Identificatie van de functie

Functiecode : DTE009

Niveau: A

Klasse : A1

Functiefamilie : Thematische experten

Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)

Doel van de functie

Als deskundige instaan voor de concrete uitwerking van een tewerkstellingsbeleid voor bepaalde doelgroepen

teneinde

de maatschappelijke integratie van bepaalde kansengroepen te bevorderen via hun inschakeling op de arbeidsmarkt.

 

Resultaatgebieden

Als

beleidsmedewerker

uitwerken en/of analyseren van beleidsvoorstellen en beleidsbeslissingen mee helpen sturen aan de hand van gerichte voorstellen en conclusies

teneinde

beleidsvoorstellen inzake de tewerkstelling van kansengroepen in regelgeving om te zetten

 

Voorbeelden van taken

• studiewerk verrichten

• analyseren van verwante juridische regelingen binnen België

• budgettaire impact van een wijziging of een nieuwe maatregel inschatten

• opstellen van wetsontwerpen en uitvoeringsbesluiten

• rapporteren aan de beleidsvoerders

 

Als

beleidsvertegenwoordiger

op vertegenwoordigende en/of ondersteunende wijze deelnemen aan overleg met gesprekspartners

teneinde

beleidsvoorstellen te kunnen duiden, te verdedigen en bij te sturen

 

Voorbeelden van taken

• deelnemen aan informatieve vergaderingen met gesprekspartners die met dezelfde materie bezig zijn binnen een vergelijkbare context

• deelnemen aan overlegvergaderingen waarbij de beleidsvoorstellen bij belangengroeperingen en diegenen die de maatregelen op het terrein moeten uitvoeren, worden aangekaart, aan de praktijk getoetst en verdedigd worden

• deelnemen aan overlegvergaderingen waarbij de uitgewerkte beleidsvoorstellen op politiek niveau worden verdedigd (interkabinetten)

 

Als

beleidsadviseur

geven van terugkoppeling over het gevoerde beleid en het geven van aanbevelingen

teneinde

de bestaande regelgeving bij te sturen en te verbeteren en nieuwe beleidsvoorstellen aan te kaarten

 

Voorbeelden van taken

• in kaart brengen van knelpunten op basis van echo's uit de praktijk

• evalueren van het gevoerde tewerkstellingsbeleid op zijn doeltreffendheid

• voorkomen en/of wegwerken van onduidelijke situaties of ongewenste effecten van het gevoerde tewerkstellingsbeleid

 

Als

deskundige

uitwerken van procedures en het verstrekken van inlichtingen

teneinde

nieuwe en/of gewijzigde maatregelen te implementeren

 

Voorbeelden van taken

• uitwerken van procedures, ontwerpen van formulieren

• opstellen van omzendbrieven, vademecum, informatieve teksten

• geven van vormingssessies

 

Als

deskundige/extern raadgever

formuleren van advies, beantwoorden van vragen en het aanreiken van oplossingen voor probleemstellingen

teneinde

de verschillende belanghebbenden te begeleiden in de interpretatie en de toepassing van de regelgeving inzake tewerkstelling van kansengroepen

 

Voorbeelden van taken

• advies geven omtrent de concrete tewerkstellingsmogelijkheden van bepaalde personen, gelet op zijn scholing, zijn verleden van werkloosheid en de maatregelen die terzake bestaan

• advies geven bij het uitwerken van tewerkstellingstrajecten voor kansengroepen

• advies geven aan werkgevers inzake hun mogelijkheden om bepaalde kansengroepen te werk te stellen, in het licht van de maatregelen die terzake bestaan

• alternatieve oplossingen aanreiken wanneer bij de uitwerking van een tewerkstellingstraject bepaalde onverenigbaarheden blijken bij de toepassing van de regelgeving

• vragen beantwoorden die verband houden met de toepassing van de tewerkstellingsmaatregelen

 

Als

kennisbeheerder

verzamelen en doorgeven van kennis

teneinde

het kennisdomein van de functie op maximale wijze uit te bouwen en toegankelijk te maken

 

Voorbeelden van taken

• inhoudelijke dossiers op een functionele wijze archiveren en documenteren

• de evolutie van de eigen en aanverwante regelgeving op de voet volgen

• deelnemen aan studiedagen en seminaries, op regelmatige wijze documentatie lezen en deze op een geordende wijze bijhouden

• als aanspreekpunt voor andere diensten en overheden optreden (als onderdeel van een informeel netwerk)

