopbaanonderbreking, tijdskrediet, werkwinkels, dienstencheques,...)

• duidelijk stellen van standpunten van diverse belanghebbende partijen en deze standpunten omzetten in een haalbaar beleidsdocument dat na goedkeuring door hem/haar kan omgezet worden in een ontwerp van wettekst of in een reglementaire onderrichting

 

Als

adviseur

beleidsadviezen formuleren t.a.v de leidinggevenden van de RVA en via de Administrateur-Generaal aan het beheerscomité

teneinde

bij te dragen tot de besluitvorming in het kader van het paritair beheer van de RVA en tot de uitvoering van de wetgeving en strategische doelstellingen van de RVA

 

Voorbeelden van taken

• verzekeren en opvolgen van de voorbereiding en de realisatie van de wettelijke teksten en reglementeringen over de werkloosheidsverzekering en brugpensioen, of tijdskrediet en buurtdiensten

• advies verlenen over de bestaande wetgeving en over voorgestelde wijzigingen

• toelichting verstrekken aan het beheerscomité omtrent technische dossiers en technische werkgroepen van het beheerscomité leiden

• leiden of opvolgen van nationale projecten, strategische veranderingsprojecten en/of jaarlijkse actieplannen

• advies verlenen omtrent betwiste beslissingen, genomen op lokaal vlak en zonodig de herziening van de beslissing vragen

 

Als

referentiepersoon

beheren van externe relaties

teneinde

opvolgen en ontwikkelen van een goed imago van de directie, van de RVA en van de overgemaakte informatie aan derden

 

Voorbeelden van taken

• officiëel vertegenwoordigen van de RVA, binnen de grenzen van de toegestane volmacht, bij externe contacten met kabinetten, sociale partners, FODs, federale en gewestoverheden (parlementairen, gewestelijke en gemeenschapsdiensten voor werkgelegenheid en opleiding...) etc.

• onderhouden van de nodige contacten met deskundigen inzake de reglementering en wetgeving, met rechterlijke wereld, academische wereld, &

• onderhouden van contacten met andere nationale en buitenlandse instellingen met het oog op benchmarking van goede praktijken o.a. Association internationale de la sécurité sociale, Europees Instituut voor sociale zekerheid, Administratieve Commissie voor de sociale zekerheid voor migrerende werknemers, instellingen bevoegd voor werkloosheid in buurlanden,...

• meewerken aan adhoc-werkgroepen opgericht door College van de Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid

 

Als

diensthoofd

coördineren enf coachen van het team van experten en stafmedewerkers van de directie

teneinde

de doelstellingen van de directie te verwezenlijken

 

Voorbeelden van taken

• motiveren en juridische ondersteuning bieden aan de stafmedewerkers en experten

• opvolgen van de resultaten op basis van interne controle en opvolging van de acitviteiten via vergaderingen en andere opvolgingssystemen

• coachen van de stafmedewerkers en de experten in de werkloosheidsrverzekering en brugpensioen of tijdskrediet en buurtdiensten en bijsturende acties ondernemen op basis van de gegevens van interne controle en de opvolging van de activiteiten

• beleidsformulering vanuit de algemene strategie

 

Als

kennisbeheerder

opvolgen van alle evoluties in de werkloosheidsverzekering en brugpensioen of tijdskrediet en buurtdiensten

teneinde

de meest geactualiseerde informatie te beheersen

 

Voorbeelden van taken

• evalueren van de impact van evoluties op de regelgeving van de werkloosheidsverzekering en brugpensioen of tijdskrediet en buurtdiensten en laten implementeren van de wijzigingen

• deelnemen aan studiedagen

• kennis overdragen naar experten en stafmedewerkers binnen de RVA of derden buiten de RVA via opleiding en presentaties

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
management	wetgeving (wet, KB, MB &)	als dossier	ad hoc
kabinetten	beslissingen	per brief, e-mail &	dagelijks
college van OISZ	schriftelijke adviezen	vergadering, stuurgroep &
andere overh. diensten	schriftelijke vragen	persoonlijk contact
sociale partners	mondelinge vragen	informeel
media	socio-economische evolutie
internationale instanties
werknemers, werkgevers

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
management	beslissingen	als dossier	ad hoc
kabinetten	schriftelijke adviezen	per brief, e-mail, website,...	maandelijks
college OISZ	mondelinge adviezen	vergadering, stuurgroep &	dagelijks
andere overh. diensten	wetgeving (wet, KB, MB, &)	persoonlijk contact
sociale partners	omzendbrieven, richtlijnen	informeel
media	formulieren
internationale instanties	brochures, folders ...
werknemers, werkgevers

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

directeur-generaal

administrateur-generaal

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

• materie waarvoor een volmacht werd gegeven door het Beheerscomité of door de Administrateur-generaal

 

De functie moet autorisatie vragen voor

• andere materies dan dewelke waarvoor een volmacht werd gegeven door het Beheerscomité

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

4.247.185,60 EUR (dit budget omvat personeelskost, informaticakost en andere werkingskosten, gegevens uit de kostprijscalculatie

 

Eigen werkbudget

 

Andere kwantitatieve gegevens

1. aantal uitkeringstrekkers (vergoede werklozen en door de RVA ondersteunde werknemers) 985 928 fysieke eenheden jaargemiddelde 2003

2. budgettaire impact van werkloosheidsreglementering (vergoede werklozen en door de RVA ondersteunde werknemers) voor 2004 7,41 miljard EUR

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

• politiek beleid, besluitvorming en adives van de sociale partners

• bestuursovereenkomst en bestuursplan

• missie en strategie van de RVA

• sociale zekerheidsrecht en arbeidsrecht

• internationale overeenkomsten voor sociale zekerheid

 

Welke vernieuwingen

• duidelijk stellen van standpunten van diverse belanghebbende partijen en deze standpunten omzetten in een haalbaar beleidsdocument dat na goedkeuring door hem/haar kan omgezet worden in een ontwerp van wettekst of in een reglementaire onderrichting

• leiding of deelname aan nationale projecten

• coaching van jaarlijkse actieplannen binnen de directie

• organisatie van punctuele acties ten gevolge van risicoananalyse en CAF7 (tevredenheidsenquete voor personeel) samen met leidinggevende

• toegankelijker maken van de reglementering en nieuwe wetgeving of wijziging van wetgeving voorstellen of uitwerken

 

Gebaseerd op welk referentiekader

• autonomie aan en responsabilisering van de openbare instellingen van sociale zekerheid

• grondwettelijke bevoegdheid van de federale overheid ingevolge de staatshervorming en internationale en bilaterale verdragen inzake werkloosheidsverzekering en brugpensioen of tijdskrediet en buurtdiensten

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.