Attaché emploi groupes défavorisés (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE009
Niveau: A
Classe : A1 Famille de fonctions : Experts thématiques Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
Répondre, en tant qu'expert, de l'élaboration concrète d'une politique pour l'emploi de groupes cibles déterminés
afin de
favoriser l'intégration sociale de groupes défavorisés déterminés via leur insertion sur le marché du travail.
Finalités
En tant quecollaborateur stratégiqueélaborer et/ou analyser des propositions stratégiques ainsi que participer à l'orientation de décisions stratégiques, à l'aide de propositions et de conclusions ciblées
afin de
transposer dans la réglementation des propositions stratégiques en matière d'emploi de groupes défavorisés
Exemples de tâches
- effectuer des travaux d'étude
- analyser des règlements juridiques connexes en Belgique
- évaluer l'impact budgétaire d'une modification ou d'une nouvelle mesure
- rédiger des projets de loi et des arrêtés d'exécution
- rapporter aux responsables stratégiques
En tant quereprésentant stratégiqueparticiper, de manière représentative et/ou comme appui, à la concertation avec des interlocuteurs
afin de
pouvoir indiquer, défendre et corriger des propositions stratégiques
Exemples de tâches
- participer à des réunions d'information avec des interlocuteurs en charge de la même matière dans un contexte comparable
- participer à des réunions de concertation auprès des groupes d'intérêts et de ceux qui doivent appliquer les mesures sur le terrain, où les propositions stratégiques sont abordées, confrontées à la pratique et défendues
- participer à des réunions de concertation où les propositions stratégiques élaborées sont défendues au niveau politique (intercabinets)
En tant queconseiller stratégiqueréagir à la politique menée et donner des recommandations
afin de
corriger et d'améliorer la réglementation existante, de même qu'aborder de nouvelles propositions stratégiques
Exemples de tâches
- aborder des points chauds sur la base des échos de la pratique
- évaluer la politique pour l'emploi menée en termes d'efficacité
- prévenir et/ou éliminer des situations incertaines ou des effets non désirés de la politique pour l'emploi menée
En tant quespécialisteélaborer des procédures et fournir des explications
afin de
implémenter des procédures nouvelles et/ou modifiées
Exemples de tâches
- élaborer des procédures, concevoir des formulaires
- rédiger des circulaires, des vademecums, des textes informatifs
- dispenser des séances de formation
En tant quespécialiste/conseiller externeformuler des conseils, répondre à des questions ainsi qu'offrir des solutions pour des problématiques
afin de
accompagner les différents intéressés dans l'interprétation et l'application de la réglementation en matière d'emploi des groupes défavorisés
Exemples de tâches
- conseiller quant aux possibilités d'emploi concrètes de personnes déterminées, en prêtant attention à leur formation, leur passé au chômage et les mesures existantes à ce sujet
- conseiller lors de l'élaboration des trajets d'emploi pour des groupes défavorisés
- conseiller les employeurs quant aux possibilités d'employer des groupes défavorisés déterminés, à la lumière des mesures existantes à ce sujet
- offrir des solutions de remplacement lorsque, au moment de l'élaboration d'un trajet d'emploi, certaines incompatibilités surviennent dans l'application de la réglementation
- répondre à des questions relatives à l'application des mesures d'emploi
En tant quegestionnaire de connaissancescollecter et transmettre des connaissances
afin de
développer au maximum le domaine de connaissances et le rendre accessible
Exemples de tâches
- archiver et documenter fonctionnellement des dossiers conceptuels
- suivre à la lettre l'évolution de la réglementation propre et connexe
- participer à des journées d'étude et des séminaires, lire régulièrement de la documentation et conserver celle-ci de manière ordonnée
- intervenir comme point de contact pour d'autres services et autorités (en tant qu'élément d'un réseau informel)
- rendre des connaissances les plus accessibles possible via un site web, des séances de formation, des publications
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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cabinet du ministre
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questions écrites/orales, matériel didactique, rapports d'études
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purement informel, par lettre, e-mail, accord formel
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quotidien
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autres niveaux de pouvoir
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questions écrites/orales
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purement informel, par lettre, e-mail, participation à des journées et séminaires
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quotidien
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collègues
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questions écrites/orales, conseils écrits/oraux, législation existante (loi, AR, AM), propositions réglementaires (loi, AR, AM), matériel didactique, rapports d'études
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purement informel, par lettre, e-mail
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quotidien
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autres services pub. féd.
