Identificatie van de functie

Functiecode : DTE008

Niveau: A

Klasse : A4

Functiefamilie : Strategisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)

Doel van de functie

Voorbereiden en deelnemen aan het opstellen van nieuwe federale regelgeving inzake loopbaanonderbreking, tijdskrediet en buurtdiensten samen met de beleidscel en departementen van FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en verantwoordelijk zijn voor het implementeren van deze nieuwe federale regelgeving in opdracht van de beleidscel, de leidinggevenden van de RVA of het beheerscomité en voor het aanpassen en implementeren van de bestaande federale en internationale regelgeving inzake loopbaanonderbreking, tijdskrediet en buurtdiensten

teneinde

de beleidsopties inzake loopbaanonderbreking, tijdskrediet en buurtdiensten te realiseren

 

Verstrekken van adviezen betreffende loopbaanonderbreking, tijdskrediet en buurtdiensten

teneinde

de beleidsmakers in staat te stellen met kennis van zaken beleid te voeren

 

Resultaatgebieden

Als

verantwoordelijke

realiseren van de objectieven door coördinatie en teamwerking

teneinde

de doelstellingen van de directie te verwezenlijken

 

Voorbeelden van taken

• beleidsformulering vanuit de algemene strategie

• motiveren en juridische ondersteuning bieden aan de medewerkers en experten

• opvolgen van de resultaten op basis van interne controle en opvolging van de activiteiten via vergaderingen en andere opvolgingssystemen

• coachen van de medewerkers en de experten in de reglementering en bijsturende acties ondernemen op basis van de gegevens van interne controle en de opvolging van de activiteiten

• zelfstandig voorbereiden van concept tot implementatie van complexe (nieuwe of aangepaste) reglementering

 

Als

beleidsadviseur

intern beleidsadviezen formuleren t.a.v de leidinggevenden van de RVA en via de Administrateur-Generaal aan het beheerscomité

teneinde

bij te dragen tot de besluitvorming in het kader van het paritair beheer van de RVA en tot de uitvoering van de wetgeving en strategische doelstellingen van de RVA

 

Voorbeelden van taken

• advies verlenen over de bestaande wetgeving en over voorgestelde wijzigingen

• opmaken van nota's en toelichting verstrekken aan het beheerscomité en technische werkgroepen van het beheerscomité leiden

• leiden of opvolgen van nationale projecten, strategische veranderingsprojecten en/of jaarlijkse actieplannen

• advies verlenen omtrent betwiste beslissingen, genomen op lokaal vlak en zonodig de herziening van de beslissing vragen

 

Als

beleidsadviseur

via adviezen aan de top actief bijdragen tot de beleidsformulering op regeringsniveau en implementatie ervan

teneinde

de organisatie en de regering in staat te stellen haar doelstellingen te bereiken

 

Voorbeelden van taken

• externe beleidsadviezen formuleren en deelnemen aan de uitwerking van nieuwe regelgeving

• innoveren/verbeteren van de werking van de regelgeving rond loopbaanonderbreking, tijdskrediet en buurtdiensten

• toezien op de opstelling van antwoorden op parlementaire vragen en op tussenkomsten van de federale ombudsman

• verzekeren van de uitvoering van de aanbestedingen door de uitgiftemaatschappijen

 

Als

verantwoordelijke

rapporteren naar, en deelname aan het management van de instelling

teneinde

het management over de activiteiten en resultaten van de directie te informeren en principiële vragen voor beslissing voor te leggen, de gevolgen van nieuwe regelgeving op de instelling toe te lichten, en teneinde bij te dragen tot het algemeen beheer van de instelling

 

Voorbeelden van taken

• lopende dossiers toelichten in een stafvergadering met de leidende ambtenaren

• het management informeren over de activiteiten, resultaten en over de gevolgen en impact van nieuwe regelgeving op de instelling

• deelnemen aan de directievergaderingen en aan de directeursvergaderingen en het aldaar formuleren van standpunten rekening houdend met de regelgeving inzake loopbaanonderbreking, tijdskrediet en buurtdiensten

• maandverslag opmaken: relativeren van de activiteiten statistiek, verslaggeven over de genomen remediëringsacties of formuleren van een geobjectiveerde behoeftevraag met het oog op verbetering

 

Als

vertegenwoordiger van de RVA

beheren van de interne en externe relaties

teneinde

de goede samenwerking met partners (beleidcel, FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, uitgiftemaatschappijen, studiebureaus, PWA en andere diensten van de RVA (hoofdbestuur en buitendiensten), sociale partners, &) te garanderen

 

Voorbeelden van taken

• informeren van de interne of externe contactpersonen spontaan of op vraag

• bijwonen en/of opvolgen en/of coördineren van de interne/externe vergaderingen

• deelnemen aan technische vergaderingen op het niveau van de beleidscel

• deelnemen aan de evaluatie van de werking van de dienstencheques uitgevoerd door de uitgiftemaatschappijen

 

Als

kennisbeheerder

opvolgen van alle evoluties in loopbaanonderbreking, tijdskrediet en buurtdiensten

teneinde

de meest geactualiseerde informatie te beheersen

 

Voorbeelden van taken

• evalueren van de impact van evoluties op de regelgeving van tijdskrediet en buurtdiensten en laten implementeren van de wijzigingen

• deelnemen aan studiedagen

• kennis overdragen naar experten en stafmedewerkers binnen de RVA of derden buiten de RVA via opleiding en presentaties

 

Als

diensthoofd

coördineren en coachen van het team van experten en stafmedewerkers van de directie

teneinde

de doelstellingen van de directie te verwezenlijken

 

Voorbeelden van taken

• motiveren en juridische ondersteuning bieden aan de stafmedewerkers en experten

• opvolgen van de resultaten op basis van interne controle en opvolging van de activiteiten via vergaderingen en andere opvolgingssystemen

• coachen van de stafmedewerkers en de experten in tijdskrediet en buurtdiensten en bijsturende acties ondernemen op basis van de gegevens van interne controle en de opvolging van de activiteiten

• beleidsformulering vanuit de algemene strategie
  

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

directeur-generaal

administrateur-generaal

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.