Identificatie van de functie

Functiecode : DSD009

Niveau: A

Klasse : A3

Functiefamilie : Thematische experten

Beroepscategorie : 15. Sociale Zekerheid en Sociale bescherming (SD)

Doel van de functie

Verantwoordelijk voor het verdedigen van de administratieve beslissingen die voor de arbeidsgerechten betwist worden, opstellen van modellen van gemotiveerde beslissingen (glossaria) publiceren en becommentariëren van de rechtsspraak; deelnemen aan de toepassing van de reglementering rond controles, geschillen en sancties in het kader van de werkloosheidsverzekering

teneinde

bij te dragen aan de correcte en uniforme toepassing van de reglementering

 

Verstrekken van adviezen betreffende bepaalde materies van de werkloosheidsverzekering

teneinde

de beleidsmakers in staat te stellen met kennis van zaken beleid te voeren

 

Resultaatgebieden

Als

expert voor bepaalde materies

Opstellen van een juridische argumentatie om de belangen van de RVA te vrijwaren

teneinde

de geschillen tot een goed einde te brengen

 

Voorbeelden van taken

• Analyseren van vonnissen en arresten, vooral van de arbeidsrechtbanken en –hoven, maar ook van het Hof van Cassatie, het Arbitragehof, de Raad van State en het Europees Hof met betrekking tot dossiers die verband houden met de werkloosheidsreglementering

• Beoordelen van gerechtelijke beslissingen en beslissen welk gevolg er moet aan gegeven worden, eventueel door binnen de wettelijk voorziene termijn een beroep in te dienen

• Opstellen van conclusies en beoordelen van conclusies ten behoeve van de RVA-advocaten (in beroep of in cassatie)

• De (bijkomende) conclusies en geschriften (van antwoord) herlezen en eventueel aanpassen die door de advocaat geschreven zijn

• De correcte rechtspraak opzoeken

 

Als

beleidsadviseur in een bepaalde materie

intern beleidsadviezen formuleren in een bepaalde materie t.a.v de leidinggevenden van de RVA en via de Administrateur-Generaal aan het beheerscomité

teneinde

bij te dragen tot de besluitvorming in het kader van het paritair beheer van de RVA en tot de uitvoering van de wetgeving en strategische doelstellingen van de RVA

 

Voorbeelden van taken

• advies verlenen over de bestaande wetgeving en over voorgestelde wijzigingen in een bepaalde materie

• opmaken van nota's en toelichting verstrekken via directeur-generaal aan het beheerscomité omtrent bepaalde technische dossiers

• deelnemen en opvolgen van nationale projecten, strategische veranderingsprojecten en/of jaarlijkse actieplannen

• advies verlenen omtrent betwiste beslissingen in een bepaalde materie, genomen op lokaal vlak en zonodig de herziening van de beslissing vragen

 

Als

technicus in bepaalde materies

rapporteren naar het management van de instelling

teneinde

het management over de activiteiten en resultaten van de projecten te informeren en principiële vragen voor beslissing voor te leggen, de gevolgen (impact en risico's) van nieuwe regelgeving op de instelling toe te lichten

 

Voorbeelden van taken

• lopende dossiers toelichten in een maandelijkse vergadering met de leidinggevende van de directie en de leidende ambtenaren

• het management informeren over de activiteiten, resultaten en over de gevolgen en impact van nieuwe regelgeving van bepaalde materies op de instelling

• deelnemen aan de directeursvergaderingen en het aldaar formuleren van standpunten rekening houdend met de regelgeving inzake bepaalde materies van de werkloosheidsverzekering

 

Als

vertegenwoordiger

De beleidsverantwoordelijken en de werkloosheidsbureaus informeren omtrent de activiteiten en de resultaten van de dienst Geschillen

teneinde

de goede samenwerking met beleidscel, overkoepende werkgroepen, instellingen en organisaties te garanderen en overkoepelende projecten (binnen en buiten sociale zekerheid) te realiseren

 

Voorbeelden van taken

• informeren van de externe contactpersonen spontaan of op vraag

• bijwonen en opvolgen van de externe vergaderingen

• deelnemen aan technische vergaderingen op het niveau van de beleidscel en interkabinettenwerkgroep

• standpunten innemen en beslissingen nemen als vertegenwoordiger van de RVA in externe werkgroepen

• uitwerken van opdrachten in het kader van overkoepelende werkgroepen

 

Als

deskundige/specialist

Meewerken aan de uitwerking van een eenduidige werkloosheidsreglementering met betrekking tot controles, geschillen en santies en het ontwikkelen van werkprocedures betreffende vaak voorkomende geschillen.

teneinde

een correcte en uniforme toepassing van de werkloosheidsreglementering te verzekeren

 

Voorbeelden van taken

• nota's opstellen naar andere diensten toe naar aanleiding van interessante vonnissen of arresten

• vulgariseren van de reglementering door infobladen op te stellen en te verspreiden naar de betrokken personen en instanties.

• Uitwerken van werkinstrumenten zoals syllabi, onderrichtingen

• opleiding of presentaties geven

• opstellen van een ontwerp van antwoord naar de ombudsman
  
  uitwerken van gemotiveerde modelbeslissingen

 

Als

kennisbeheerder

opvolgen van evoluties in juridische zaken

teneinde

de meest geactualiseerde informatie te beheersen

 

Voorbeelden van taken

• evalueren van de impact van evoluties op de regelgeving binnen bepaalde materies van de werkloosheidsverzekering en laten implementeren van de wijzigingen

• deelnemen aan studiedagen

• kennis overdragen naar medewerkers binnen de RVA of derden buiten de RVA (vb advocaten van de RVA) via opleiding en presentaties en dit binnen een bepaalde materie

 

Als

coach

coördineren enf coachen van het team van experten en stafmedewerkers van de directie

teneinde

de doelstellingen van de directie te verwezenlijken

 

Voorbeelden van taken

• motiveren en juridische ondersteuning bieden aan de stafmedewerkers en experten

• opvolgen van de resultaten op basis van interne controle en opvolging van de acitviteiten via vergaderingen en andere opvolgingssystemen

• coachen van de stafmedewerkers en de experten in de werkloosheidsrverzekering en brugpensioen en bijsturende acties ondernemen op basis van de gegevens van interne controle en de opvolging van de activiteiten

• beleidsformulering vanuit de algemene strategie
  

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

senior expert geschillen werkloosheid

directeur-generaal

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.