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Attaché développement urbain (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DSD040
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Experts thématiques
Catégorie de métiers : 15. Sécurité sociale et Protection sociale (SD)
Raison d'être de la fonction
Préparer et accompagner, sur le fond, les programmes locaux de la politique des grandes villes
afin de
garantir la cohérence entre les options stratégiques fédérales et les programmes locaux pour un développement urbain durable et social.
Fournir un travail de développement des connaissances et de préparation stratégique visant à soutenir une politique fédérale des grandes villes qui soit transversale
afin de
offrir un soutien sur le fond conforme à la politique suivie pour un dévelopement urbain durable et social.
Assurer le suivi administratif des accords passés avec les autorités locales et de la politique fédérale des grandes villes en général
afin de
garantir un traitement administratif normalisé et précis des dossiers.
Finalités
En tant queconseiller externe
- transposer et implémenter la politique fédérale des grandes villes dans la politique locale en matière de développement urbain
afin de
- inscrire, de manière optimale, les programmes des villes dans une politique globale des grandes villes qui soit durable et sociale
Exemples de tâches
- informer les villes en ce qui concerne les options stratégiques de la politique fédérale des grandes villes
- fournir un appui lors de l'élaboration des programmes locaux de la politique des grandes villes
- évaluer les programmes locaux sur la base des obligations de résultats et des indicateurs
En tant que
expert/spécialiste
- fournir des avis, sur le fond, aux autorités locales et fédérales en matière de développement urbain
afin de
- soutenir la politique des grandes villes, sur le fond, à tous les niveaux
Exemples de tâches
- élaborer des avis, sur le fond, en ce qui concerne les thèmes politiques urbains
- soutenir, sur le fond, les processus de modification
- accompagner, sur le fond, la programmation et le développement de projet
- participer activement à des forums, colloques, comités d'accompagnement,...
En tant que
collaborateur administratif
- gérer administrativement la politique fédérale des grandes villes et les programmes locaux pour le développement urbain
afin de
- assurer une exécution correcte et réglementaire
Exemples de tâches
- élaborer des directives administratives sur la base du cadre légal et réglementaire
- rédiger des accords et des arrêtés de subvention
- exercer un contrôle administratif de l'exécution des accords
En tant que
personne de contact/coordinateur
- suivre la politique des grandes villes aux différents niveaux politiques et réaliser des synergies
afin de
- parvenir à une politique de développement urbain plus cohérente et coordonnée, avec un transfert maximum des connaissances et de l'expérience
Exemples de tâches
- dresser la carte des différents programmes et projets de développement urbain
- stimuler le développement de réseau et l'échange d'expérience, entre les différents acteurs, en matière de développement urbain
- communiquer, horizontalement et verticalement, les questions, propositions, initiatives etc.
En tant que
gestionnaire de connaissances
- collecter et diffuser les connaissances relatives au développement urbain
afin de
- utiliser et diffuser, de manière optimale, les connaissances spécifiques et actualisées que possèdent les experts
Exemples de tâches
- rassembler systématiquement la documentation
- se tenir informé des développements récents, des nouvelles réglementations,...
- structurer l'information (banques de données, archivage,...)
- rendre les informations accessibles (site internet, publications,...)
Positionnement
La fonction est dirigée par
le président SPP-Intégration sociale, Lutte contre la pauvreté et Economie sociale
deux chefs de département N-F cellule politique des grandes villes
La fonction dirige : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.