• kennis maximaal toegankelijk maken via webstek, vormingssessies, publicaties

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
kabinet van de minister	schriftelijke/mondelinge vragen, studiemateriaal, studierapporten	louter informeel, per brief, e-mail, formele afspraak	dagelijks
andere overheden	schriftelijke/mondelinge vragen	louter informeel, per brief, e-mail, via deelname aan studiedagen en seminaries	dagelijks
collega's	schriftelijke/mondelinge vragen, schriftelijke/mondelinge adviezen, bestaande wetgeving (wet, KB, MB), reglementaire voorstellen (wet, KB, MB), studiemateriaal, studierapporten	louter informeel, per brief, e-mail	dagelijks
andere federale overheidsdiensten	schriftelijke/mondelinge vragen, schriftelijke/mondelinge adviezen, bestaande wetgeving (wet, KB, MB), reglementaire voorstellen (wet, KB, MB)	per brief, e-mail ..., formele afspraak, in de vorm van een voorstel van wet, KB, MB	maandelijks
organisaties/ondernemingen	schriftelijke/mondelinge vragen, studiemateriaal, studierapporten, echo's uit de praktijk	louter informeel, per brief, e-mail, formele afspraak, via deelname aan studiedagen en seminaries	maandelijks
particulieren/burgers	schriftelijke/mondelinge vragen, echo's uit de praktijk	louter informeel, per brief, e-mail	ad hoc

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
kabinet van de minister	schriftelijke/mondelinge vragen, schriftelijke/mondelinge adviezen, bestaande wetgeving (wet, KB, MB), reglementaire voorstellen (wet, KB, MB), uitwisseling van standpunten	louter informeel, per brief, e-mail, formeel afspraak, in de vorm van een voorstel van wet, KB, MB, in de vorm van een dossier	dagelijks
andere overheden	schriftelijke/mondelinge adviezen, bestaande wetgeving (wet, KB, MB), reglementaire voorstellen (wet, KB, MB)	louter informeel, per brief, e-mail, circulaire, vormingsessies	dagelijks
collega's	schriftelijke/mondelinge vragen, schriftelijke/mondelinge adviezen, bestaande wetgeving (wet, KB, MB), reglementaire voorstellen (wet, KB, MB), studiemateriaal, studierapporten	louter informeel, per brief, e-mail	dagelijks
andere federame overheidsdiensten	schriftelijke/mondelinge vragen, schriftelijke/mondelinge adviezen, bestaande wetgeving (wet, KB, MB), reglementaire voorstellen (wet, KB, MB)	per brief, e-mail, formele afspraak	maandelijks
organisaties/ondernemingen	schriftelijke/mondelinge adviezen, bestaande wetgeving (wet, KB, MB), reglementaire voorstellen (wet, KB, MB)	louter informeel, per brief, e-mail, formele afspraak, via deelname aan studiedagen en seminaries	maandelijks
particulieren/burgers	schriftelijke/mondelinge adviezen, bestaande wetgeving (wet, KB, MB)	per brief, e-mail	ad hoc

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

een adviseur - diensthoofd (hiërarchisch)

het kabinet van de minister van Maatschappelijke Integratie (functioneel)

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

• de adviezen, antwoorden en oplossingen die worden verstrekt

• de vorm en inhoud van de eigen dossiervorming in het kader van de kennisopbouw

 

De functie moet autorisatie vragen voor

• de uitgewerkte regelgeving (als vertaling van beleidsvoorstellen) en de implementering ervan

• het formuleren van adviezen en het verstrekken van antwoorden/oplossingen die stellingnames bevatten die een nieuwe of wijzigende toon zetten inzake interpretatie en bijgevolg uitvoering van een maatregel

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

 

Eigen werkbudget

 

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

• OCMW-regelgeving (drie wetten) en specifieke uitvoeringsbesluiten inzake tewerkstellingsmaatregelen

• verwante wetgevingen (werkloosheidsregelgeving, RSZ-regelgeving, gewestelijke tewerkstellingsmaatregelen)

 

Welke vernieuwingen

• domein van het scheppen van tewerkstelling voor kansengroepen is zeer levend en evolutief - de wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie heeft bewust een zeer ruime wettelijke basis gecreëerd zodat nieuwe initiatieven gemakkelijk binnen dat kader kunnen worden ondergebracht

• nieuwe initiatieven zijn bijvoorbeeld het creëren van samenwerkingsverbanden tussen partners, werkzaam in de materie, creëren van opleidingsprojecten, het geven van financiële incentives voor werkgeversinitiatieven en initiatieven van OCMW's

 

Gebaseerd op welk referentiekader

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.