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questions écrites/orales, conseils écrits/oraux, législation existante (loi, AR, AM), propositions réglementairse (loi, AR, AM)
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par lettre, e-mail ..., accord formel, sous form de proposition de loi, AR, AM
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mensuel
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organisations/entreprises
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questions écrites/orales, matériel didactique, rapports d'études, echos de la pratique
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purement informel, par lettre, e-mail, accord formel, participation à des journées d'étude et des séminaires
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mensuel
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particuliers/citoyens
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questions écrites/orales, echos de la pratique
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purement informel, par lettre, e-mail
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ad hoc
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Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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cabinet du ministre
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questions écrites/orales, conseils écrits/oraux, législation existante (loi, AR, AM), propostions réglementaires (loi, AR, AM), échange de points de vue
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purement informel, par lettre, e-mail, accord formel, sous forme de proposition de loi, AR, AM, sous forme d'un dossier
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quotidien
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autres niveaux de pouvoir
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conseils écrits/oraux, législation existante (loi, AR, AM), propositions réglementaires (loi, AR, AM)
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purement informel, par lettre, e-mail, circulaire, séances de formation
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quotidien
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collègues
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questions écrites/orales, conseils écrits/oraux, législation existante (loi, AR, AM), propositions réglementaires (loi, AR, AM), matériel didactique, rapports d'études
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purement informel, par lettre, e-mail
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quotidien
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autres services pub. féd.
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questions écrites/orales, conseils écrits/oraux, législation existante (loi, AR, AM), propositions réglementaires (loi, AR, AM)
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par lettre, e-mail, accord formel
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mensuel
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organisations/entreprises
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conseils écrits/oraux, législation existante (loi, AR, AM), propositions réglementaires (loi, AR, AM)
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purement informel, par lettre, e-mail, accord formel, participation à des journées d'étude et séminaires
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mensuel
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particuliers/citoyens
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conseils écrits/oraux, législation existante (loi, AR, AM)
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par lettre, e-mail
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ad hoc
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Positionnement
La fonction est dirigée par
un conseiller - chef de service (hiérarchiquement)
le cabinet du ministre de l'Intégration sociale (fonctionnellement)
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
- les conseils, réponses et solutions fournis
- la forme et le contenu de la constitution de dossier propre dans le cadre du développement des connaissances
La fonction doit demander une autorisation pour
- la réglementation élaborée (comme traduction des décisions stratégiques) et son implémentation
- la formulation de conseils et l'apport de réponses/solutions contenant des prises de position qui présentent des nuances nouvelles ou porteuses de modifications quant à l'interprétation et par conséquent à l'exécution d'une mesure
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
Budget de travail propre
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
- réglementation des C.P.A.S. (trois lois) et des arrêtés d'exécution spécifiques en matière de mesures d'emploi
- législations connexes (réglementation du chômage, réglementation de l'O.N.S.S., mesures d'emploi régionales)
Quelles innovations
- le domaine de la création d'emplois pour les groupes défavorisés est très vivant et évolutif - la loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l'intégration sociale a délibérément créé une assise légale très vaste, de sorte que de nouvelles initiatives peuvent facilement être apportées dans ce cadre
- de nouvelles initiatives sont, par exemple, l'élaboration d'accords de coopération entre des partenaires actifs dans cette matière, la création de projets de formation, l'octroi de primes financières pour des initiatives mises sur pied par des employeurs ou les C.P.A.S.
Sur base de quel cadre de référence
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